知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

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ビジネスの現場では「スピード」が何よりも重視されます。

特に成長の早い人に共通する習慣の一つが、「第一報を拙速に出す」ことです。


これは、完璧を目指す前にまず一報を共有し、状況を動かすことに注力する姿勢を意味します。

この考え方は多くの成功者が実践しています。

なぜ第一報が拙速であることが重要なのでしょうか。

理由の一つは、上司やチームに「今、何が起きているのか」をいち早く伝えることで、判断や行動を加速させられるからです。

たとえ情報が不完全であっても、早めの報告は信頼を生み、次の行動を引き出します。


逆に「もっと整理してから…」と遅らせると、意思決定の機会を失い、チーム全体の動きが鈍化してしまいます。

成長が早い人は、情報の“完成度”よりも“速度”を重んじます。

例えば顧客からクレームを受けた場合、詳細な分析をする前に「まず問題が発生した」という第一報を迅速に共有します。


その後、原因や解決策を精査して追加報告すればよいのです。

第一報が早いことで、関係者は心構えができ、次の一手を打ちやすくなります。

また、拙速な第一報は「自分一人で抱え込まない」姿勢の表れでもあります。

早く伝えることで周囲の知恵を借りられ、問題解決のスピードと精度が格段に上がります。


これは若手ビジネスパーソンほど意識してほしい点です。

自分の評価を下げないために遅らせるのではなく、むしろ早く伝えることが信頼につながるのです。

もちろん、拙速と無責任は異なります。

最低限の事実確認や、報告を受けた相手が次に動けるだけの情報は必要です。


しかし「100点の資料を出す」ことよりも、「60点でも早く共有する」方が、組織にとっての価値は高いのです。

第一報を拙速に出す習慣は、自分自身の成長をも加速させます。

早めのアウトプットはフィードバックを受けやすくし、その分だけ学びの速度も上がります。


完璧を目指すあまり発信が遅れる人より、拙速でも動き続ける人の方が圧倒的に経験値を積み重ねられるのです。

ビジネスにおいては「正確さ」と「迅速さ」の両立が理想ですが、まず優先すべきは迅速さ。

第一報を拙速に出すことで、組織も個人もより大きな成果を生み出せます。今日からぜひ意識してみてください。

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