|
|
|
July 10, 2010
カテゴリ：ビジネス・起業
こんにちは。明日はいよいよ参議院選挙、民主党はかなりの苦戦のようですね。
今日の名言は「なかなか部下に仕事を任せられない」とお悩みのビジネスリーダーへ、です。 今日の珠玉の名言： 現場の提案は、新人からであろうと原則すべて受け入れます。 やりたいという社員がいるのにやらせなかったなら、 失敗のリスク以上に、やらせない デメリットのほうが大きいという判断です。 ドン・キホーテ社長・安田隆夫 雑誌「プレジデント」2003年6月2日号より ・・・ 新人で会社に入った頃は、色々と上司に「ああした方がいい」、 「こうした方が良くなる」と提案／反発する意思が強かったものです。 それが、「そうは言っても」などと上司に釘を刺されると、一度はいいですが、 何度も繰り返されると、提案／反発する気持ちが薄れてきますね。 現場からの提案がなくなると、企業のビジネスは元気がなくなります。 失敗も一つの経験だと思い、助言をしつつも、現場にやらせる器量は必要ですね。  応援クリックは励みになります！・オリジナルアドレスの【ブランディングWebサービス】 ・コミュニケーションツール【コミュニプロ】 ・QRコード作成の【Q's make】 ・短縮転送URL作成の【S&F URL】 ・ランダムパスワード生成の【ぱすぱすっと】 ではでは～。 --- もうすぐ私の誕生日で、楽天の誕生日ポイント貰って買い物しました（＾＾）。  
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[ビジネス・起業] カテゴリの最新記事
はじめまして｡
これからもお邪魔させていただきます｡ (July 10, 2010 06:20:33 PM)
社員にとってとても嬉しい考えを持ったトップですね。
私の会社は昔ながらの頭の固い役員でできあがってるから、女の意見なんてはなからないです。 (July 10, 2010 08:20:00 PM)
あって失敗するのは、次につながると思いますが、何回も止められると、やる気もなくなってしまいますね。
(July 10, 2010 09:46:11 PM)
新人さんや若い人が伸び伸び仕事ができる（意見述べられる）環境は
いいですね。 なかなか（大きな企業や公的機関ほど）ないでしょうケド＾＾； (July 10, 2010 11:24:39 PM)
＞マルゲン0812さん
ありがとうございます（＾＾）。後でお礼に伺いますね。 ＞mamaさん こちらこそ、はじめまして。ログイン状態でしたらお礼に伺いますよ（＾＾）。 ＞momoka-chanさん 少しずつでも、次世代に向けてでも、変えていけるといいですね（＾＾）。 ＞みきえもん８８８さん そうですよね、何となくやるのはNGですが、やる気があればやらせてみるべきですね（＾＾）。 ＞火日原三さん 中間管理職次第かもしれませんね、私は新人の頃、大企業でしたが部課長に恵まれました（＾＾）。 ではでは～ (July 11, 2010 10:11:38 AM)
|
|
