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イトメグ編集長の「元気のもと！」

気になる労働判例ニュース0

[日記] カテゴリの記事

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乾雪にやられました～

朝から、海沿いも雪です。雪かきせねば！と思い、朝も早くに家を出たら2か所でハンドルがきかずスリップ（*_*）あやうく民家の壁にぶつかりそうになりそれでも続行したら、主要道路に合流する下り坂で停止しきれくなりました。あぶなかったぁ～。車どおりが少ない道だったので救われましたぁ。あきらめて、家に戻り車を置いて、急きょ徒歩通勤に。歩いてポカポカした体で、はりきって雪かきしました！皆様も、今日は「晴れ間がのぞいている」と安心せずにくれぐれも路地では細心の注意で外回りをしてくださいね。

Feb 17, 2012

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忘れてた

久しぶりの更新です。最近は毎晩帰宅後に、新しいホームページの作成作業をしていたのですっかりブログのことを忘れていました（*_*）なんとか、15日頃までには完了させないと次の月例の繁忙週に突入していくので、ちょっと焦っています。でも、そうとう新しいシステムは便利になっていますね。今のＨＰを作ったときは、まだブログ方式のＨＰも多くはなくて、ビルダーを使っての更新作業に慣れないままでしたけど、今の商品は、ブログを書く要領でページ作成が簡単にできて更新も楽なので、本当に嬉しい限りです。あともう少し。がんばりますよ。今日も雪が舞っているので、引きこもりにならない程度に、作業に集中したいと思います。金曜日、お客様先で大きな労災事故が起きてしまいました。今回は、私で手におえる内容ではないので月曜日から伊藤さんが動いてくれることとなりました。小さな怪我、ちょっとしたうっかりミスによる労災も最近になって増えています。季節的な問題、天候の問題、疲労蓄積の問題、社内の不安全環境（４Ｓ実行していますか？）などなど。防げるところから、きちんと対策していきましょう。

Feb 12, 2012

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明けましておめでとうございます。

2012年が明けて3日が経ちました。お仕事中の皆さまも、まだお正月休みの皆さまも、改めまして、新年おめでとうございます。昨年は、東日本大震災一色になってしまう悲しい出来事ばかりが心に残る1年となりましたが、新たな年と共に、今年は１つでも多くの幸せが皆さまの元へ訪れるよう心からお祈りしております。それにしても、正月休みを4日も過ごしたら、昨日あたりからなんだか体がなまって仕方なくなってきました。もっとキリッとした年末年始を・・・と毎年思うのにダメですね。私と伊藤さんは、毎年3日から「ならし」と考えて、仕事始めの前日から職場出ていますが電卓をたたく指もなまっていてビックリ。（簡単な縦計算が何回やっても違っていたのでショックです）そうそう！今年は、晩酌を止める事にしました。理由・・・太ってきたから。さぁ。どこまで激変できるか！お楽しみに（！？）

Jan 3, 2012

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伊藤さんの災難

伊藤さんが骨折しました。全治1ヵ月だそうです。薬指ですけど。犬の散歩中に、リードに指を巻き込まれたそうな。不運です。幸いだったのは、利き手ではなく、左手だったことでしょうか。そろそろ朝晩の寒さも厳しくなり、体も硬くなってきますので、皆様もくれぐれも運動の最中（？）はお気をつけ下さい。ニシメグも、あさっての合同労組セミナーのテキスト作成が終わったので少しすっきりしました。先日聞いてきたセミナーでの学びも盛り込みましたのでご参加の皆様はぜひご期待ください。そうそう。震災後、久しぶりにDMの発送をした昨日。今日は、DMをお送りした内、2名の方から、わざわざ丁寧なお電話をいただきました。「DMをもらったから、お礼を言いたくて。伊藤さんもお元気ですか？」とのこと。うれしいです、気にかけていただけていたことが。本当にありがとうございます。今後は、再びDM発送も月次の仕事に組み込んでまいりますっ。ではでは。

Nov 15, 2011

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最低賃金の改定があります

１０月２９日から、宮城県の最低賃金額が改定されます。現在の　６７４円　から　１円アップ　して６７５円　になります。正社員の方については、あまり影響のない改定かもしれませんが、時間給者の多い会社さんでは、ご注意下さい。それにしても、最近毎朝、新聞を見るのが憂鬱です。というのも、次々とおかしな施策が発表になるからです。厚生年金の支給開始年齢が６８歳～７０歳くらいまで引き上げられる報道についてもそうですし、厚生年金について、配偶者がその２分の１を負担したものとする夫婦共同負担の原理を持ち出した改正案も　共働きの私からすると「ハテナ？」です。そもそも、配偶者が２分の１負担しているとみなす概念を持ち出すならば現行では、厚生年金の実質２分の１を現実に企業が負担しているという点を単純な「法定福利」の４文字で片付けないで欲しいという印象をもちます。なにゆえ、配偶者のみなし負担分まで含めて、企業が今後も半分を負担しなければならないのか？です。厚生年金保険料率が、平成２９年まで年々上がり続けること自体は既に決まっているという中で、後だしじゃんけんのような改正案です。パートタイマーの、週２０時間以上で厚生年金加入　というニュースも震災後に再燃しましたが、あれはどうなったのでしょう。２０時間以上のパートさんが厚生年金に加入するならば、１３０万未満で認定されている被扶養者の認定基準もより厳密に設定すべきです。（現行の　加入基準と扶養認定基準も、パートさんの時給次第では矛盾が出ますが。）税法の配偶者控除基準に合わせて１０３万円になる議論もあるようですが、税金は結果主義で控除適用しているのに対し、健康保険や年金の扶養基準は、あくまでも向こう１年間について　を想定して認定しています。この辺はどうなるのでしょうね？そもそも、なぜ１０３万以下だと、非課税になるのでしょう？定年年齢の引上げを法改正とともに行おうとしていた案は見送られましたが、いずれ平成２５年４月から、６５歳までの雇用義務化は始まるわけですし、改めて年金支給開始年齢の引上げ論が始まったことにより６５歳を超えた年齢まで再び雇用義務化が実施される可能性が高まるでしょう。定年制の議論と、年金支給開始年齢引上げ議論は、常に表裏一体です。先週末には、大手企業の健保組合の介護保険料率を引き上げて介護保険財政に充てると共に、処遇改善交付金と同等の財源確保を担わせるというニュースが出ましたね。４０歳以上６５歳未満が負担する介護保険料ですが、２０歳以上から負担するのではダメなのでしょうかね？国民が一様に享受する可能性を持つ介護保険サービスなのだから、税金の一部として徴収するのではダメなのでしょうか？相互扶助の精神って、そもそもはそういう概念ではないのでしょうか？一部の大手企業社員が加入する健保組合の保険料率改定で数字合わせをして、介護職員の処遇改善に充てる・・・というのはどういう理屈付けになるのか、この先の報道に注目していたいと思います。なんだか、やさぐれた文章になってしまったような・・？？今月初旬、小学校時代からの親友が独立開業しました。ネイルサロンです。高校卒業してから、ずっと美容業界での独立を目指して頑張っていた姿を憧れ半分、心配半分でみてきました。震災直後、相談された際、個人事業としての開業を勧めました。彼女と共に、私もまたやさぐれることなく、自分の影響が及ぶ範囲の領域に最善を尽くして過ごしていきたいと改めて思う、今日この頃です。＜写真＞昨日見てきた秋保大滝です。秋のマイナスイオンに癒されるつもりが、軽い登山気分で、汗だくになりました（*_*）

Oct 17, 2011

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初体験で・・

週明けから、暑いですね。いつまで続くのでしょうね、この暑い感じは。週末に発送した１０月、１１月の　顧問客様限定に広報している実務セミナーへ早速今朝からお申込書のFAXが届き始めていて、幸先が良い感じです♪お手元でまだ開封していない方は、ぜひお時間のある際にご一読ください。さて。月曜日だというのに、１つひとつの動作が緩慢で、なかなか仕事がはかどりません。というのも、昨日、登山初体験。泉ヶ岳へ登ってきました。夫のお父さんが５年かけて東北１００名山を登り、ラスト１山が、昨日の泉ヶ岳。目標達成登山に一緒させてもらいました。始めは、「中学校あたりで１回くらいは登ったはずだし、スキーでも行ってるし、大丈夫でしょう」と思ったりもしましたが、「一応」と、土曜日に登山靴を買いに行き、ショップの店員さんに、色々お話を聞きながらにわかに緊張してましたが・・・キツイ。しかも、登った昨日ではなく、（昨日は興奮してむしろ気分が良かったのです）今日がキツイのです。太ももが上がらないので、今朝の事務所掃除は、階段の雑巾がけが１番辛かったです。思い描いていた「山ガール」にはなれず・・・雨天だったため上下雨合羽に身をつつみ、「次回こそは格好よく登りたい」・・・と息ゼーゼーで思っていたニシメグです

Sep 12, 2011

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伊藤さん、明日まで出張です

伊藤さんが、久しぶりに河野先生の講習会参加のため昨日から、明日までの3日間、東京へ出張しています。「合同労組対策」・・・を学びに行っております。昨日の夜に電話をくださり、「まだまだ私の対策も、ヌルかったことが分かった。無理して時間作ってでも参加してよかった」と仰っていました。それはなにより。来週明け早々も、団体交渉ですから、良いタイミングで必要な学びが得られて良かったと思います。早く、実務セミナーで皆様へお伝えしなければ、ですね。そうそう。実務といえば、新しい政府になったので、どうなるか分かりませんが、今再び、「週20時間以上勤務のパートタイマーへ、厚生年金適用拡大」のニュースが報じられましたね。今まで何度報じられ、何度ダメになったことか。。。でも、健康保険の被扶養者に配偶者を加える場合、これまでの「年収130万未満」基準から、税法の基準と併せて「103万」にするとの報道もありましたから、今回は具体的に進むかもしれません。さて。私も、ようやく本日、ニュースレターなどを一式作成＆梱包してヤマトさんにお預けしました。ふ～～～追伸）日曜日は、伊藤さんの愛犬ぷーすけ（パグ）が、手術です。ドキドキしてきます

Sep 2, 2011

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ラミー先生

お盆明けです。ゆっくりエネルギー補充された方も、お盆中もしっかりお仕事だった方もまた、がんばっていきましょう。それにしても、もう８月半ば。２３年もきっとあっという間に終わってしまうのでしょうね。私も、土曜日から昨日までお休みをいただきました。この１０年で初！？　全日でお休みを頂きました。ありがとうございます。この休み中、ラミー先生の調子が良くありません。ラミー先生・・・は、三毛猫の飼い猫です。以前は、事務所にいましたが、３年前に　脳梗塞（？）の発作を起こしてから、実家に隠居しています。もう、１９歳。人間でいったら１００歳だそうです。私が中学生の時に、生後３ヶ月くらいでやってきました。家族の中で、最も長老なので、いつの頃からか「先生」と呼んでいます。連日の猛暑で、すっかりバテバテなのでしょう。昨日、朝に様子を見に行き、元気そうだったのですぐに帰りましたがその後２回、発作があって動物病院へ行ったようでした。数日後からは、少し涼しくなるそうなので、どうにか、それまで体力を持ちこたえて欲しいです

Aug 17, 2011

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夏だ！

とうとう夏のような暑さの日々がやってきましたね。皆さん、暑さバテしていませんか？来週は、友人の結婚式のため、会津若松へ行く予定です。会津も暑そうですよね。高速無料化が始まってしまったので、せっかちな私としては、無用な渋滞に巻き込まれて時間が読めないのは嫌なので（危ないですしね。）電車旅をする予定です。楽しみ。（まだルートを調べていないのですが）今年は震災で4月入社手続きがガクッとなくなったのですが（離職手続きは多かったですが）7月の声を聴いてから、徐々にお客様先の従業員さんの異動が出始めました。プラス、年度更新をしていた先週。プラス、算定基礎届が溜まっている現在。そんな中で、ご質問をちらほら頂いている「被災者雇用開発助成金」ですが、厚生労働省のリーフレットを見て、少し勘違いをされている方もいらっしゃるようなのですが、これは、従来の特定求職者雇用開発助成金と同様の流れで適用される助成金です。つまり、「被災地に住んでいる（住んでいた）人を雇い入れたら、助成金を申請する」のではなく、ハローワークを経由して、ハローワークに求人をかけていた会社が、被災した人を雇い入れた場合に行政側がリードして、助成金利用を勧めてくる・・・・というものなので会社が独自に採用した方については、対象となりません。「○○市に住んでいた人を雇用したので、助成金を申請できますか」という問合せがありますが、会社が自発的に動いて申請するものではないので、その点を誤解なさらないようお願いいたします。さて、いろんな書類書きをしなければならない中で、「節電」です。デスクマットの上で、汗ばんだ腕のせいで、書類がピトピト腕にくっついてきて、「あ～～っもうっ！」と、不快指数が最大値を振りきりまくりです。そして最近、蠅が増えました。とうとう先週から、ニシメグデスクの頭上に、蠅取りシートがぶら下がっています。（現在４匹捕獲。）更に、首に巻いて使うひんやりシートを伊藤さんから頂きました。朝出社したら、水に浸して冷やし、スカーフのように首に巻いています。これ、けっこう快適です。さて。今日も頑張ってまいりましょ！↓　散歩デビューした、伊藤さんのおうちのフレブル「タロウ」

