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新潟県新潟市中央区の社会保険労務士事務所 「新潟中央社労士事務所」の活動日報

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2015.01.05
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カテゴリ:カテゴリ未分類
 こんにちは、新潟の社会保険労務士
 新島です。


 社員との信頼関係を深めていく、
 社員個々の才能を生かす

 
 今年はこの2点を重点テーマとして、
 お客さまの支援を行おうと考えています。


 人間関係の中で、
 信頼関係は基本中の基本です。


 しかし、会社組織での部下との関わり方は、

 必ずしも、信頼関係という
 しっかりした土台うえで

 行われていないことが、
 多くなっています。


 強固な信頼関係なしに、
 永続的な会社の成長はありません。

 組織を動かしているのは人であり、
 人は理論ではなく、感情で動くのですから、

 信頼関係が大切なのは
 言うまでもありません。


 会社と社員、上司と社員、
 強い信頼関係を築くにはどうしたらいいか?

 そのための手法を広め、
 実行する支援をしたいと思っています。


 また、才能を生かす。

 これも非常に大事だと思っています。

 誰しも素晴らしい才能を持っています。

 才能を感じていない人は、
 上手に活用していないだけです。


 才能を活用するということは、
 その人が持っている力を
 一番効果的に引き出すことになります。

 会社にとっても成果を出しやすくなるので、
 喜ばしいことでしょう。

 それでは、どうやったら、
 社員の才能を見つけられるか?

 どのようにして
 才能を活用すればいいのか?

 このような課題解決についても、
 支援をしたいと思っています。


 強い信頼関係に結ばれている会社、

 社員それぞれが自分の才能を活用し、
 気分良く仕事をしている会社、
 
 このような会社作りを、
 一番の重点において、
 支援していきたいと思っています。

 
 このブログでも、
 どんどん情報を伝えていこうと思います。



 それでは、
 今回はこれで終わりたいと思います。
  

 最後までお読みいただきまして、
 ありがとうございました。 

 


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Last updated  2015.01.06 00:33:11

2014.04.23
カテゴリ:カテゴリ未分類
 
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【今日のありがとう】

おはようございます、新潟の社会保険労務士
新島です。


今日は朝日がきれいですね。


昨日、お客さまと話していたこと。


「嫌いな人」は自分のこだわりや個性を際立たせる。


そう考えると、嫌いな人からも多くを学べる。


考え方次第で、
誰からも沢山の学びを得ることができますね。


今日も感謝です。

 


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Last updated  2014.07.24 00:34:16
2014.02.28
カテゴリ:カテゴリ未分類
 

 おはようございます、新潟の社会保険労務士
 新島です。


 昨日、「給与の上手な払い方」セミナーを
 開催しました。

 成功事例だけ40ケース紹介するという内容。

 いつもと全く違うアプローチでお話ししたので、
 心配したのですが、

 さすが一流の経営者のみなさま、

 沢山ヒントを掴んで
 お帰り頂いたようです。


 どのようなお話をしたのか?
 内容の一部を紹介します。


 1.経営安定に必要な人件費コントロール術
  
  ・人件費は個別でなく総額でコントロールする
  ・業績に応じて総額を変動させる
  ・ムダな残業、労使トラブルはなくす
  ・給料を増やせば頑張るわけではない
  
 2.頑張った人の給料を増やす、その他は・・・

  ・説明できない給料の払い方は、今すぐやめる
  ・「いればもらえる」から「やった分払う」へ
  ・残業をしなくても自力で給与を増える。
  ・賞与はやめて「利益を還元する」手当にした
  ・給料を見直す4つのポイント

 3.社員が喜び、業績が向上する評価方法

  ・「正しい」評価制度は、使えない「制度」 
  ・○○性、○○力による評価はやめる。
  ・評価項目が多いほど納得いかない評価になる
  ・業績に直結する行動に絞って評価する

 4.経費を1円も増やさず退職金を増やす 

  ・退職金を意識して働いている人はいない
  ・会社都合と自己都合の上手な使い分け
  ・同じ費用で退職金を400万から1000万に増やす

 
 いかがでしょうか?
 興味はありますか?


 今回ご好評頂きましたので、

 近いうちにまたお話しする機会を
 設けようと思っています。


 
 最後までお読みいただきまして、
 ありがとうございました。


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Last updated  2014.04.03 17:25:50
2011.07.22
カテゴリ:カテゴリ未分類

 

 新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

 今日は、新潟市総合福祉会館で「働く人のタイムマネジメント」について

講演してきました。

 出席者は80名、皆さん介護施設にお勤めの方です。

 主催者曰く、非常に高い出席率で、多くの人が悩んでいるようです。

 確かに、出席している皆さんの真剣なまなざしが印象的です。

 

 私がお話しさせて頂いたのは、なるべく楽して時間を増やせる

方法について。

  よく本に書いてあるテクニックをいくら使っても、それが大変な

ものだと長続きしません。

 「続けられる」ということは非常に大切なことです。

 

 ここでは1つだけネタを紹介します。

 使える時間を増やす一番の方法は生産性の向上でもテクニック

でもありません。

  「何かをやめる」ことです。

  やらなくてもいいこと、無駄なことをしていませんか?

