パワーアシストロボット、医療機器のLAP　平野 淳 のブログ

おはようございます。日銀が為替介入、重い腰と言われていただけに、びっくりしました。
今日は動機づけの過程理論について紹介します。(出所：07年度1次試験 第17問)

動機づけの過程理論と呼ばれるものには、目標設定理論や公平理論、期待理論などが
あります。これらの理論に関しては、以下のような特徴があります。

・期待理論では、努力すれば相応の成果が得られそうだという期待と、その成果がその人に
　とって価値がある、あるいは、重要であると考える誘意性を掛け合わせたものが
　モチベーションの強さの関数である、とされています。

・公平理論とは、投入した努力に対して、他人と比較して相応の報酬を得られて
　いるかという公平感の評価が、モチベーションを決めるという考え方です。

・公平理論によると、出来高給制度の下では、過大な報酬をもらっていると感じている
　従業員は、公平な報酬を得ている従業員と比較して生産量を低く抑え、品質を高くする
　よう、努力します。

・目標設定理論の考え方は、自ら目標を設定できる状況のもとでは、モチベーションが
　上がり、目標達成後には、以前の目標を上回る目標を立てるという好循環が発生する、
　というものです。

・目標設定理論で考える好循環を生み出す目標設定は、自らの能力や資質を考慮した
　達成可能な目標です。また、自らが目標を設定できる状況とモチベーションの上昇を
　関連付けた理論です。

・・・

組織のモチベーション理論には色々なものがあり、働く人が感じるモチベーションも
人それぞれです。それらをうまく仕事に生かし、目標達成できると良いですね（＾＾）。

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ではでは～。

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一雨ごとに秋が深まって来ました、週末３連休に買い物もいいですね（＾＾）。