Jul 9, 2011

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早すぎる1ヶ月

最近、また余震が続いていますね。震災直後の方が、ブログを更新できていたのに今は再びバタ子になっていました。水曜日は、久しぶりに中井さんが元気サポートでのお仕事に復活！してくれて嬉しい1日でした。29日に予定している顧問関与先様限定でのセミナーも40名以上のお申込みをいただき、関心を示し、足を運んでくださる方がこんなにいるのかと感激です。（細かな準備は追いついていませんが）贅沢は言えませんが、最近は、日程が押し捲りの行政の手続きが目の前に積み重なっていて、イライラが募ります。更にいえば、現場レベルでの手続き要領が詳細に決まらないうちに様々な国の施策のインフｫメーションやパンフレットが次々と事業所さんに届いていて、情報を追いかけるだけでバタバタです。顧問先以外では、助成金の手続きには積極的に関わらないようにしている伊藤さん共々、さすがに雇用調整助成金の申請をしていた先週ですが、いずれ何らかの被害はあったことは理解できるものの、身につまされて助成金を必要としているわけではないところでも助成金の申請熱が過熱しているようで・・・申請は8000件にも到達しているそうですね。なんだか、ちょっと・・・と思いながら6月16日を迎え、新聞の報道を見ていたりしました。津波の被害などで、事業所が大きな損壊を受け、一時的に休業状態にあったものの、一部の給与のみ支払った会社は多いと思いますが、ある程度、被災の片づけが終わり、目下第一目標となる営業の再開をすることができた会社さんでは事業主さん自らが雇用調整助成金の概要にじっくり目を通している暇もなければ、申請のために動き回る人手もない中で、結果的にはようやく6月くらいに営業再開し、瞬く間に忙しい日々を迎えているようです。（実際、なかなか事業主さんに時間をとっていただいて話すこともできないのです、お忙しそうなので。）一方、申請が集中した為に、審査事務は多忙を極めているようで従前からこの助成金を利用し申請を続けていた事業所さんでは、振り込まれる時期が読めないなどの理由からかなりキャッシュの状態もきつくなっていっていると聞きました。本来は計画的休業を行う事業者のための助成金ですので、特例だから仕方がないのですが、やはり改めて、誰に向けてのものなのだろう・・・と思います。高速道路無料化の話で、被災したことの証明書発行に多くの申請が殺到しているという報道も先日されていましたが、本当に必要とする人のために、速やかで円滑な運用がされる制度が必要です。（クチでいうほど簡単ではないのだとは思いますが）

Jun 24, 2011

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お誕生日

今日は、伊藤さんの　５×回目のお誕生日です。朝から、お花が届いたりして久しぶりに、元気サポートの玄関に　お花の良い香りが充満し近くを通るたびに、幸せな気分にさせて頂きました。「そういえば、震災後、玄関にお花飾っていなかったね」と伊藤さんと話してそういえばそうだった・・・と改めて気づかされました。6月29日のセミナーに30名様のお申込み。ありがとうございます。日曜日に、講師の先生が、「あらかじめ宮城に行っておきたい」ということで、仙台へいらっしゃいました。車で、沿岸エリアを見ていただきつつ、道中でセミナーの打合せ（？）もさせて頂きました。ぜひ、ご参加の方はご期待いただきたいと思います。ということで、今日は近況報告だけで・・・

Jun 6, 2011

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素晴らしい1日

今日は本当に良い1日でした。素晴らしい1日（^0^）震災後、甚大な被害で、連絡手段が途絶えていた会員さんや、セミナーなどでお付き合いのあった方が立て続けに電話を下さったのです。蒲生や、野蒜、石巻・・・こちらのライフラインが復旧しても携帯番号も分からないために、「無事らしい」という風の便りや新聞記事をなめるように読んで見つけた名前に喜びかみしめる日々でしたがなぜか今日1日で、そうした皆さんから電話がありました。不思議な偶然。すごい！しかも、伊藤さんも仕事のキャンセルなどで事務所につめていたので全てのお電話を取り次ぐことができました。これもすごい偶然。津波で会社を失った方。お子さんたちを失った方。2ヶ月経っても、気丈な声の合間に涙まじりの声を聴くと、改めて震災の大きな傷跡を感じました。でも、それでもやはり、相手の無事が本当に嬉しい・・・直接、声が聴けて嬉しいそんな気持ちなのです。1日でこんなに何回も嬉しい気持ちになってしまって幸せを使い果たしてしまっていないだろうか・・・！？（^-^）最近再び余震が続いていますが、気をつけつつ、がんばりましょっ！

May 20, 2011

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6月29日にホテル白萩でセミナーをします

6月29日（水）　午後に、仙台市のホテル白萩で「再生・復興　震災後の企業運営をどう考え、何から始めるか」と題して、講師2名を招き、セミナーをします。顧問顧客限定ですが。お時間があれば、ぜひいらして下さい。株式会社　ＳＢＡコンサルティング　ＣＳ事業部　小山さん、橋田さんと相談し日本ローコストマネジメント推進機構の協賛で　東北で頑張る中小企業のサポートのため力を貸して頂くこととなりました。被災後、先が見えない中で、よしんば新たな借入がされたとして、従業員も少しずつ充足させていく見通しをつけたとしても、従来と同様の企業運営方法、雇用対策では、二次的な経営危機を招くことも十分に考えられるからです。労務の問題というよりも、非常時の、経営課題を俯瞰して、具体的な話を聞けたらと思っています。正式ご案内は、これからです。（先行告知はさせていただいておりますが）とは言え、最近は、一時離職措置で失業保険を受けてもらっている従業員さんに事業再開の目途と併せて、仕事復帰を打診したところ、「失業保険を○月までもらわないと損だから、すぐには戻れない」との回答に、戸惑いを感じているとの話も入ってきています。一方では、本当に真剣に、働ける場所を探して、今すぐにでも職に就けるならと、住み慣れた土地を離れてまで求職活動を続けている人もいます。国が次々と、様々な公的負担免除策を打ち出してきている昨今ですが、なんとなく、今再び、同じ被災地といえども、「意識格差・状況格差・被害格差」を感じているニシメグです。

May 19, 2011

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おかげさまで！！

長い長い2ヶ月。とうとう！昨日の夕方から電話＆FAX　が復旧いたしました！　祝・開通。長期間、ご不便とご迷惑をおかけいたしまして本当に申し訳ありませんでした。電話に関しては、自由に外出できる分（事務所にはり付いていなくて良いので）携帯電話を使っての仕事も悪くないなと少し思うときもありましたが、FAXだけは、やはりすぐに対応できない分だけ「迷惑・不便をかけている感」がたっぷりだったので本当にほっとしました。取り急ぎ、本日はご報告まで！

May 10, 2011

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携帯電話

今日は久しぶりに早く帰宅できたので、少しお休みしていたブログ更新です。最近は、まだ電話回復していないのか・・・との問いに徐々にただただ後ろめたいばかりの日々です。なんと申し上げれば良いか・・・お客さんには不便をかけているので申し訳なく、「すみません」以外に返す言葉がありません。津波で流された基地局よ、早く戻ってきてくださ～い。「仕方ないよ」と思っているのは、私たち地場の人間だけなのでしょう。先ほどまで、NHKで石巻の赤十字医療チーム医師の特集を見ていました。その中で、7万人の食料が不足している石巻の状況を放っておけず県庁へ食料調達への交渉に向かう医師2名が車の中から見ると、普通にラーメン屋さんが営業されているのを見て「こうした環境の人たちに言っても伝わらないのかもな・・・」と長い沈黙の後にボソッと言ったシーンが印象的でした。七ヶ浜から多賀城の産業道路を過ぎ、仙台に向かうと2回目の余震を経て、建物の被害はひどいものの物流や商品量、開いている店の数が多くなっていきます。我が七ヶ浜周辺も、おかげさまで徐々に商品流通が良くなってきて以前のような物資不足の状況が解消されつつあります。とは言え、事務所に戻る際、団地入り口の”元”田んぼを埋め尽くすように積み上げられている津波のがれきの風景に何とも・・・気力を奪われる瞬間があります。とは言え、ぼーっともしていられず、最近は、ひっきりなしに携帯がなり、事務所に戻るとすかさず充電をしています。油断すると、15時くらいでバッテリーがなくなってしまいます。携帯を買ってから初めての経験です！ヒョエ～です。そんな中、今日帰宅してメールチェックしたら中井さんからメールが来ていました！うれし～～！活動再開とのたくましいメールに、ほんと頭が下がります。ハッピーさんのブログもちょくちょくチェック！石巻で、流された会社から使える道具を運び出し、臨時に設営した仕事場で、そして無事で残された家族で、がんばり続けている様子が伝わってきます。離れているけど、今は各々の持ち場をがんばらねば！という思いを取り戻せた気がします。がんばっぺし。

Apr 22, 2011

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再びの断水　at　七ヶ浜

先月の大地震＆大津波に続き、先週7日夜の大きな余震にびっくりし、8日は、1日停電のために仕事がままならず、そして昨日から七ヶ浜は再び断水となりました。とは言え、今となってはさして大きな不便を感じることもなく、本日もまた黙々と大量の手続き業務に追われた1日でした。11日の大津波は、多くの方の犠牲を生み出してしまいましたが、その後延々と続く余震の方が、お客様先の社屋をじわりじわりと痛めつけているようで、お邪魔する度に、余震の爪痕の大きさにも驚かされています。暗闇の中での前回の余震は、気持ちの面では不安が大きいものでしたが、あれが日中だったならば、業務中の社員さんの怪我等が多く発生しただろうと改めて、不幸中の幸いを感じた次第です。被災場所に写真撮影にくる人たちで復興作業が妨げられていると、今日のラジオで耳にしました。本当に悲しいことです。無思慮にも、地元の被災者ががれきの片付けをしている姿を、興味本位で訪れたように見える外部の人たちがプライベートのカメラに納める様子、我が七ヶ浜でも見られるようになりました。最近は、仕事で移動するにもどこもかしこも渋滞で、なかなか以前のようには時間が読めません。燃料が充足するのも、善し悪しなのでしょうね。つくづく、自分は勝手なことばかり心に思う性分なのだと思います。今、ニシメグは、空き時間に少しずつ、ニュースレターを書いています。伊藤さんも、PCに向かって、書いては消し・・・エッセイを書いています。電話、FAXが復旧する予定の4月下旬までの１つの目標です。「元気サポート」の社名が、少々プレッシャーに感じるこの頃ではありますが、＜がんばっぺし。＞というメッセージを、早く皆さんの元へ届けたいな、と思います。おたのしみに。

Apr 13, 2011

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日常とは何だろう

七ヶ浜町は、未だ通信復旧にあらず。どうやら4月下旬復旧となれば御の字とのこと。私生活での支障はほぼ皆無ですが、仕事面では困ったものです。人間とは勝手なもので、最初は身近な人たちの命の無事を喜び雨風しのぐ家が残った幸せをかみしめていたにもかかわらずすぐ身近にがれきにまみれた景色を見ながらも、震災から３週間、なかなか復旧しないインフラにすぐにフラストレーションを感じたりしてしまう瞬間があります。とは言え、ふと思います。「日常」とは何だろう。待たずに物を買い、少し待たされるだけでイライラし、不要なほどに多種多様な商品から気に入ったを選び下水処理場のことなどお構いなしに水をたれ流しながら使っていつでもガソリンスタンドが開いていて、不要不急の移動のための燃料を湯水のように補充しつけっぱなしにしていた電気に何の心の痛みも感じない。何よりも、隣人が誰で、どんな人で、何に困っているかも気にかけずとも自分の半径１ｍの生活圏の安全と安心だけ考えて生活できていたそんな日常が、私の戻りたい日常だとしたら活字にするだけで、自分にがっかりする・・・そんな気分にもなります。なんという傲慢な生活だったことでしょう。今回、周囲の多くの方が大切な物・人を失ってつらい思いをしています。家族を失い、友人を失い、職場の同僚を失い、津波に襲われた家に、家族同様のペットを残して逃げざるを得なかった人。また、損壊した自社建物を前に、多くの従業員を手放さなければならず悔しさをかみしめる経営者の方。わずかな希望をかけて国の助成金の説明会に行くも、結果的には、気持ちと現実の間に一線を引く必要があることを再認識させられこの3月末までで苦渋の決断をされた方も少なくありません。一方で、民放テレビが徐々に通常報道に戻ってきました。最近は、被災地以外でも「自粛自粛ばかりでは経済が復活できない」というメッセージも増えてきたように思います。「正常化」のためには確かに必要なこと、必要な考え方なのでしょう。でも、そもそも「正常」や「日常」の実体がどんなものなのか、それらがそもそも「理想の日常」なのか、個人の日常生活や、便利になりすぎていたビジネス環境の場面では、少し熟考しても良いのかもしれないと感じるこの頃です。誰にとって何が本当に必要不可欠なものなのか？ということをこの震災は、あの11日以後、何度も私たちに問いかけている気がします。住む家がない方に家を、医療が必要でありながら、そのサービスを受けられない方に医療を食べる物に困っている方に、食事を移動手段がなければ、必要なものを手に入れられない方に移動手段をご高齢の方だけでお住まいの方に、若い人手をそして、本当に働きたいと思う人に、雇用をこれらを本当に必要としている方のために、小さな不便にイライラすることなく、ひと呼吸つきながら穏和な態度を維持していきたいものです。

