知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

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「部下のやる気は上司次第」という現実

「最近の若い社員はやる気がない」
と嘆く上司をよく見かけます。


しかし、その一言で済ませている時点で、
あなた自身がリーダーとして成長を止めてしまっている証拠かもしれません。

部下のやる気が見えないと感じたとき、
自問すべきは「自分がどれだけ彼らに関心を持っているか」
「どんな働きかけをしてきたか」です。


人は、期待されて初めて力を発揮しようとします。


逆に言えば、無関心や放任が続けば、
どんなにポテンシャルのある部下でもやる気を失います。

リーダーの言動は想像以上に部下の心理に影響を与えます。


「ありがとう」「よくやった」その一言が、
翌日のパフォーマンスを左右することさえあるのです。



評価を伝えることを怠っていませんか？
指導がただのダメ出しになっていませんか？

また、「自分の背中を見て育て」という考え方も、
現代では通用しにくくなっています。


時代も働き方も変わった今、
対話と共感が欠かせません。


部下の個性を理解し、
その強みをどう活かすかを一緒に考える。
それこそが、現代リーダーの役割です。

​厳しいようですが、部下がやる気を失っているなら、
それはリーダーであるあなた自身の問題です。


責任を外に求める前に、
まずは自分のマネジメントを見直しましょう。​

部下のやる気は、
あなたの言葉、態度、ビジョンによって大きく左右されます。

彼らが輝くかどうかは、あなた次第なのです。

という自戒の念を込めたブログでした・・・


一緒に頑張りましょう🎵


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