翔太の日進月歩

例えば、自分ひとりが働く会社であれ
ば、自分の好きなように働くことがで
きます。

個人事務所だの、探偵だの、代表だの
なんでも自分だけで自己完結していい
し、なんでも自分で責任とってやれば
おさまるので、ルールも自分次第。

しかし、そんな仕事は珍しく、殆どは
組織化され、複数の人が一つの目的に
向かって事を進める仕事や会社が殆ど
だと思います。

その場合、多くの人が集まると、それ
ぞれ考えが違っていたり、それぞれが
思う｢正解｣が様々だったり、十人十色
の道筋ができます。

それぞれが思いのままに事を進めると
まとまりは無くなり、考えが違ってく
るとずれが出たり、それが不満になっ
りすることで、｢崩壊｣します。

そうならないためにルールがあると考
えます。皆で納得して決めたルールが
あることで、同じ方向に進むことがで
き、ずれてたら｢軸｣がどこにあり、ど
の程度ずれているか？軌道修正の度合
いなど、明確にすることができます。

だからルールは必要だと感じます。も
ちろん、私たちが提供しているサービ
スであれば、その質を維持したり、よ
りよいものに進化させていく為でも、
やはり必要です。

当社の場所それが「いきいきBOOK」
です。

デイを中心に13年以上かけて進化さ
せてきた大切なもの。私のいる部署
はまだまだそれに進化が必要だと感
じています。

さて、どう進化させて行くか考えど
ころです。

ではこの辺で、また次回に・・・。