Apr 1, 2011

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血豆の痛み

震災以後、いつになく重量物を運んでいたせいか手のひらにまめができ、いつのまに血豆になって気になっていたところ今日、約100名分の離職証明書に判子を押しました。この仕事に就いて約10年。初めての出来事です。これから急ピッチで書類を仕上げなければなりません。会社は震災で大被害。これまでの多角化事業スタイルから急変、事業の縮小を余儀なくされます。判子を押す作業をしていたら、血豆がつぶれて、手が赤く染まりました。知らず知らずに、力が入っていたようで、手のひらのまめをつぶしてしまいました。従業員さんと築いてきた温かく、強いと思われていた絆。眠れない日々を過ごしたであろう労使。そしてこれから迎える現実。判子を押しながら、社長がうっすらと涙を浮かべながら決定を伝えて下さる姿を前に、流してはいけない涙がまぶたの裏にこみ上げてジンジンと熱くなってきます。元気でいたい。笑顔でいたい。こんなときこそ。そう思う一方で、こうした有事に、本質的には何も力になれない自分。自分たち。帰りの車中、伊藤さんの横顔もまた、口を真一文字して互いに無言。きっと同じ気持ちなのだろうと想像し、あえて黙るしかありません。復興とは、活字以上に残酷な現実と共に為し得るもの、という気がします。石巻の塾生の方から、夕方に電話をいただきました。「これからだよ。やるしかないよね、まずは、ここでへばらず元気でいけるか、だよね！気持ちが負けたら、その後がない」と、いつもの力強い声色でのお言葉を耳に受け止めながらなぜか、自分よりももっと大変な環境にあるであろう地域からの電話に力をもらったのでした。これではいけない。これからだ。負けたくない。　　何に・・・？　弱い自分に。　逃げたくなる自分に。今、何ができるのか。まずは、お客様にとっての手足に。手間を少しでも省けるための、健康な手足に、なりたいと思います。

Mar 28, 2011

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困った　困った

今週くらいから、続々と携帯にお電話があり震災に伴う労務実務上の質問が増えてきました。それにしても、夕方帰宅してからネットでの仕事継続になるのですが（ネットが七ヶ浜は接続できないので）困った。ホームページをノートPCに移管して編集作業をして、転送もできたのにWeb上でのホームページが最新に更新されないのです。なぜだーーー業者さんに設定してもらった　ビルダーのホームページそのメンテも頼める状況にはなく今更ながら四苦八苦。なんとか、こちらの状況をホームページに載せたいのですがもう少しがんばりたい。でも、時間がもったいない平和な悩みですが。仕事上では困ってしまいますね。とほほもし、このブログを見て下さったお客様がいたらぜひ　info@genki-s.co.jp　までメールをおおくりください。お送りしたい資料、お伝えしたいことなどがあります。

Mar 26, 2011

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3.11 震災続報

七ヶ浜の隣、この塩竃では昨日からインターネットがつながるようです。今日は塩釜で川の氾濫があったエリアを廻り、取引先の社屋の無事を確認。ほっとしました。七ヶ浜の事務所で、明日からの仕事のため再度書類の整理。しばらくは、ガソリンが続く限り、携帯片手に仕事をすることに。水が貴重な今は、地震と津波以降、事務所の床ふきができておらず、事務所の稼働もままならないため床が少しザラザラ。片付けをして、再び雪の中、てくてく歩いて、気になっているこの数日でまだ見に行けていなかった塩釜市内の取引先の所在を確認。建物は残っているものの、人はおらず、無事の確認には至りませんでした。建物が残っているならば良い・・・きっと大丈夫石巻や気仙沼のテレビの映像を頭に浮かべながら、自分に言い聞かせつつ。地震の被害が心配だった大崎市古川のお客さん　携帯がつながってようやく声を聞け、再び涙ぐみつつ、先方は今朝になって電気がとおったと知り、改めて私の恵まれた環境に、感謝と後ろめたさを感じます。金沢や東京にいる知人との連絡も取り合え、先方が心配の声をかけてくれるのに対し感謝が絶えずも、「私なんかより、もっと大変な人たちがいる。報道されていないけれど、たくさんいる」新港で1名、避難途中に不明になっている従業員さんがいる、と初の行方不明の報告。余震と共に、各地でも被害があるよう。宮城、東北だけではなく、本当に心配が絶えません。静岡には親戚もいます。茨城県日立市近辺や大洗などは、小学校高学年まで過ごした思い出の地です。当時のご近所が心配です。電気はとおりましたが、最低限の使用にとどめています。水はむやみに備蓄せず、大切に使う。食料は、必要以上に摂取せず（まだ若いので！？）隣人と分け合う東京での買いだめ報道に悲しい気持ちもありますが、まずは被害が少なくて済んだ自分から、です。

Mar 17, 2011

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震災3.11　宮城七ヶ浜から

この度の大規模な震災で、実際に被害に遭われた方々、その安否を心配されていらっしゃるご家族や会社の方々、そして家族と連絡をつけられずに不安な日々をお過ごしの方に心からお見舞い申し上げます。今日現在、午後には少し携帯電話が通じやすくなりました。昨日までは、電気があっても電波がなく、何もできませんでした。午前中は仙台方面へ車を走らせて、電波状況の良いところまで移動しましたので一部、直近でお約束をしていたお客様と連絡を取り合うことができ、また電話が通じない方で、近場のお客様先へは少し訪問することもできお声をきき、お顔をみて、少し心が落ち着きました。とはいえ、まだ連絡が取り合えない方もおり、不安がぬぐえません。実家も職場も七ヶ浜という海沿いの町にあるニシメグ。当日、あの地震の時間、事務所で1人で仕事をしておりました。地震の揺れが徐々に大きくなったので、事務所の窓を開け、事務机の下にもぐって落ちてくる書籍や書類を見ながら、「今回こそ絶対に津波がくる」となぜか思いました。余震は少し続いていましたが、事務所は幸いにも高台にあるので、揺れる度にロッカーから落ちてくる書類をロッカーに押し戻して目張りをし、ガスの元栓を閉めたり、電気のブレーカーや分電盤を下げたり、会社の貴重品をまとめたりと、自分ではないような感覚になるくらいキビキビ動き、車で3～5分ほどの、塩竃の高台にある自宅へ戻りました。本来は、津波前の車移動は危険極まりないのですが、なぜか移動してしまいました。動揺したのですね。危ない。アパートの駐車場の車の中で一晩を過ごしましたが七ヶ浜はずっと津波のサイレンが鳴りっぱなしで、「津波は１０ｍ」「ただいま津波が襲来している」との町内放送に耳を傾けながら「七ヶ浜に戻ろうか」「事務所は高台だから大丈夫だろうけど、橋は決壊しないだろうか」（3本の橋で陸とつながっている町なので心配です）、「自宅にいるはずの犬たちはどうしよう」「浜辺の人は避難したのか」と次々思考してその場から動けなくなりました。気づけば、アパートの下の川沿いの道まで、水が氾濫しているらしき様子も見えました。案の定、流された大きなボート（ヨット？）が道沿いの店舗にぶつかっていました。その上、夜には新港方面の石油精製所から爆発音が聞こえ、空が真っ赤になり、サイレンの音はいっそう大きくなり、一晩中鳴り続け、なんだか地に足のついていない、フワフワした感覚です。翌日には家族とも会えて、お互いの無事を喜びつつも、自宅の数十メートル手前には津波の爪痕が残されており、小学校の前の田んぼは一面が海のよう。あるはずのない場所に、どこかの家そのものや、屋根やがれき、生活用品までもが流され漂着しています。悲しくて涙が出ました。地場の惨劇を知ったのは、電気がとおるようになった一昨日の夜です。テレビには信じられない光景が映し出されていました。とりわけ、報道は多くされていませんが、多賀城市の産業道路沿いや、45号線沿いの状況を人づてに聞き、ますます不安が募ります。塩竃の海沿いへは歩いて行きました。車では行けません。多賀城市は父からの情報で知りました。45号線まで津波がくるなど、想像もしていませんから、驚くばかりです。汐見台南から、七ヶ浜町の菖蒲田浜を見下ろすと、普段ならみられないはずの防砂林の植え込みが見えます。あるべき家々はなくなっていて、泥に埋もれた平地になっていました。花渕浜の状況が分からず、松ケ浜の状況も分かりません。水が引けて、道路を遮っている漂着した家やがれきがなくならないと小さな町でありながら、見に行く術がないのです。何より状況を見に行っている最中に再び津波が来たら、と思うと怖くて見にいけません。徒歩で、同級生の実家を訪ねて回りました。本人は地元を出ているためにいないことは分かっていますが、友人の家族がちゃんと無事でいるか、家の中の片付けなどの人手で困っていないか心配だからです。石巻市や、地震のひどかった栗原市、東松島市など、知っている方々のお住まいになっている状況も、ご本人の安否もまだ把握できていません。ライフラインの復旧は、地域により随分差があるようです。仙台市内の知り合い宅にとどまっている友人の話によれば、仙台市街でもガスはまだ復旧していないけれど、電気、水道はOkとのこと。電気復旧が早かったため、オール電化のマンション住まいの人は翌日には通常生活に戻っていて、お風呂も入っていたと聞きびっくりしました。富谷町も、電気、ガス、水道共にOKだそうです。ちなみに、元気ポートの事務所は、電気のみOk。でも、昨日の時点では、元気サポートのある汐見台地区のみで、他の地区は停電です。ガスや水道の復旧にはしばらく時間がかかるでしょう。何より、仕事の上では電話、FAX、郵便の通信媒体の復旧が必要です。つくづく、文明の力に依存して、何とも心許ない環境で仕事をしていたのだと気づかされます。仕事をしていたのではなく、仕事をさせてもらっていただけなのですね。仕事面で、具体的に様々な現実が目の前に突きつけられるのは、来週以降になってくるのでしょう。噂では、コンビニの物品強盗や、レジ強盗、ガソリンの抜き取り行為も出ていたようですが、電気の復旧と共に、こうした犯罪が減れば良いなと思います。私の生まれた年に宮城県沖地震があり、その後、物心ついてからずっと９９％の確率で、再び宮城県沖地震が起こると言われながら育ってきました。特に近年は大きな地震も多かったので、過剰に反応するようになっていました。今回の地震が宮城県沖地震だとするならば、ようやくあの呪縛から解き放たれるのかと思い、そう考えたら少しがんばるぞ！と気合いが入りました。松島と塩竃にあるお客様が奇しくも同じことをおっしゃっていました。どちらも店舗が水没してしまいましたが、従業員さんたちは無事。「命があるだけで幸い。仕事は、一から始めるのも悪くないって、社長と話していたところだよ」と気丈にも元気な声でおっしゃっていました。阪神大震災の以後、何年もかけて被災地の皆さんが力を合わせて地道に復興されたように、宮城も、東北も、これからです。これから。がんばりましょう。

Mar 16, 2011

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ピーンチッ！

今週末、土曜日に予定されている元気塾支払い報告書やら、新年交流会やら、No1実践塾やら、事務所の確定申告の宿題やらにパタパタと心奪われている間にすっかり忘れていました！お申し込みが、まだまだ少ないということをっ！そして、FAXを入れなければならなかったということをっ！どうするっ！どうしよう。初ピーンチ！かも？そして、なぜか今日アタリから、目が異様にかゆく、夕方からは鼻づまりを感じ、これって、もしかして、もしかするでしょうか。花粉症？・・・には未だなったことがないので正確にはわかりませんが。ただ単純に、コンタクトを交換する時期だってことかもしれません・・・。P.S中井さんの「感謝くん」への資料請求お申し込みがFAXで送られてきた、反応の高い月曜日でした。まだまだお待ちしておりま～す（^0^）

Feb 14, 2011

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牡蠣庵も終わり、東京出張も終えて

遅い報告になりましたが、先週金曜日に無事、予定していた、旬・牡蠣庵での新年交流会を行いました。前の日に夜まで、自宅でせっせと1人ひとりのお顔や昨年の出来事などを思い返しながらメッセージを書いたり、当日も出発の16時半ぎりぎりまで準備リストを見て持ち物をチェックしたりワタワタとしている間に会場へ向かい、バタバタしている間にお客様がみな揃い、ドギマギしている間においしそうな牡蠣のフルコースがテーブルを埋め尽くしせっせと写真を撮っている間に、参加者の皆様同士はすっかり打ち解けさぁ！呑むぞ！と思った頃には、中締めタイムとなり気づいたら会が無事に終了していました。参加している人たちが楽しそうに話しているのを影から見ているのが1番楽しいと思ってしまう内気な私は、今年もまた場の空気にのまれてしまいました。。。中間で、中井さんの提供してくれたビックリプレゼントをめぐって参加の方々がじゃんけんに夢中になっている姿もまた、とても楽しく写真をバシバシ撮りました。日曜日に、ウキウキと写真を現像しに行ったら、今年もまた、私はどこにも映っておらず（撮る側なので当然ですが）影も形もなく、なんだかちょっと寂しい気もしたり・・・でも、改めて、お仕事に対して熱心な方々と、こうして出会い、支えられ交わる機会があることに感謝、感謝です。そして何より、メールや電話で「楽しかったよ」と言ってもらえる瞬間が、何より嬉しい報酬だったりします。というわけで、8日には東京へ研修に行ってきました。2回目です。全部で4回続きます。毎回宿題もあるので大変？な予感ですがこれもまた楽し。この報告は後日、と思います。乱文ですみません。Ｐ．Ｓ2月19日の元気塾の参加申込みが少なく、心はすっかりそちらの対策へと行っているニシメグです。初の大ピンチ！！！！！！！　

