知識✖︎発想＝”０”　知識✖︎発想✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

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仕事大好き35歳三児の父です⭐️

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フォロワーシップ

と言う言葉は皆様ご存知でしょうか？？？


組織のために
チームのためにを常に考えている
ビジネスパーソンなら知っていると思いますが、
まだ知らない方のために・・・

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フォロワーシップとは

組織・集団の目標達成
組織の成果の最大化するために、
自律的・主体的に『リーダーや他メンバー』
に働きかけ、支援に回る（フォロー）ことです。


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手前味噌ですが、
社会人歴14年目になりますが、
1年目の時から
フォロワーシップ”力”
は抜群にあると思っております。


知的好奇心な私は、
社会人1年目から
業界の通説や当たり前に
常に”Why”を感じていましたが、
ストレートに上司に伝えても
もちろんですが、相手にされません。

ではどうすれば伝わる（伝わってきた）かと
言いますと、
まずは”上司”が『どんなは業務をしているか』を
徹底的に把握し、
その上で、『今の自分の立場でできること』を
徹底的に探し、
『とにかく組織のために役立つこと』
を考えていました。

その結果
『自分の意見も（組織のために考えたことも）
通るようになり、その上組織の成果の向上に一役
買う事ができました』


このフォロワーシップ思考は
『組織を良い意味でリニューアルする時に
特に必要なスキル』
となりますので、
今一度意識してみてはいかがでしょうか？？？？


『フォロワーシップ』
です。

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トップ3％の人は、「これ」を必ずやっている 上司と組織を動かす「フォロワーシップ」 [ 伊庭 正康 ]