  後でできることを、やたらと前倒ししていませんか?

 

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Last updated  2014.03.03 13:16:28
2011.02.27
カテゴリ:カテゴリ未分類

新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。


今年は、従業員が働きやすい組織づくり、
というテーマに力を入れていきます。

給料をあげるとか、好きにやらせるとか、
そういう意味ではありません。


風通しの良い組織風土、成長できる仕組みがあるか、
非効率な働き方が原因となっている長時間労働。

まずは、このような問題から取り組みたいと思っています。


どのようにして問題点を探るか、どのように改善するか、
ようやくその仕組みができてきました。


お客さまにお知らせするのが楽しみです。


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Last updated  2011.02.27 18:26:15
2011.02.20

新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

今日は、確定申告の準備をしていました。

当たり前のことですが、1月中には大体ソフトへの
入力は終えていましたので、申告のためのまとめです。

数値を見ていて思ったのは、やはり忙しさと売上は
比例するわけではないということ。

サラリーマンをしていると、忙しければ儲かって
いるんだろうと勘違いしがちです。

でも、自分が経営をする身になってみると、よく
わかります。


いずれにせよ、今年はもっと楽をしたいですね。

もちろん、みなさんに喜んで頂く仕事をするという
前提ですが。


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Last updated  2011.02.20 21:53:45
2011.02.19

新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

今日は、移転の準備をいろいろしています。

やりたいことがいっぱいあります。

でも、できることとできないことがあります。


今の場所ではできないこと

今の立場ではできないこと

今の組織ではできないこと


これらを解決するために移転します。

これらを解決するために、法人設立も考えています。


新潟の会社の社長、従業員のみなさんが幸せになるためには
自分に何ができるか、考えています。


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Last updated  2011.02.19 16:05:10
2011.01.19
カテゴリ:カテゴリ未分類

法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る!
従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる!


新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

新潟市中央公民館で行われるユースセミナーで講演します。

「これだけは身につけたい5つの仕事術」と題するシリーズの第1回で「働く人のタイムマネジメント術」についてお話しさせて頂きます。

毎年、このテーマについて必ず講演の依頼があります。

皆さん、大変興味を持っているということですね。


今回は、ユースセミナーということで対象が絞られていますので、話す内容も特化して絞ることができます。

よって、今まで以上にお役に立てるのでは、と思っています。

講演会は2月2日ですが、まだ申し込みは受け付けているようです。

興味がある方はチラシをご覧になってご検討ください。
 チラシ → 働く人のタイムマネジメント術


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Last updated  2011.01.19 23:17:48
2009.11.29
カテゴリ:カテゴリ未分類
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こんにちは、新潟市の社会保険労務士「にいじま」です。

僕の著書が新潟日報事業者より発売になりました。
題名は「知ってたつもり会社のルール100の疑問」です。

人事労務に関する身近な話題の100問100答が掲載されています。

現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

ただ、どちらかと言うと、広く浅くというコンセプトとなっていますので、専門家の皆さんやベテラン向きではありません。

興味のある方は以下のサイトでレビューをご覧になってみて下さい。
知ってたつもり会社のルール100の疑問






Last updated  2010.04.24 13:44:15
2009.04.12

法律で守ってもらえない社長さまを就業規則で守る!
従業員が成長する賃金制度で業績を向上させる!


新潟中央社労士事務所、社会保険労務士の「にいじま」です。

おかげさまで、セミナー「会社のお金はこう残せ!2009」は満席となりました。若干スペースに余裕がありますので、追加募集中です。希望する方はホームページからお申し込み下さい。

また、5月27日には就業規則セミナーを開催します。こちらは来週中にホームページ等で告知しますので、よろしくお願いします。

ところで、現在様々な助成金の申請を準備中です。トライアル雇用の助成金、雇用支援制度奨励金、特定就職困難者雇用開発助成金、中小企業雇用安定化奨励金、中小企業定年引上げ等奨励金、中小企業基盤人材確保助成金、受給資格者操業支援助成金、これらすべてを現在請け負っています。

4月に入り助成金の拡充がはかられ、もっと依頼が増えそうです。皆様の会社でももらえる助成金があるかもしれません。ぜひ一度ご相談下さい。

ただ、なぜか雇用調整助成金申請は今月まだ依頼がありません。質問は多いのですが・・・・


話は変わりまして今週のブログ記事ですが、以下の通りです。
今週は法改正絡みが多かったですね。

  ・定年引上げ等奨励金の改正
  ・改正・派遣元・派遣先が講ずべき措置
  ・10年ぶりに労災認定基準が改正に
  ・特定理由離職者とは?
  ・中小企業雇用安定化奨励金の改正


景気対策、緊急雇用対策で法改正が相次いでいます。今後も動向に注意しましょう。追いかけていく我々も結構大変ですが・・・


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Last updated  2009.04.12 23:47:40

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