Feb 9, 2011

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明日は牡蠣庵！

元気サポートの恒例となった、年に1回の　牡蠣庵イベント昨年は、「そだてる君完成記念」として新年会を2月に行いましたが今年は、シンプルに「牡蠣づくしの宴　新年交流会」と題して明日の18時30分から松島で　12月から2月まで　期間限定にオープンしている牡蠣専門料理店「旬・牡蠣庵」にて総勢28名の方々との交流が楽しめるということでひじょーに楽しみにしています。来てくださった方同士が、笑顔で活発にお話をされている光景がニシメグには、それがとっても幸福な場面に思えて見ているだけで、すごくハッピーなキモチにさせられるのです。願わくは、必死にとりまとめた　ニシメグお手製　JRの時刻表　をご利用いただき電車でお越しいただけたらな♪と思うのでした（車でお越しになる方にとっては、ただの紙切れなので）最近は、これでもマメに更新していると思う。よしよし。この調子だ。（独り言）

Feb 3, 2011

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弱者の戦略　栢野さんのセミナーに行って来ました

「やずやの秘密」という新刊書が、経済界（出版社）から12月に出たばかりということもあり、仙台に著者のカヤノ氏（お名前の漢字のヨミが難しいので念のためカタカナ表記で失礼します）がいらしているということで昨日は、伊藤さん、中井さんと共に仙台の岩松税理士さんが主催してくださった　勉強会に参加してきました。仙台での集客が思うようでないというカヤノさんのメルマガを偶然目にして、急遽「行こうよ」と２１日に参加を決めた私たち３人。ニシメグ的には、行きたい！でも、仕事も溜まってる！と一瞬悩んだのですが、夕方からの３時間勉強会に出席したからとて何が大きく差し支えるということでもないはずと考え、すぐに申し込み。ところが、２４日は朝から自分のミスが発覚したり・・・で、すっかり気落ち。勉強参加熱もスーッと薄れてしまいそうだったのですが・・・１７：００から２０：３０までの３時間半、岩松先生の覇気溢れるお話と共に、久しぶりのカヤノ節を満喫してまいりました。ランチェスター経営株式会社の竹田陽一氏を師匠と仰ぐカヤノ氏は、歯に衣着せぬ語り口で、分かりやすく弱者の戦略を語ってくださる数少ない名講師の１人だと思います。（但し、聴いていて非常に耳と胸が痛い。グサグサっと。）「やずやの秘密」に則ったお話の勉強会かと思いきや、そこはやはりカヤノさん。話は本テーマを離れ、あらゆる角度から、「弱者の戦略のあり方・抑え方」を話してくださり、結果としては、非常に気づきの多い３時間半で、伊藤さん、中井さんはもちろん、私も大満足な１日の終わりとなりました。岩松先生のお話と、カヤノ先生のお話にでてきた弱者の戦略を抑える上でワン･キャッチフレーズを書きとめておこうとおもいます。１．人生は仕入で決まる。戦略に沿った仕入れを熱心に行っているか２．従業員１０人未満の中小零細企業が、全事業所数の７０％を占めるというのが現実３．中小零細らしく、まずは１０人未満で成功するモデルを必死に考えることからはじめる４．「勝つ」より「負けない」・・・が、番外弱者にとっては重要５．「成功」よりも、「決定的な致命傷を負わない」・・・が、番外弱者にとっては重要６．独立年齢の平均年齢は４３歳と言われる昨今。一方で２０年で８割は廃業等により消えるというのが独立起業の現実７．インターネットを利用した商売のあり方も流行っているが、あくまでも、アナログでちゃんとやってきたことを、ネットでも実践するというのが正規の順番８．自分が不得意な商品・お客とは離れる。“合う商品・お客”とじっくり付き合うことで小さなＮｏ１作りに励む。９．ワンキャッチフレーズで語れる、自社のＵＳＰは？ただのお勉強好きにならないためにも、今年１年かけて素直に実践だ！と改めて喝が入ります。やはり原点回帰なのです、今年。一昔前、伊藤さんが、竹田先生のランチェスターの法則に出会って、藁にもすがる思いで、素直に実践した頃、確実にその効果を実感していました。ところが、一定の変化と効果を手にすると、すっかりその効果の余韻に甘えて、再び、自分勝手な思想で迷走し、戦略の自己学習を怠るようになり、あれこれ理由をつけながらいつしか「素直に実践」しなくなっていたことに気づかされました。こうした態度は更なる悪循環を生み、バタバタ貧乏体質に逆戻りすると、今度は戦略の自己学習時間すら確保できなくなって、ますます周囲が見えなくなっていくのです。過去と同じことをすれば効果が出るわけではないでしょう。私たちの業界も、数年ごとに大きな変化を経てきました。自分たちも、そしてお客様の置かれている環境も、過去とは既に変わっています。サボっていた戦略学習を、今の環境変化を見極めながら、行う必要があるのは言わずもがな、です。帰りの車で、伊藤さんとも話をし、ここ数週間は、久しぶりに仕事の後に夜まで、「弱者の戦略」の話ばかりをしています。時には、中井さんも加えて、朝のミーティングが長くなることもあります。（反面、日中は相互に会話することなく、黙々自分の仕事に向かっていますが。）そうした時間が、本当に楽しいのです。本当に久しぶりに、頭の中が回転している・・・という感覚があります。そうそう。中井さんのおかげで、私が長年書き溜めてきたニュースレターが、一挙にホームページにアップされました。「もったいない、もったいない」と言いながら、１つ１つの原稿をＰＤＦ化し、ネットにアップするというひじょ～～～に地道な作業を、中井さんがサポートしてくださっています。　　Web版　元気サポートアレコレ通信はこちらだよ過去の財産を掘り起こすサポートを得つつ、元気サポート自身は、未来の財産を形成するために、「現在」をしっかり形作らなければならないのですね。（こればっかりは、自分たちでやらねばなりません）

Jan 25, 2011

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明日はお休みをいただきます。

さすがに温暖な気候の七ヶ浜も、今朝はずっと雪がちらついています。陽射しはあるものの、風の冷たい日が続きますね。ニシメグも、連休のあった９日に風邪を引いてしまいました。先週１週間はずっと薬漬けでしたが、ようやく本調子になっている週明けです。お客様先でも風邪を引いている方が多いようで、「今回の風邪は長引く」と仰っていますから、ぜひ引き続き、ご自愛くださいませ。さて、明日の元気サポートは、休業とさせていただく予定です。ご不便をお掛けいたしますが、どうかご容赦ください。数年ぶり（？）に、伊藤さんと２人で研修に参加してきます。明日と、２月に２回。全部で３回ものの研修です。いつもなら、「事務所を空けられない」という理由から、私か、伊藤さんのどちらかが参加、という選択をするところですが、今回は研修の内容が、「事業計画」に直結することもあって、一大決心。２人での参加を決めました。今回は、「ネタの仕入れ」という下心は捨てて、真剣に「明日からの元気サポートのため」のみを考え、思考をまとめに行ってきたいと思います。きっと、直行直帰。とんぼ帰りでちょっともったいない気もしますが、そして、１９日は朝からてんやわんやになると思いますが、環境を変えてしっかり頭の中を整理してこようと思います。Ｐ．Ｓ２月４日に予定している、恒例の　牡蠣の宴　も程よく人数が集まってきました（^^）ぜひ、お申込み検討中の方はお急ぎくださいませませ♪

Jan 17, 2011

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新年おめでとうございます

穏やかな陽射しと共に、新たな年が幕を明けて早４日。本日より仕事初めです。とは言え、例年通り、昨日より会社に出て、少しだけですが準備作業で体を慣らしていました。皆様は良い年末年始をお過ごしになれたでしょうか。毎年、頂いた年賀状に１通１通、目を通しながら、改めて多くの方々に支えていただいた１年であったのだと痛切に感じます。この場を借りて、心からの感謝を申し上げます。平成１４年１月１日に、現在の「元気サポート」という、社名変更を行い新たなスタートを切ってから、今年１０年目を迎えることとなります。代表の伊藤が、この七ヶ浜という土地で事務所を構えてからは、２３年目の年です。個人的には、昨年が本厄の１年でありました。しかし、私にとっても、今年は入社丸１０年という節目の年となります。漠然とした感覚でしかありませんが、１０年目のこの１年が、社会人としての自分の正念場のような気がします。入社からの３、４年間は、自分のやりたいことばかりで頭がいっぱいで、周りの状況や他人のことを見る余裕などなく瞬く間に過ぎてしまいました。チャレンジすることが楽しく、期待されることが嬉しく、できることが増えていくことに逐一喜んでいました。入社５、６年の頃は、次々と、「失敗」の経験をするようになりました。というよりも、「失敗した」と冷静に認識できるようになった時期でもあります。今まで見えていなかった周囲の状況が、冷静に見えてくるようになった途端に、仕事は、「楽しいもの」から「怖いもの」へと少しずつ見方が変わっていきました。そしてこの３年くらいは、「やってみたいこと」と「やらねばならないこと」のギャップの中でずっともがいていた気がします。自分の全ての力量が中途半端に感じられ、それゆえにお客様や仲間からの目が怖く、足がすくむ・・・けどやらねば終わらない、ということの連続です。楽しい、悔しい、やりたい、やりたくない、できる、きっとできない自分の心が、ジェットコースターのように、上へ下へと移り変わり続けていた期間だったように思います。さて、そして迎えた「今年」です。ウサギ本来の力で上へ跳ね上がるか、はたまたサボって眠りこけてしまうか！？私自身にも、当然のことながら、若輩ながらの「人生の流れ」があるように、会社にも、会社生命の「流れ」があります。とは言え、人間と異なり、会社の人生の期間は、そこに属する人の力で短命にもできれば、時代を超えて長生きさせることも可能です。元気サポートもまた、１０年目前後は、「やりたい、やりたい」だけで走り続けてきました。でも、近年は、自分たちの「やりたい」もさることながら、「やらねければならない」ことが山積していることも痛切に感じました。労働問題で、本当に困っている、誠実なお客様を、どのように全力でお守りできるのか。言葉だけでなく、実体のある力でもって、実行・証明していかなければならない時代であると認識しています。さて、昨日仕事から帰ると、夫が「色々なところに重ねてあった、あなた（私のこと）の服を置いておいたから」と言ってきました。「片付けをしてくれたんだ！」と喜んで部屋に入ってみると、床には、山積みなった私の衣服が・・！！夫　「いつも、“着る服がない、ない”って言っているけど、こんなにあるじゃん」私　「・・・」夫　「別に、嫌味でやった（片付けた）わけじゃないからね。」私　「はぁ・・。」見れば、買ってから１度しか着ていない服も・・・。その時々に、欲しいと思ったものを買って増やし続けることは、お金さえあれば難しいことではありませんが、本当に必要で残しておかなければならないモノ・コトを選別する過程は難しく、その作業には時間がかかります。そして、そうした選別作業の前提として、「自分に似合うもの」「自分の好きなもの」をよくよく知っておくことも大事なのでしょう。山積みになった自分の「ムダ使い」の成果を見ながら、会社の中もまた、「自分たちが本当に大切に育みたい事業・商品・得意分野とは何なのか」を見定めておくことが大事なのではないかと、ふと思ったりしました。「断・捨・離」という本が売れているそうですね。元気サポートにとって、そして私にとってどうしても手放せない、大切な「核」を選び、守り、育て、拡げるそんな、飛躍のウサギ年としたいと思います。今年も、どうぞよろしくお付き合いください。2011年1月4日　

Jan 4, 2011

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追い込みの時期になりました

１１月も２０日になり、そろそろ今年の年末業務が立て込む時期になりましたね。ニシメグも、社労士事務所が１２月で〆になるため、経理処理が進まず相変わらず焦っておりますが、他の締め切りも１１月、１２月と立て込むし（ブー）来週も忙しくなりそうだし、お客様先に　役所の調査が立て続いて入っているし・・あ、でもブログも更新しないと・・・などと、ブツブツつぶやきながら今PCに向かっています。伊藤さんは、今日と明日、勉強会に参加するため東京へ出張です。天気も良いみたいだし、伊藤さんにとって気晴らしとなる週末になれば良いな、と思います。（社労士の河野先生の、司法セミナーに行かれました）とは言え、12月11日に元気塾を久々にすることを楽しみにしているニシメグです。その前提として、今、「弱者の販促実践会」なるものも、会社の中に設置され、事務局長（！？）の中井さんの力を借りて、元気サポートのホームページも、どんどんリンクが充実してきました。そして、今年も12月1日から　松かまさん「牡蠣庵」が期間限定で2月までOPEN！牡蠣の収穫量はどうなのだろう？今年の猛暑で・・・と少し考えつつ、早速友達から、「また連れてって！」と言われると思うので予定しなければ！です。さら～に。愛するハナオ（猫）の骨折からまもなく半年が経とうとしておりますが、先日の受診の結果、早ければ、12月後半～1月には、ギブスが外れるかも！と担当の先生からうれしいお言葉が。あーーー！一時は、「そんなに金のかかる猫は聞いたことがない、貞山運河（近所の運河）に捨てて来い！」と父親からまでバカにされ（本気でいっていたわけではないと信じたいところですが）ヒシッとハナオを抱きしめ、けなげに病院に通い続けた私ですが、とうとう終わりが見えてきました♪♪この間、お客様と久しぶりに会ってお話したときにUNAGIをごちそうになったのですが最近のニシメグのブログからは、ちょっと悲壮な感じが漂っている・・・と言われ、「もっと気楽に書いてごらんヨ」とアドバイスもありましたので、今日は散文の極みです。ウシシ。では、また近日（？）。

