就業規則の考え方を変えよう。
今日は、午後から下田先生の就業規則のセミナーを受講してきました。参加人数は大体60人ぐらいでしょうか。3,500円であれだけの内容を話してしまっていいのだろうかというくらいとても内容が濃かったです。就業規則の作成の細かいテクニックではなく、企業経営に役立つ就業規則の考え方を中心にお話されていましたが、事例なども豊富でとても役にたちました。私もこれまでいろいろ就業規則を作成してきましたが、新しい発見や気づきがあり、早速今作成途中の会社に提案して使おうと思ったところもありました。特に福利厚生の事例のところは、なかなか斬新なアイデアで興味深かったです。下田先生のお話を聞いてあらためて、就業規則はクリエイティブな仕事であることが実感できました。法律家の視点だけではなく企業経営の視点から、いろいろヒアリングして頭をひねって悩みに悩んでみんながハッピーになれるようなものを今後もつくっていこうと思いました。今回のセミナーは、比較的開業年数の浅い社労士が多かった気がしますが、経験のある方にとっても新しい考え方を学ぶことができたのではないでしょうか。参加されていない方は、ビデオも販売するらしいのでお奨めします。最近忙しいこともありセミナーに参加することは、控えていたのですが今日は本当に参加してよかったです。セミナー終了後は、ご挨拶させていただきました。とても丁寧にいろいろお答えしていただいたのが印象的でした。下田先生 ほんとうにありがとうございました。今日の教訓就業規則は、業績をあげるためにつくる