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2025.05.09
カテゴリ：リーダー
------------------------------------- 仕事大好き36歳三児の父です⭐️ ------------------------------------- 人を誰かを部下を助けたい、 会社を良くしたいと願うなら まず、 自分が影響力を持つ存在になる必要があります。 どれほど善意や正しさがあっても それが組織に届かない限り、 現実は変わりません。 多くのリーダーが、 正論や熱意だけで現場を動かそうとします。 しかし、 相手に「この人の言うことなら聞こう」 と思わせる信頼と実績、 つまり“影響力”がなければ、人も組織も動かせません。 影響力とは、 肩書だけで決まるものではなく、 日々の言動、成果、誠実さの積み重ねから生まれるものです。 声をかければ人が動く、 アイデアを出せば支持される、それが影響力です。 逆に言えば、影響力がなければ、 どんなに正しくても埋もれてしまいます。 だからこそ、 自分の専門性を磨き、 人間関係を築き、 組織における信頼を積み重ねていくことが、 結果的に「人を助ける力」になるのです。 「助けたい」という気持ちは素晴らしいですが、 それを実現するには、 「影響力を持つ努力」が欠かせません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー  ＼新感覚！／河野製紙 新保湿ティッシュ 絹雲［3箱×5パック(計15箱)］【高級ティッシュ ボックス 箱 ティッシュ 日用品 まとめ買い ケース販売 箱買い 保湿 高級 国産 ソフト おしゃれ 日本 ギフト 高級ティッシュペーパー】 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2025.05.09 18:46:06
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