Nov 20, 2010

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お詫び

いよいよ土曜日だ！と緊張もＭａｘとなってきた本日、大事件が起きました。講師の先生より、体調不良でとても仙台まで行けないとのご連絡。ＯＨ！ＭＹ　ＧＯＤ！と驚きつつも、まずはみなさんへの連絡だ！と、１日がバタバタに過ぎていきました。何名か、出張等のご事情で、直接お話しができず、間接的なご連絡になってしまっている方もおりますが、何とか直接お話ししたいところですお電話でお話しさせて頂いた方からは、「残念だけれど、先生は大丈夫？」と講師の先生をご心配頂く声まで多く頂き、感謝です。インフルエンザのような症状と伺っていますが、大事をとって、しっかりとお休みしてくだされば、きっとすぐに良くなられ、いつもの快活な先生へと戻られることと思います。つくづく、お怪我や事故などではなくて良かったと、私たちも安心しているところです。ご迷惑をお掛け致しますが、ぜひこの期待感をばねに次回の企画を頑張りたいと思いますので、その際には、またよろしくお付き合い願えたらと思います。取り急ぎ、今日はご案内まで。

Nov 4, 2010

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久しぶりの涙

10月5日に、株式会社ブロックスさんという、Doit！というDVD教材を製作している会社さんが主催する「人が輝く、人が育つ経営」と題されたセミナーを受けに、東京へ1人行ってきました！午後の1時から、午後8時までセミナー＆分科会に参加し、日帰りで帰ってきました。セミナーは、映像を見た後で、パネルディスカッションをするという流れで３つの会社の事例を各々この進行スタイルで取り上げ、学ぶことができました。久しぶりの号泣。セミナーで涙、涙、涙です。映像の力もさることながら、「一生懸命働くって、すごい」という思い。いつも現状に流されて、自分の甘えに流されて、目の前のことを処理するだけで手一杯になっている自分にとっては、夏の暑い日に飲むスプライトのような爽快感がありました。パネルディスカッションの時間は、DVDの取材対象企業から経営者の方とスタッフがパネラーとなり、コーディネーターの進行のもとに、「現場の生声」を話してくれます。1部では、東大阪市にあるヨリタ歯科クリニックから、寄田先生と、スタッフの方1名。2部では、北九州市にある美容室BAGZYから、久保社長。3部では、那覇市にある沖縄教育出版から、川畑社長と社員の方2名。いずれも、Doit！教材で何度も見てきたお顔です。このセミナーでの気づきの詳細は、今日発送のレポートにつらつらと書き記しました。レポート本文では、うまく消化し切れなかった為書かなかったのですが、セミナーの最中に、BAGZYの久保社長がさりげなく仰った言葉が心に残っています。人間の行動原理には、３つのステップがあるということ。最も底辺は、「損か得か」という判断軸。次のステップは、「正しいか、正しくないか」という判断軸。そして、最後は、「美しいか、美しくないか」という判断軸。最近のニシメグの働く会社には、連日のように「損か得か」で、会社と社員の方が争うトラブル案件ばかりが舞い込んできます。それが正しいか、正しくないか、道義的にどうか、ということを持ち出しても話し合いは平行線のままに終わることがほとんどです。ですから、伊藤さんなども、六法片手に、とことん理論武装することに多くの時間を投じています。その観点からしか冷静に話が進まないからです。労使はある一面について、利益が相反していますから、仕方のないこともあろうと思ってはいますが、どうにも、気分の良いお仕事とは言えないのです。でも、元をたどっていけば、なぜそこまでお互いの関係がこじれてしまったのだろう？という「人間関係」の問題や、「職場風土」の問題に行き着くように感じます。一度トラブルが起きてしまうと、その後、管理者や経営者の方は「どうしたら、今後こうした揉め事が起こらないようになるか」という観点から就業規則などの、会社のルールブックをガチガチの管理視点で見直していくという流れになります。でも、きっと、それだけではトラブルはなくならないのですね。セミナーで触れた会社さんの中にも、問題はあるのでしょう。映像に映し出された感動の場面以外にも、経営者の方を悩ませている問題やスタッフのやる気が削がれるような瞬間があるのかもしれません。でも、彼らの素晴らしく優れているところは「逆境の受け止め方」なのだと気づかされます。昨日帰宅したら、「金曜日の奇跡」という番組を偶然目にしました。（見たのは、最後のコーナーでしたが）そこに出ていた人が、「人間は、“不幸なこと”ばかりを思い出すようにできている」と言っていました。でも、「幸せなこともあったはずだし、未来を幸せにすることもできる」というのです。幸せな過去を思い出しながら、今の困難を、未来の幸せのために活かせる生き方は“美しい生き方”なのかもしれないな、とふと思いました。不完全で未熟な者同士が集いあっている「会社」という箱の中で、どのように、「美しく生き、美しく働く」ことができるのか・・・。まずは、自分の「物事の受け止め方」次第なのかもしれませんね。とまぁ。結構帰りの新幹線で駅弁をほおばりつつ、「あーー！このジワジワくる感動の余韻を誰かに今すぐ話したい！」と思い、2時間以上も1人で無口に席に座っているのは、けっこう苦痛でした～。年に1回はこうしたセミナーがあるようなので、次回は必ず泊まりで行こう！と思います（^-^）/

Oct 16, 2010

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どらぼこフィーバー

７月の元気塾も終了して、ばたばたの月末処理も終わり、さらにパタパタとレポートの仕上げをして、気づくともう８月ですね。本当、言い飽きてきたけれど、暑い夏です。元気サポートは今、事務所の建物外壁を塗り替えております。足場屋さん、塗装屋さんと、この連日の猛暑の中でも、汗を流しながら、すっごく熱心に外仕事をしてくれている職人さんたちを間近に見ながら、なんだか「自分も頑張らなきゃっ！」と思える数日を過ごしています。朝も、ハキハキした声で、「おはようございます！」って声を掛けられると、それだけでこちらも爽やかな気分になれたりして得した気分で１日を始められているのです。少人数の元気サポートとしては、１人でも多く、声掛けできる人がいるというのはそれだけでも楽しい非日常になるのですョ。まぁ、若干、塗料のにおいで「お～強烈だ」と思った日が１日くらいあったけどほとんど日常業務に支障なく作業は順調に進んでいるようですョもう少しで塗装は終わりのようなので、リニューアルの全貌が明らかになったら、ぜひここにアップしたいと思います。さてさて。今日、冬場の「牡蠣庵」話題でもおなじみの、松かまさん。どうやらこの夏、「どらぼこ」がフィーバーしているらしいと聞いたので、ネットで「どらぼこ」検索をしてみました。ミュージシャンの清春さんが公式ブログで紹介したのがきっかけのようですが、すごい数で　どらぼこアメーバが広がっていてびっくり。「新しい商品だから食べてみて」と以前、どらぼこ誕生間もなくで食させて頂き、和洋折衷な、不思議な味に「これ、蒲鉾なの？」とびっくりしたのはいつ頃だったかな？などと思い返しながら、どらぼこでヒットしたコメントやブログを読んでいました。口にした瞬間は、クリームチーズの香りもあって、蒲鉾特有の魚の香りがしないのだけれど、後でジワンと「あ、これ蒲鉾だ」と気づく感じです。どらやき＆かまぼこのハーフ。ウマイウマイ、とみんなより多く食べた私としてはちょっと胸を張って自慢したくなったりして。その中で、松かまさん自身がとっても喜んだのは、「どらぼこもおいしいけれど、松かまさんの会社としての姿勢も素晴らしい」というような、スタッフさんの対応を褒めてくださるコメントを見つけたことだとか。なんだか、とっても嬉しい「事件」です。どらぼこチェック！

Aug 3, 2010

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軌道修正

　ハッピーバースデイ♪自分あっという間に1年が経ち、また１つ年を重ねることとなりました。いちおう、おめでとう、という感じです。この1年は、ここに来て、反省の多い月日であったと痛感。一昨年から人が増え、少し落ち着いたかに見えた昨年からの1年で少々楽（？）をしてしまったことのツケが、この数ヶ月でドドっと押し寄せた感があります。業務上では全く楽にはならなかったのですが、社内の「その他諸々」から少し手が放せた1年間だったわけです。とは言え、6月、7月とトラブル対応でバタバタした日々もようやく先週で目処がつき（自分なりに）、少し軌道修正ができたようで心も穏やかになってきました。「計画」がおざなりになった1年。今改めて、見通しをつけることが精神衛生上、健全さを保つ上でとっても大事ということがよく分かりました。30歳を過ぎていながら恥ずかしい感想ですが・・・。これからの1年は、「慣れ」をしっかり「排除」することが目標です。私の場合、「慣れ」はあまり良い結果を生まない・・ようです。どうやら「慣れによる効率化」よりも、「慣れによる油断」へと流される傾向にあるようなのです。クワバラクワバラ心が穏やかになったら、お客様との接触にもうれしい気持ちで向かえるようになりました。業務が過密になると元気が出てくるというのも変ですが、適度な忙しさは必要ですね、ナマケモノには。。。ぜひみなさま、今後も、どうぞよろしくご指導くださいマセ。P.S18日の塩釜みなと祭り。今年もまた、部屋からのんびりと打ちあがる花火の輪を眺めました～。いや～暑かったですものね。塩釜方面、すごく混んでましたね。それを知ってか知らずか、ご近所さんもみな、外で椅子に座って遠い夜空に浮かぶ花火で満足されていたようでした。

Jul 20, 2010

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6月19日のおすすめ

6月19日（土）にビジネス元気塾が、仙塩エリアを飛び出て卸町へ出張しま～す元気サポートＤＭ等を受け取ってくださっている方へはお知らせ中＆申込みを受付中です。とは言え、実務セミナーで「社会保険料適正化セミナー」も15日に控えています。こちらは、一足早い広報だったこともあってかはたまた、関心高いテーマであるゆえかお申込みが順調なのでそろそろ定員になるかな？というところ。ワタクシの担当する元気塾も気張って皆さまに、このセミナーの良さをお伝えしまくらなければならない！伊藤さんが、2月にゲスト講師となる木島先生のお話しを聴き翌日の朝にすごく興奮した様子で、「あんなに興味深い接遇の話を聞いたのは初めて」と報告してくれました。おじぎは～笑顔は～敬語は～という一般のビジネスマナー研修で教わる内容ではなく、既に長いキャリアを積んできた方々にとっても、学び直し、気づき、取り組みがい、といったものを感じられるような、魅力あふれる話術とお話しの内容、ボディパフォーマンスに感動した様子でした。個人的に、とっても楽しみにしています。ぜひ、お誘い合わせのうえ、ご参加くださいませませ。（完全にＰＲブログにしちゃってごめんなさい）

May 21, 2010

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日本でいちばん大切にしたい会社

昨日、夕方の１８時から始まる「日本でいちばん大切にしたい会社」の著者　坂本教授の講演を聞くためスタッフみんなで（伊藤さんとは現地で合流！）仙台市民会館へと行ってきました。２時間にわたって、歯に衣着せぬ物言いの実に小気味よい、そして時折涙が目に浮かぶ良い講和を聞くことができ本当に良い１日の締めくくりとなりました。坂本教授は再三、「正しくない経営」「いい加減な経営」「社員第一の経営」をキーワードとして繰り返し口にされています。（詳しいことは著者の本に譲ります。ニュースレターでも紹介しています）そして、「お客様や株主よりも社員が大事」というメッセージを伝道しているわけですが、そのメッセージの裏にはきちんと坂本教授ならではの理由があるわけで、言葉のイメージのみで曲解することのないようにしたいところです。約６３００社の中小企業を、実際に訪問して回りその中で１割が、良い会社、正しい経営をしているとの統計があるとのこと。何よりも、そのエネルギーに感服しました。一見、見た風は教授然とされているのですが、実際に話を始められると、教授の言葉に漲る迫力や活力とは、そうした活動、出会い、行動力の上に形成され、強められているのだと感じます。主催でもある同友会の方が、最後のあいさつで、「話を聞きながら耳が痛く、胸のあたりに苦しさも感じた」というようなことを謙遜して仰っていました。そして「私たちは６３１社目になれるよう、努力を続けなければならない」との言葉で締めくくられました。私も話を聞きながら、胸が締め付けられるようでした。自分は、五体満足な身体を、本当に真剣に用いて、仕事や人生を生きようと決意しているだろうか？？？？坂本教授が講和の後半、身体等にハンディキャップのある方が実に熱心に、実直に働いていらっしゃる事例を多く取り上げておられました。（障害者雇用促進にかかる会に著者が熱心に携わっているという背景があります）実際に、弊社のお客様でもそうした方々が熱心に働き、そしてそれを支える他の社員の方々の温かさあふれる職場の空気に触れ、「なんか良いなぁ」と感じた昔のことを思い出しました。しかしながら、現実の場面、日常の繰り返しの中で私自身が、どんどん欲深く、利己的に行動していることに気づきます。「働くとは何か」「幸福とは何か」「人を雇用するとは何のためか」これらを１本の糸でつなぎ合わせる、そういう職場を作りたいと思いました。私は社長ではないけれど、今のメンバーの中では１番この会社で長く仕事をしてきましたから、「職場づくり」に積極的に参画すべきだと感じました。それが、必ずお客様に還元されると信じて、良いサイクルを作る責任を担っているのだろうと気づかされます。以前、社会に出た２０代前半の頃、とてもお世話になった会社の社長から頂いた１枚のメモを今でも手帳に挟んで持ち歩いています。「全員を信じることはできないかもしれません。でも、信じることから始めましょう。貴方を信頼していますよ、という態度（熱意が伝わる心意気をもって接すること）が出発点です。信じることが、裏切られないことと思うこと」とその小さなメモ紙に書かれ、書類に挟まれていました。きっと、当時の私（今も？）に足りなかった心構えだったのでしょう。昨日、坂本教授の話の内容以上に嬉しかったことは、帰りの車の中で、一緒に参加したスタッフのみんなと、その感想を自分たち自身の言葉で話せたことです。このように、皆で同じものを見聞きしたときに個々人が１番強く記憶に残ったことについて語り合うのは、とても興味深いものがあります。こうした限られた機会を自分たちの力に変えていきたいと思ったのでした。Ｐ．Ｓ何名か、偶然お客様にもお会いしました。なんだか、ちょっと得した気分でした～♪♪

