会社を良くする研究所　～すごいぞ喜働人（キドウジン）！～

[組織・社風] カテゴリの記事

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• イイタイコト発信していますか？

  お待たせしました、本日より再開します。私の２０年来の友人に通称「KEN_BC」という人がいます。彼は、普段は優秀なＳＥとしての側面もありますが、音楽活動を定期的におこなっているアーティストとしての側面もあります。彼は、自分の日常、社会やまわりを取り巻く人たちへの想い等、自分の考えを素直に表現しています。彼の歌詞の中には、また聞きたいというものがたくさんあります。皆さんは自分を素直に表現できる場所をお持ちですか？会社、家庭、サークル？それは誰に？どういう方法で伝えたいですか？イイタイコト、たくさんあるはずです。＜すごいこと！語録＞考えや想いを表現することは、環境変化の源である。人気blogランキングに参加しています。☆＜すごいこと！語録＞に何かを感じていただいた方ワンクリックをお願いいたします。m(_ _)m

  2005.06.15

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• あいさつ　～『伝わって』ますか？～

  先日うちの近所の幼稚園児が、高校生くらいの少しつっぱり風（死語か？）の男の子と外ですれ違った時に「おはようございます」と何度も挨拶していました。最初はその高校生は聞こえないふりをしていたみたいですが、そのうち照れながらも、「おっ、おはよう！」と答えていました。ようやく『伝わった』なと感じた瞬間でした。建物（玄関）に入ったとたんに、すごく活気を感じる会社があります。特に中小企業では、そのような会社は、ほぼ例外なく相手に『伝わる』挨拶が徹底されています。業務上も『伝わり』方がひと味違うんですよね。＜すごいこと！語録＞会社の変化は『伝わる』挨拶ができることからはじまる。人気blogランキングに参加しています。よろしければワンクリックをお願いいたします。m(_ _)m

  2005.04.20

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• 「愛」の反対語は「無関心」

  会社のなかでは横の関係、縦の関係等、人のつながりがありますね。部下の教育をする、同僚に手を貸してあげる、どんな上司にも気軽に話せる等は、その人に愛の気持ちがあるからこそできることだと思うんです。でも中には、俺は俺、人は人なんてやってる社員がいる。時には社長自身がそういう会社もあります。部下が困っているにもかかわらず、それに気づくことなくノー天気な上司。相手のことを真剣に思ってないから厳しい教育ができない。叱れない。まさに相手に対して無関心の状態です。このように無関心の人が増えれば増えるほど、会社はダメになっていきます。＜すごいこと！語録＞会社内の「無関心」を放置すると取り返しが効かなくなる。

  2005.04.17

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• いいね、やろう！決まるの早っ！

  仕事仲間、約１０名が集まっての会話です。「今度、５月中旬から○○区の方で開催される地域活性化のイベントにみんなで参加しない？」「いつあるの？」「どんな企画なの？」「出展申込締め切りまで日にちないみたいだけど」「あれこれ考える前に、まずやるって決めるのはどうよ。」「決めたら、あとはそれに向かって準備するだけだよね。」「みんな、どう？」「いいね、やろう」「面白そうだね、やろう」＜すごいこと！語録＞わくわく感のある取り組みは、人のまとまりを生む

  2005.04.15

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