今週からスタッフ一人一人に対して、本部と本人との個人面談がスタートします。

今回は中間面談ですが、スタッフがたてた目標に対して、どう取り組んでいるのか、伝える大切な場です。

個人的には年度末の面談よりもこの中間面談が、重要と思っています。
理由としては、上半期に目標に対しての取り組みをキチンと行っていないと、下半期も必ず、良い結果がでないと思っているからです。

日頃の面談で如何に、この点をセンター長、主任が意識して関わりも持ち、スタッフが主体的に動いてもらうかが、重要となります。

また個人的には、センター長で一番大切な仕事はこの面談で伝える事をまとめる作業だと思っています。

本当に日頃から課題に向かって頑張っているスタッフに対して、中途半端な報告であってはならない。
少なからず、センター長の伝え方次第では、スタッフの評価も変わっていくと思っています。

その為、事前の主任、周りの意見を聞き当日どのような事を伝えるか、予め面談を行い、出来るだけスタッフの現状に相違がないように、実施しています。

妥協あってはならない。本当に大切な仕事。揺れる事もある面談ですが、
伝わるように、伝えていこうと思います。