Feb 19, 2010

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法律改正実務セミナー終了！

今日は、午後から弊社実務セミナーでした。マリンゲートで、午後の２時から時間半。私は、途中まで事務所のお留守番をして合流。現在実務セミナーは、企画・運営リーダー共に私の手元を離れていますので、事務所でおとなしくしていた次第です。とは言え、後半１時間に参加。伊藤さんの熱の入った話、そして私自身も久しぶりのどっぷり労務実務のお勉強とあって新鮮かつ改めて時代変化即応の必要性を感じたのでありました。４月から施行される労働基準法関連改正事項そして、今年予定されている育児・介護休業法関連の改正事項。更に、それらと絡んでの労働時間管理の重要性とポイントなど。改めて、労務実務とは、仕事そのものの在り方を考えることなり、と感じたのでありました。２０１０年に入り、１月から、代表の伊藤さんのスケジュールが、数十分単位になりつつあり平日はほとんど、ぎっしり詰まったスケジュールで余裕のない状態です。昨年末の嵐の前の静けさはどこへやら。今再び労働現場が動き始めています。今月の最終日曜日、２８日にランチェスター経営株式会社のインストラクター　中村先生が再び仙台へいらっしゃいます。旭丘にある、仙台市青年文化センターにて「自己啓発と時間戦略セミナー」を学ぶことができます。受講料は４万と少しお高めに感じるかもしれませんが、１２月に発売された　竹田陽一先生の新商品「自己啓発と時間戦略」のＣＤ６巻とテキストがついてきますからその解説も、中村先生から１日がかりで教えていただけるということで実際はかなりお得な勉強会だと考えています。（しかも、分割支払いが可！個人参加には嬉しいことです）実際は２７日、２８日と両日開催されますが、２７日は元気塾とかぶってしまったので、私は２８日（日）に参加します。最近はスケジュールに追われるばかりになってしまっている伊藤さんにも勧めなければなりません。今日の実務セミナーを聞いていてつくづく、主体的な仕事の在り方を考えさせられたニシメグです。２８日のランチェスター中村先生のセミナーに（２７日でも良いけど、その日は私はいないので）ご一緒くださる方は、私までお知らせくださいマセマセ（^-^）

Feb 16, 2010

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明けましておめでとうございます！

新年、明けましておめでとうございます。元気サポートは本日より仕事初めです。今年は、がむしゃらに・・・というよりもはたまた、粛々と・・・という程、傍観せずに虎視眈々と（寅年だからね）新しい道を踏み固めていく１年にしたいと決意しております。共に、前へ、前へ。ご一緒いたしましょう。

Jan 4, 2010

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久しぶりの胸キュンに・・・

１２月です。早いものですね、師走です。来年のカレンダーなども頂くことが増え、なんだか気持ちばかりが先走りますね。この１２月は、実務部門も色々と追われる時期。昔より人数が増えた分、業務組み立てのムダが見えにくくなっていますから、気をつけたいところです。さて、そんな中、レポートを発送し終えたこともあり、土曜日に、新幹線チケットを使うか、と聞かれて日曜日の朝から、急きょＴＯＫＹＯへ行ってきました。なんとまぁ！久しぶりに東京へ宝塚の観劇へ行ったのです。劇場の前には人、人、人。地方公演くらいしか普段は見に行かずでも、ここ数年はそれすらも行かなくなっていたのに突然、「行きたい！」と思い、出不精な私が朝からパタパタと出かけたのでした。劇団四季も良いけど、やっぱり宝塚も見たい！単身でいざＴＯＫＩＯへ！すごーーーく遠い席からの観劇でしたが、眼下に見える舞台には中学生の頃に初めて見た時と同じキラキラとした夢が、ところせましとばかりに溢れていました。劇場も新しくなり、トップスターも変わり、キャストも変わり、演目も違うけど変わらずにそこに「宝塚」がありました。１２歳の時の私が目にした、キラキラとまばゆい宝石のような世界がありました。オペラグラスの先にいるキャストも、みんなが笑顔で汗をかきながら、一生懸命に歌い、踊って、お客様の方を見ていました。なぜだか、ふと自分の目頭がジ～～ンと熱くなるのを感じました。舞台の上のキャストたちは、とても素敵な「仕事人」でした。舞台装置の絢爛さも、感動を演出する役目を担いますが、それだけではなく、舞台に立つ１人ひとりの自己研鑽の結果。私は、どの位、仕事の場面で演じられているのだろうか？今の自分にはどんな“役”が与えられているのだろうか頭に汗をかいているのか、体に汗をかいているのか・・・と、帰り道、有楽町から東京駅まで、皇居近くの道路を散歩しながら考えていました。とはいえ、難しいことは抜きにして、久しぶりの「胸キュン」です。調子にのって衝動買いしたＤＶＤの口座引落が、新年早々にやってきますが・・・。↓会社へのおみやげに（？）チョコクランチも購入。もちろん、入れ物はお持ち帰りです。

Dec 2, 2009

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お客様の声

おばんです。イトメグよりニシメグと改名を予定している私です。ブログも新しくしなきゃいけないのかな。。。億劫だな・・・と少し腰がひけているところです。さて！今日はお知らせだけ。弊社ホームページに「お客様の声」というコーナーを作りました。更新や追加ページの作成をしている私は、チマチマと合間をぬってページを作っていましたが、見切り発車のように、本日先ほどページ公開をしたところです。２００４年くらいからの、懐かしいコメントシートを眺めつつ、ニンマリしながら「感傷に浸ってる場合じゃナイゾ！」と慣れない更新作業で何とか数件分アップしました。画像アップが少々お手間ですね。今日と言わず、明日以降、時々、良かったら遊びに行ってみてください。それにしても、これから更にアップする予定の膨大な量のコメントシートファイルを脇において、「いつになったら２００９年の分に到達するのだろう」と疑問符が頭の中を埋め尽くしています。でも、コメントシートを見ていたら、元気がもらえました！さっ。引き続き頑張ります。→　こちらへジャンプ！

Nov 11, 2009

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完全失業率

完全失業率が、過去最悪の　5.7％　になったとのニュースが配信されています。先日の報道では、景況感は底を打ったとの発表もありましたが、生活実感を伴うものではなく、まして、失業率がアップとあっては、今後ますます雇用不安が増します。さて、完全失業率とは何か？との質問を先日受けたのでご参考まで。１５歳以上の就業可能な年齢の人々の内、働こうと思えば働ける状態にある人で、且つ求職活動をしており、にもかかわらず職に就けず、収入が得られなかった人の数です。従って、求職活動をしていない家庭の主婦などは分母から除かれます。とは言え、諸外国と比較しても分母・分子の設定の仕方に若干の疑問があり、分母が大きく、分子が極めて小数になるような定義とされているため実態はもっと多くの失業者がいるはずと指摘されています。先日まで、ある団体の人材確保事業に際して高校生に対する就業意識調査を行い、その集計作業をしていました。（高校生は真面目です。私だったら絶対書かない自由記述欄にも本当に詳細にコメントを書いてくれていました。・・・ので、集計が結構大変でしたが・・・）数年前にはなかったような回答が見られるようになっています。１番多いのは、「安定している仕事なのかどうか」に対する意識の高さ。そして、「ある時突然、給料が下げられたりしないかどうか」という強い不安。高校２年生くらいでも、そうしたことを意識しているのですね。私の時は、もっとボーッとしていた気がします。また、どのような要素を重視して職場或いは職業を選択するかについては、意外と多かったのが、「会社の雰囲気」との回答でした。労働条件にかかるものが重視されるのは、例年変わらないのですが、ここにきて、「同僚や上司の人柄」といった具体的意見を書く人も出てきました。ある回答者の欄に、「就職」に対する認識として、「夢」　と書いてありました。他の選択肢としては、「卒業したら働くのは当たり前」とか「早く社会人となりたい」などが設けられている中に、敢えて「夢」と書いてきた彼・彼女（？これはヒミツです）にちょっとグッと胸が熱くなってしまったイトメグです。今週末、選挙がありますね。働くこと、職場、仕事そのものが、生活の糧としてのみでなく、１人ひとりにとっての「夢」になる社会が本当に来たらどんなにすばらしいかと思った８月の暮れでした。

Aug 29, 2009

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労務実務と民法

先週に引き続き、１８日（土）も東京へ研修に出かけてまいりました。かの河野順一先生の「労働事件に見る民法セミナー」です。１日がかりの授業となりました。河野先生のセミナーは、昨年参加した就業規則セミナー以来です。今、私たちの身の回りに起きていることのほとんどのトラブルは、一見、労働者と使用者（この場合主に会社あるいは事業主）との間に起きているので、つい「労働基準法」と照らし合わせてどうかを考えてしまいがちですが、実は大半の事柄が「民法」をよく知れば、解決の優先順位を簡単につけることができる、というお話。河野先生が、書籍、セミナー含め力説しているテーマでもあります。一昔前とは比べものにならないくら、身近なところで「訴える・訴えられた」「監督署に相談に行った」「調査に入られた」などの案件が頻発しています。最近の当社も、本当はこのままではいけないと思いつつも、最優先の顧問のお客様の案件よりも、突発的に起こり且つ緊急性の高い、顧問先以外のお客様からもたらされるトラブル事案に翻弄されております。その位、実感として労務現場に「事件」が増えています。河野先生のセミナーに多くの社労士の先生が参加されていたことも、全国的にこうした傾向があることを象徴しているように感じました。私たちは、「双務契約」の意味をきちんと考えるべき時に来ています。民法で言う「雇用契約」は、本来契約の当事者間を対等な者として位置づけています。一方、労働基準法で示す「労働契約」は、原則として労働者保護の立場に立ち、実態として契約上の弱者になりがちな労働者を、一定の規制の下に守ることを主眼としています。労働契約もまた、雇用契約を構成する一部分に過ぎません。私たちは、つい「労基法」のみ注視して契約行為を終わらせてしまっていますが、本来、働くことを約す人たちと、提供される労働に賃金を支払うことを約す会社とでは、労基法が定める事項以外にも、きちんと意思確認しておくべきことがたくさんあるはずです。１．提供して欲しい「労働」とは、具体的に何なのか２．提供して欲しいのは　「労働のための時間」なのか、「労働をとおした『仕事』なのか」３．それとも、一定の成果を伴った「労働の質」を含むのか４．労働の質、とは具体的には何について、どのくらいの程度（レベル）のものなのか労働契約上の「発注者」とは誰か？を考えれば、それはやはり使用者側ですから、発注が曖昧だと、受注側との間に誤解が生じますから、１．注文していない商品が来ても、代金を払わねばならず２．注文した商品が、納期までに納品されず３．注文した商品の、欠陥・不良についてもクレームを言えずという事態を招きやすくなります。時間外労働の問題などは、まさにこうしたケースに当てはまっていると言えます。これらを考えると「なるほど、やはり労務トラブルの始まりは、契約にあり」と思えてきますね。先週１１日には、日本法令さんの主催する「職場のルールブックセミナー」に参加しました。テーマの切り口は違っても、やはりこのツールが解決したいことというのも、労働契約上、ついつい曖昧になりがちで、しかも労使双方でうっぷんのたまりやすい勤務に関するルール等について「解釈の差異」をできるだけ減らそうということがその根底にあると私は理解しました。１８日、セミナー後に、東京にいる友人と銀座で待ち合わせて、食事をしました。彼は、学校卒業後、外資系の会社に勤め、３社目（？）となる現在の会社ではプロジェクトチームリーダーとなっているようなのですが、彼自身は技術者ですが、日頃、上司や会社からどのような管理をされているか、あるいは部下をどのようにマネジメントするよう言われているのか、に興味を持っている私としては、毎回興味深く話に耳を傾けています。外資の労務管理上の細々した契約行為の多さに、いつも話を聞きつつ圧倒されてしまうのです。そもそも訴訟国家であるアメリカに本社を持つ会社は、まして日本においても、その主義を貫き、リスクヘッジしているようで・・・なんだか、それが「理想型か？」と問われれば、今の私にはまだ「？」という曖昧な答えしか出せないのですが、確実に、中小企業もまた、その形に近づいて行かざるを得ない状況になっているのだということだけ、強く感じます。いずれ、この２週にわたり仕入れた知識をレポートに落とし込めるよう、また少しパソコンと向かい合う日々です。労務は奥が深いね。ということで。とりとめもないですが、今日はここまで。Ｐ．Ｓ海の日に誕生日を迎え、劇団四季を観てきました。ウェストサイドストーリーの千秋楽。ダンスは最高でした！・・・が、やっぱり、舞台はハッピーエンドの方が良いよね、とつくづく思うイトメグでありました。（ＷＳＳは悲劇なもので・・・。）Ｐ．Ｓ今日は、ハッピーさんから、朝穫り（？）とうもろこしを頂いたのでおいしく頂きたいと思い、１７時あたりからソワソワしています♪♪♪

