知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

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【ミスを許す心が、チームと自分を強くする】

ビジネスの現場でミスはつきものです。

どんなに優秀な人でも、判断を誤ったり、
確認を怠ったりすることがあります。

問題は「ミスが起きること」ではなく、
「その後にどう向き合うか」です。

ミスをした人に厳しく当たる文化では、
社員は萎縮し、自分の意見を出すことに消極的になります。


これは、長期的に見てチームの創造性や挑戦する力を大きく損ないます。


一方で「ミスを許す心」がある組織では、
人は安心してチャレンジでき、
結果として成長のサイクルが生まれやすくなるのです。

「許す」とは、ミスを見逃すことでも、
なあなあにすることでもありません。


ミスをきちんと共有し、原因を学び、
再発を防ぐための行動を促すことです。


その過程において、
「あなたがミスをしたとしても、あなたの価値は変わらない」
というメッセージを伝えることが大切です。

また、他人のミスを許す力は、
自分自身のミスへの向き合い方にも影響します。

完璧を求めすぎて自分を責めるよりも、
「次に活かせばいい」と思えることで、
前向きな自己成長につながります。

人を信じることができる人は、
信頼される人になります。

ミスを許す姿勢は、信頼関係の基礎であり、
長期的なチームの力になります。

忙しい毎日の中で、
つい感情的になってしまうこともあるかもしれません。


しかし、深呼吸して「この人も一生懸命だったのだ」
と想像するだけで、関係はずっと穏やかに、
そして強くなっていきます。

ミスを許す心は、ビジネスにおける“やさしさの強さ”です。


さぁあてがんばろう😀


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