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パイオニア再び!世界一の障害者ライフサポーター再起業日記

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2017.01.23
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たとえば切れやすい社員がいて

多くの場合

会社側の対応としては

その人に改善を求め

直らなければ会社にはいれませんよ

ということになるケースが多いのでは

と感じています。




それを繰り返すと

なんとなくですが

秩序を守る

常識的な人ばかりの会社に

なってしまうような気がします。




そういう会社が

だめというわけではありませんが

なんとなくダイナミズムがないような気もしますし

また、世の中にはたくさんあると思うので

わざわざ自分が立ち上げた会社が

そうなってしまったら

わざわざ立ち上げた意味がないような

そんな気もします。



よく切れる人がいたら

その人が切れる原因はなんだろう?

そうならないために

周囲は何ができるのだろう?

という視点に

ほかの社員全員が立てたとき

どんな人でも働きやすい会社に

なるのでは

そんな気がします。




そして

ペガサスで訓練している

精神障害と発達障害の皆さんが

働きやすいのは

そういう会社で

人の個性はそう簡単に変われないとしたら

そういう会社を増やすことが

われわれの役目では

そう思っています。





そして何より

自社がそうなることが

まずはスタートだな

などと思った

朝の東横線の中でした。



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一般社団法人ペガサス

代表理事 木村志義

(ペガサスは、精神障害者・発達障害者の方のための就職支援会社です
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最終更新日  2017.01.23 08:20:03
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