Jul 21, 2009

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七夕

暑い日が続きますね～今日は七夕です。なんだか、すっかりこんなロマンチックな行事も縁遠くなり。願い事をするとしたら何がいいかと、ふと今日の移動時間中に考えました。皆さんはどうでしょう？　「（あなたの答え）」ちなみに伊藤さんは、「自分を信じて、心穏やかな日が過ごせますように」だそうな。なんだか意味深です。最近、労務相談案件がひっきりなしです。少しでも、自他共に穏やかな日々が来ることを願いたい。ものです。先日、伊藤さんがセミナーでお話をさせていただき、参加者の方からのお声を主催者がまとめてくださり、教えて下さいました。参加者の方の熱意ある感想の数々に、チラ見をしたイトメグも「もっと頑張ろう」と思ったのでした。自分のために、というよりも、誰かのために頑張れる自分でいたいと思います。P.Sあまり、難しいことを書きたい気分ではないのでまた改めて記事アップしたいと思います。

Jul 7, 2009

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問題社員実務対応講座開催しました

去る６月１８日（木）　１３：３０～１６：００告知していた「問題社員への実務対応講座」を開催致しました。告知１週間（土日を挟んでいたにもかかわらず）で、ほぼ１５名の参加申込があり弊社の開催する実務セミナーとしては、異例の反響でした。当日は、２２名の皆さまと共に、今、新たな課題となりつつある「隠れ問題社員」の実態と傾向と対策について、組織防衛の視点から考えました。とは言え、伊藤さんの帰結としては、全てを問題社員の資質の問題と捉えないようにとの警鐘も含みトラブルを憂う前に、すべきことが山ほどあるということ（脇を詰める）を力説した上で、セミナーを締めくくったわけです。なぜ「問題社員が、『問題』としてピックアップされてしまうのか？」を考えれば、それはやはりスタート時点で受け入れる側（会社側）の甘えがあるというのも１つの視点。会社として、どのような人が待望の人材像で、どのような人の、どのような行動が、「妥協できない」厳禁行動になるのか？それが曖昧だからこその、「問題社員発生」だというのが伊藤さんの話の大筋だったと思います。スタッフの鈴木が実務上の参考資料として、手の込んだレジュメと、具体的実務様式集を仕上げました。（隣の席なので）日々、眉間に皺を寄せつつ、レジュメの構成に「もっとこうした方が良いか」「どんなことをお客様は知りたいか」を考え悪戦苦闘していましたが、セミナー終了後に頂いた数々のコメントシートを拝読した限り、伊藤さんの話はもとより、資料についてもご満足頂けた様子で、ほっと安心。夜、伊藤さんと話したのですが、やはり、私たちのように外部の人間がサポートできる範囲は限られてしまいます。トラブルが起きても、事実発生の後にしか情報が入ってこないことがほとんどです。伊藤さん自身、どんなにお客様から「専門家として」という立場からのアドバイスや対処指導を期待されても、ポッと出てきた外部の人間が全てを円満に解決できるわけはないのです。なにより、相談が寄せられた時には、既に当事者間に多少の不信感と緊張感が発生してしまっています。やはり、会社の中での、日々の迅速な対応、的確な対応、そして一定の制度に則った対応が不可欠だろうと感じています。少なくとも、トラブルの芽が見えた時点で、経営者サイド、管理者サイドの、「以心伝心」の幻想は捨て去るべきなのでしょう。その一助となるかは分かりませんが、管理者向け労基法の正しい知識を元にしたリスクマネジメントのあり方をテーマに、教育研修企画を、取り急ぎ第一弾。参加者の皆さま向けに告知致しました。ご参加できなかったお客様向けにはこれから広報の予定です。自社内で、業界内で、知り合いの会社との合同で。ご要望があれば、研修をお受けする、というものです。会社として、応急処置でできることは限られます。インフルエンザと同じで、労務分野でもやはり予防策が欠かせない時代になっています。

Jun 20, 2009

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伊藤さんの○○○で

お陰様で（？）、６月１３日のビジネス元気塾と６月１８日開催予定の「問題社員への対応実務講座」が申込状況が順調です。実務系の場合の勉強会告知をした際は特に、今どんなことに皆さんの関心が高いかがよく分かる気がします。お申し込みが未だという方は、ぜひ。まだ間に合います（^0^）こちらへ。但し、「問題社員」のセミナーについては、あまり“奇をてらった話”をするとは思わないで欲しいな、と思います。就業管理の仕方をベースに、ものすごく正統派な話をさせて頂く予定です。先日発送したレポートにも書かせて頂きましたが、やはり、小さな会社にとっては、勤怠管理が基盤です。自由裁量の働き方も、有期プロジェクト型の高度な専門性を持つ職務であれば有益性を持ち得るのだと思いますが、（それだって永続的に有益かは？です。）いわゆる通常業務の遂行の環境では、かえって職場風紀が乱れる、という感想を持っています。遠慮や気後れせず、発言できる自由のある職場づくりは大切だと思いますが、無思慮に何でも言えてしまう職場というのは問題です。何ごともメリハリがなければ、ありがたくなんかないのでは？（ＧＷ明け、歯は痛かったけど、やはり張りのある空気の方が何だか落ち着きましたょ。）日常を、組織によってきっちりと管理されているからこそ、週の休みや、たまの有給休暇も楽しいのです。有給休暇制度の成立時期も含めた法的成り立ち等を考えても、そうした趣旨があったはずなのです。真面目に職務に臨む人たちが、嫌になってしまうような職場風土にしないためにも一定の管理は必要です。（考え方が古いのでしょうかネ？）そんな話を、１８日にできたら、と思っています。Ｐ．Ｓさてさて♪明日が伊藤さんの５★歳のバースデーということで、今日はお客様からのお花や、おいしそうなお菓子が届いており、伊藤さんも満面の笑みで喜ぶ１日となったようでした。（流し目でお菓子を狙うイトメグなのでした。。。）なんだか最近にしては久しぶりに、和やかな雰囲気になった元気サポートの事務所内だったのでした。Ｐ．Ｓ　今日注文した１冊「シュガー社員」第３弾　が出たようなので、お買い求め。届くのが楽しみです♪♪

Jun 5, 2009

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モチベーションアップ

先週８日から１０日までのランチェスター勉強会が終了し、「商品戦略」の話で、再び頭を抱えているイトメグです。う～～ん・・・（*＿*）悩みが増えた。さて、週明けの火曜日。そう、昨日は伊藤さんと共に、「不況に勝つ社長の１３の着眼点」と題する、モチベーションアップ株式会社　桑島社長のお話を聞きに仙台へ行ってきました。伊藤さんと連れ立ってセミナーに参加するなんて、珍しすぎます。ランチェスター法則が少しでも頭に入っていると非常に共通する箇所も多く、聞きやすく感じるお話ばかりでした。桑島社長も、話がとても上手で、１番前の席で陣取ったイトメグはあっという間に話に引き込まれたのでした。「１３の着眼点とは」１．元気を出そう！活路はある。２．もっと高く売ることを考えよう３．自社ならではの強みに徹底的に力を注ごう４．新しいことには慎重に取り組もう５．すぐには出来ないことにこそ取り組もう！６．やめる勇気を持とう！７．社員教育はここに気をつけよう！８．社員の報告を鵜呑みにするのはやめよう！９．小さなことでも、大事なことにはトコトンこだわろう！１０．感情的になるのは控えよう！１１．社員のこんな意見に耳を傾けるはいいが、取り入れるのはダメ！１２．社員や取引先をもっと味方にしよう！１３．小さなことでも積み上げて、大きく爆発させよう！前半６着眼点は、主に戦略と戦術の面から。後半７着眼点は、人材育成の面からのお話となりました。特に後半は、職場における、モラールと、規律の大事さに関する話。「明るさ＋緊張感」が、最も望ましい職場の状態、とのお話にウンウン！と頷く私。「明るさ＋ダラダラ＋自分都合」が、最も早く組織をダメにするというお話にも、ますますウンウン！と頷く私。分かっちゃいるけど、気づいちゃいるけど「注意できない」「叱れない」「ダメ出しできない」「怒れない」そんな、「良い人になりたがりの自分」がいないかどうか？を考えさせられました。一般的なマネジメント論でも、「働きやすい職場」「個人の芽を摘まない支援型リーダー」「コーチング」や「協働型」などが氾濫しています。ともすると、それら手法について、目的も強く意識せず、また長期的視点での検証もせぬままに、「社員のモチベーション」という怪物ばかり怖がって、安易に「優しい上司」「理解ある上司」でいようと汲々としている管理者の方も多いのではないかと・・・そんなことを頭の中で考えていました。考えてみれば、私たち働く者は、結構安易に「モチベーション」という言葉を使って上司を脅すことがあるような気がします。「給料が下がったら、モチベーションが下がる」「怒られると、モチベーションが下がる」「評価してもらえないと、モチベーションが下がる」「褒めてもらえないと、モチベーションが下がる」「もっと、働きやすい職場にならないと、モチベーションが下がる」「賞与が出ないと、モチベーションが下がる」でも、私たち１人ひとりは、日々誰のための、何の仕事をするために会社に来て、誰に認めてもらう必要があるのか。何に貢献することを期待されているのか？そんなことを忘れて、つい、自己中心になりがちですよね。（気をつけなければ）上司の評価より、お客様からの評価が１００倍嬉しい。そういう、仕事をある程度覚えて少しずつお客様に自分を認知してもらえて喜んでいた頃の初心を忘れずに、自分にいつも「少々高めの目標」を課しておかなければならないと思いました。桑島社長は、伊藤さんと似ていた気がします。非常に真面目なところと、現象を裏側から見る発想法が、です。ご存じの方も多いかと思いますが、良かったらぜひ、桑島社長の会社を見学してみて下さい。おすすめです。　モチベーションアップ株式会社Ｐ．Ｓ土曜日は元気塾です。今からまた、レジュメをせっせと仕上げなければ

May 13, 2009

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ランチェスター先生の生涯と業績

今日は、１０時から１６時まで、仙台での勉強会に参加しました。久しぶりに、ランチェスター経営（株）中村先生とお会いし、また平日の忙しい中で熱心に勉強会へ参加された６名の皆さまと学びの時間を共有できました。今日は、ランチェスター法則を発表したフレデリック・Ｗ・ランチェスター先生、その人の生涯と業績について正しく知ることがテーマ。最近では、「ランチェスター」の文字を多くの書籍で目にする機会が増えましたが、ランチェスターとは何か？その法則とはどのようなものか？経営に応用するための法則はいつ、誰によって世に出されたか？そうした背景を正しく認識するために、ランチェスター先生自身について学びました。正直、ランチェスター先生自身について、大きな関心を抱いて研究したことはイトメグもありませんでした。ランチェスター法則にばかり目がいき、そのルーツを知るという発想が不足していました。午前中から、１日かけて話を聴き、中村先生の解説を受けながら、ノートに系譜を書いていると恐ろしいことに、ランチェスター先生は、ノンストップの人生を歩んでおられることに気づきました。１４歳でハートレイ専門学校に通い始めてから７７歳でバセドウ氏病で永眠されるまで、彼は常に自動車のエンジン開発技術と、１８９２年から強い関心を抱き続けた航空機用エンジンの開発技術という、二足のわらじを履いて研究に没頭していたようです。その情熱は、執念と表現しても良いくらいです。そしてまた、かの竹田陽一先生も、同様の情熱をランチェスター先生に対して抱いていらっしゃる、本当に大切に研究し続けていらっしゃることが分かりました。改めて、多くの労苦のもと、情熱をもって、ランチェスター先生の法則や経営への応用について、長期にわたり研究を掘り進めて下さり、今日のように分かりやすく伝道して下さっている竹田先生へ感謝の念が湧いてきたイトメグです。明日は「時間戦略」について、明後日は「商品戦略」について学ぶことができます。非常に楽しみです。とは言え、「知識を実践」することが最も重要であると、今日幾度と無く中村先生が仰っていましたので、イトメグもいい加減勉強して満足という思考回路から脱却しなければなりません（@_@）P.Sそうそう。昨日の歯痛は、おかげさまで少し治まりました。神経を抜かれ、昨晩は七転八倒でしたが・・・・やれやれ。治療は長引きそうです。

May 8, 2009

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ゴールデン？ウィーク明けに

今年はカレンダーどおりに、３日から６日まで４日間の休暇を取ることができました。ＧＷ明け。いかがお過ごしですか？先週から大型の連休を取られた方もいることでしょう。今日が仕事始めという会社がほとんどではないでしょうか。皆さまお忙しいのか、当社では朝から静かに業務に向かっています。とは言え、イトメグにとっては苦痛な休暇明けです。なんといっても歯が痛い。用法・容量を無視して連続してバファリンを服用し、急きょ夕方に取り付けた診察に備えています。ふぅ。今年いただいたありがたい休暇中は、ほとんどの時間を読書に充てることができました。世の中では、ＥＴＣ効果で大渋滞の大型連休となっていたようですが、（近隣の某アウトレット施設には他県ナンバーの車が入り口にたいそう長い列をなしていました）始めからインドアを決め込んでいた私は、実にゆったりと（後半は歯痛と共に）過ごさせていただきました。休み前に衝動買いした、２０インチの実に使い勝手の悪いオシャレな自転車で、意識して軽運動をしたくらい。自転車はやはり見た目よりも機能性ですね。タイヤはやはり大きい方が良いようです。明日から３日間、日曜日まで、ランチェスター中村先生が仙台にいらっしゃいます。仙台市青年文化センターにて、１０時から１６時までの勉強会が開かれます。イトメグは３日間全て参加しますので、当日お会いできる方もいるでしょうか？久しぶりのランチェスター勉強会に、とてもワクワクしています。いつも必ず気付きが得られます。分かっていたはずなのに、忘れていることもたくさんあることでしょう。定期的に学び直しができる機会があることに感謝です。５月は、意識して外部の研修に参加する予定を多く入れました。ランチェスターを皮切りに、毎週１回ずつ予定が組み込まれています。今年の春はいつになく、勉強再開に熱が入っています。アウトプットするためには、インプットが必須ですが、流されがちな日常の中で、系統だったインプットをすることは難しい。（私には、ですが）ここ１年ほど、社内の体制づくりにばかり意識がいきすぎて本来の自分がすべき役割を見失っていた気がします。５月１日にアップされた、宮城労働局の有効求人倍率をチェックしました。地域によっては、0.25　との数字も出されており驚愕します。ＧＷで浮かれニュースが報じられる一方で、５月１日　総務省発表のデータによれば、３月の完全失業率は4.8％となり、約２万人の正社員は解雇等による非自発的理由により失業しています。総務省の失業率算出データの取り方には、一定の基準が設けられているゆえ4.8％となっていますが、実態はその２倍とする見方もあると言われています。自分自身の、自発的な努力を伴う自己防衛が必要な時代だと切に感じます。また、そういう人とパートナーシップを築かなければ、会社も生きていけない時代になっているとも言えるでしょう。目先が不安な時こそ、目先のことに目を奪われず、自己投資していかなければ、ですね。

May 7, 2009

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漢字検定を受けました

何で今さら、漢字検定？？という疑問はさておき、昨日、社員みんなで「漢字検定」を受けてきましたイトメグ的には、けっこう出来たと思う。。。。けど、落ちてたら恥ずかしいので、今は強気な発言を控えたいと思います。会場となった某専門学校の教室は私たちが受けた級が、１番受験者が多かったのか、とっても広かった！のです。そして、想像以上に老若男女が集っていました。私は、検定受検を決めてから、スタートダッシュは良かったんだけど、後半の学習密度がいまひとつ。他のスタッフ２人は、試験が近づくにつれ、「自分だけ落ちるのはゼッタイ嫌だ！」と言い、コツコツ学習をしていた模様。伊藤さんは、先月出張やトラブルなどでバタバタしていて、月の後半も忙殺されている中で、「部首一覧トラの巻」を作成し、どうやら、前日土曜日は６時間近く自宅に缶詰めで勉強した・・・らしい。結果はいかに？楽しみです、４０日後。でも、日曜日に、リュックを背負った小学生らしき元気な男の子や、参考書片手に一生懸命空中に漢字を書いている女子学生、一方で、眼鏡を近づけたり、遠ざけたりしながら試験問題集を眺める年輩の方々や会社で受けに来ているらしい上司と部下・・・のような組み合わせの人たち。階段の踊り場にいた初老の男性は、手に持っていたテキストがくしゃくしゃ（たくさん使ったのでしょうね）になっていました。なんだか、こんなにたくさんの、立場や年齢の異なる人たちが、同じ会場で試験を受けるなんて、こうした検定試験ならではかもしれませんね。非常に刺激を受けてきました。たかが漢字。されど漢字。パソコンを眺め、漢字を書ける気になっていませんか？けっこう、書けないし、読めないものです。ぜひ、皆さまも一度お受験を（^=^）

Feb 2, 2009

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怒濤の幕開けに

早いもので、２００９年の幕が開けてから、既に月半ばです。毎日のメディアを見ていると、暗澹たる気持ちにさせられる、激動の２００９年ですね。昨年末以降、なかなかシビアな案件が当社にも舞い込むようになりました。製造業に限らず、あらゆる業種にこの情勢の行き詰まり感の余波が及び始めています。考えてみれば、昨年の年明けに向けては、どちらかというとイケイケドンドンな風潮が世に溢れていました。その中で、当社は年始にビジネス元気塾の案内で「浮かれずに、今こそ本質を問おう」と呼びかけ、その実とってもスタンダードな、顧客志向のマーケティングセミナーを行いました。今年も、１月２４日（土）にビジネス元気塾を予定しています。テーマは、「元気な会社の作り方」です。当社の主題テーマと言っても良いでしょう。不況に負けない、逆境に立ち向かえる「強い会社と人材の作り方」を考えます。２００９年の労働環境予測についても、真面目にお話できたらと考えて企画しています。ビジネス元気塾４０回目に、あえて硬派なメッセージを選ばせて頂きました。先日、ふと子供の頃に読んだ聖句を思い出し、改めて読み返してしまいました。「終わりの日には，対処しにくい危機の時代が来ます。　人々は自分を愛する者，金を愛する者，うぬぼれる者，ごう慢な者，冒とくする者，親に不　従順な者，感謝しない者，忠節でない者，自然の情愛を持たない者，容易に合意しない　　者，中傷する者，自制心のない者，粗暴な者，善良さを愛さない者，裏切る者，片意地な　　者，［誇りのために］思い上がる者　（以下略）となるからです。」今がまさにそうなような。いやいや、とうの昔からこうなっていたような？？日々の労務トラブル案件を前に、暗中模索気味になっていた伊藤さんに、ついつい「ほら、こういう人たちが増えてるらしいから、当たる確率が高まったっていうだけだよ」と言った私は、かなりいい加減なサポーターかもしれませんね（^-^）でも、改めて今、従来の仕組みが大きく変わろうとしている時であることを思わずにいられません。今年もあきらめず。そして、お客様にあきらめさせることなくあきらめの悪い会社でいようと思います。社員の元気＋経営者の元気＝会社の元気という、当初打ち立てた会社のポリシーに忠実に歩んでいきたいと思う本日のイトメグです。

Jan 15, 2009

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友達の合格に

今日は仕事とは全く関係ないことを書こうと思います。というのも、さっき友達からが来ました。公認会計士試験合格のお知らせ。仕事を辞めて東京から仙台に戻り、結婚して奥さんができたのに、同時に予備校通いを始めたときには、自分の友達ながら「おい、大丈夫かよ」と思ったものですが、地道に努力を続けた成果で、試験合格のお知らせ。途中で、「やっぱり就職した方が良いのか」と熱意も揺らいで悩んだりした時期もあったかもしれませんが、蓋を開けてみれば、素晴らしい結果が待っていました。私自身が、自堕落な人間なので、この結果のすごさが分かるのです。中途半端にチャレンジしては諦め、自分で諦めてたくせにそこそこの理由を見つけて言い訳をするなんだか、そんなこれまでの自分を、友人からの合格お知らせのメールを読みながらつくづく恥ずかしいと思う今日です。でも、とにかく、バンザーイ！だぁ！さて。私もこれから、元気サポート全員で受ける漢字検定の申込書を取りに行ってきます。伊藤さんが言い出しっぺです。「学習する癖は、強制と緊張感がなければ身に付かない。」ととある日の朝、Ｇｏｏｄ＆Ｎｅｗで言っていました。「勉強します、本を読むようにします」と言っても、強制と緊張感がなければ、「勉強できませんでした、本が読めませんでした」となってしまうからとのこと。当社は、私以外のスタッフは小さなお子さんもいますので、「子供に勉強させる前に、親が勉強している姿を見せなさい」とのこと。キビシー。（けど、子供目線で言うと、確かに納得ですね）まずは手堅い目標値でトライしてみよう、とのことで漢字検定だそうな。でも、なかなかあなどれません。パソコンに慣らされてしまった愚かな現代人イトメグは、読めても書けない・・・そんな事実に気づいてしまいました。「テキストは会社で買う」と伊藤さんが豪語していましたが、みんな「漢字検定をみんなで受ける」と伊藤さんが宣言したあの日から、各々書店へ走ったらしく、既にテキスト購入済みということが本日発覚。とりあえずは、目の前の課題から、１つずつ潰していくとしますか。伊藤さんにも、早くテキストを買うよう伝えなければなりません。

Nov 18, 2008

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今年も仙台みそ

昨日、宮城県味噌醤油工業協同組合様が主催の「仙台みそで健康づくり」というテーマでの第５６回目シンポジウムに参加させて頂きました。昨年に引き続き２回目の参加です。他業種の開催するイベントでは、多くの気づきが得られ、刺激的です。ついつい、目の前の仕事、自分たちの業界分野にばかり目を奪われて思考しがちになりますが、そんな自分の曇った眼鏡をキレイにしてくれるのです。仙台みそそのものの成り立ちについての感動は、昨年のブログでも書きましたのでそこは敢えて今日は割愛させて頂きつつ、今回最も心に残った、基調講演での管理栄養士　飯渕先生の話を取り上げたいと思います。日本型食生活を推進することで、日本人が古来から持っていた五感で味わう力を、今一度取り戻して、健康で豊かな生活を送れるようにするため、食育が欠かせないと飯渕先生はお話しされていました。その中で、仙台みその持つ、独特の存在感を高く評価していらしたわけですが。飽食の時代を通り越して、今の時代は「呆食(ほうしょく)」の時代だと先生は言います。幼稚園や小学生の多くに、「かめない、かみきれない、”ばっかり食い”」の症状があると言います。教え子の専門学校生たちは、若いのに元気がなく、疲れやすく、集中できないと先生は感じるそう。実習で調理をすると、ほぼ全ての子が、分量どおりに作った料理に「味がしない」と言い、ソース、マヨネーズ、ケチャップをかけて食すると言います。インスタントやコンビニご飯にすっかり慣らされた私たちの舌は、一口目で「おいしい」と感じられるような濃い味に頼り、自分たちで「噛めば噛むほどおいしい」という経験ができなくなっていると言うのです。食事をとって「おいしい」と思うとベータエンドロフィン（？）が分泌され、更に「もっと食べたい！」という欲がドーパミンを分泌し、これがひいては、意欲や生きる力を引き出すことにつながるのだとか。つまり、意欲が低下し、欲がなく、生きることに熱心でない性質はその人の食事に要因がある（こともある）というのです。実際、きちんとした食事を取ることが、「うつ予防」にもなると先生は仰っていました。現在の２０代～３０代は、朝食を欠食する人たちが非常に多いとか。（その世代の子供にあたる、現在の幼稚園、保育園の子供たちも、ちゃんとした穀物・主菜・副菜という朝食を取らずに園に来ると言います。）考えてみれば、社会経済生産性本部が調査した結果によれば、職場のうつ病は、３０代に最も多いと出ていました。２０代の自殺者も増えています。これまでは、それだけ職場の中でハードな環境に晒される働き盛りな世代で、なおかつ現代は経営環境も厳しく、心身共に爽やかになれない仕事が多いから、そのような調査結果なのだろうと解釈していました。あるいは、ストレス耐性が著しく低い、若者特有の現象に起因するとも思っていました。でも、飯渕先生のお話を聞きながら、少なからずうつ病や自殺といった、メンタル面での不健康状態は、その人の日常の食生活にも影響されると考えると、新たな視点が加わったようで、非常に興味深く感じられました。食育の知識を、労務管理の現場に持ち込めないだろうか？と、お話を聞いている間中考えていました。実際、食育を推進し、あらゆる学校や職場、施設を回って講演や指導をする先生からみても危惧することの多い現代の若者の食生活。彼らはいずれ、会社に入ってくる予備軍でもあります。今や、大学生の保護者向けに就職説明会を開かなければならなくなっています。ある会社では、新入社員の保護者向けに、会社説明会を行ってもいます。近い将来、会社が労務管理や社員の健康指導の一環として、家庭での食生活のあり方を、啓発しなければならないときがくるかも？？？などと、イトメグは感じたのでありました。偶然会場で、懐かしい友人（先輩ですが）と再会しました。高校教員をしているその先輩が、飯渕先生の話を聞き、自分たちの生徒の状態に対する危惧感を持っているがゆえに何か生徒のために飯渕先生の口をとおして伝えることができないだろうか！と先生に交渉に行っていました。私も、脇でその様子を見ながら非常に刺激を受けたのでした。Ｐ．Ｓ　写真は、イベントの際、明成高校の調理課の生徒さんたちが発案した、「ＭＩＳＯ　de　ＳＭＩＬＥ」という商品。最近、めっきりと食に関する暗いニュースがメディアをにぎわしている中で、本当は食は、楽しくて、人を幸せで笑顔にするものなんだということを伝えるために考案した商品だそうです。なんだか、それを聞いてすっかり感動した私です（^-^）このスプーンをカップにおいて、上から湯をかけると、おみそ汁の出来上がり！イトメグ制作（右側）も上出来です。

Oct 22, 2008

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