Joyfull Time♪ ～ 焦らずのんびり、いっときますかぁ ～

今日は、お仕事の話。

実は、昨年の１２月から派遣として経理の仕事始めました。

働き方をどうしようか色々考えたけど、
やっぱり子供が欲しいと思ったりもするので、
時間と仕事内容の自由がきく派遣にしました。

しばらくブランクもあったし、
事務のお仕事は初めてなので、
とりあえず、少ない回数＆短い時間のお仕事で様子をみてみることに。

扶養枠内で週３で基本は１０時～１５時
という仕事が見つかったので、チャレンジしてみました。

実際やってみると、結構、ボリュームがあり、
大抵、１７時前くらいまで仕事があったりするのですが、
早めに終われば、１５時過ぎであればいつでも帰れるため、
前のように、体が辛いことがありません。

仕事の内容は、
主に領収書やレシートがついた経費伝票を扱う仕事。

出来上がった経費伝票の入力依頼が来るので、
申請してきた経理の費目があっているか、
金額に間違いはないか、記入漏れがないか、
必要なものが揃っているかをチェックして、
パソコンへ入力する、承認入力というのを中心にやっています。

海外や国内の旅費などは、
届いた明細や添付資料から経費伝票を作るところからやります。

一日に扱う件数は、少なくて２００件弱、多くて８００件弱。
出来上がったら、ナンバリングとファイリングします。

そのほかに、小口現金関連の処理、
送付した支払手形や裏書手形に対する、
領収証や同封されてくる切手の整理と管理など。

初め、経理部と聞いて、
"数学の嫌いな私が続くかなぁ・・・"と不安でしたが、
３月に、「今回は、半年更新ね」と言われ、何とか続いています。
その理由は、やはり、【　仕事環境がいい　】ということじゃないかと思います。
あっ、べ、べつに、おやつにつられているわけじゃないですよ
とにかく、色々な面で環境って大切ですよね


★彡　☆彡　★彡　☆彡　★彡


そんな私でも、働いていて不満に思うことがあります。
それは、税金関係のことです。

扶養枠内の【 稼いでよい金額の枠 】がとっても狭いので、
自然と、時給や勤務時間の制限ができてしまうこと。
一定枠を超えてしまうと、住民税がかかたり、所得でかなりとられてしまい、
ある程度稼がないと、かえって働き損な部分が大きいのです。

景気をUPしたいというのなら、
そこのあたりの改善をして欲しいと思います。
入ってくるものがなければ、出るものだってないんですから。


また、交通費のこと。

大抵の派遣の場合、交通費込みの時給だったりしますが
この交通費分は、一般の会社員のように交通費として計上できません。
これは、派遣になるまで知りませんでした。

つまり、交通費分も所得ということになって、課税対象になるのです。
これはひどい話だなぁと思います。
領収書がとってある場合、
交通費として認めてもらえるようになって欲しいものです。

今の時代、どの会社も、派遣使用率が高いと思います。

せめて、交通費の点だけでも国に提案していけば、
税金の関係でやめる必要がでてくる派遣がでたから、
再度、別の派遣を雇うために面接をしたりしなければならない
という時間も確実に減るし、
時間を気にせず働ける派遣を、使う側ももっと使いやすくなる。
長い間、同じ人間でやっていくことができるならば、
効率の面でも良いと思うんですが、
そういう提案をしようって企業はないのでしょうかね。

実際、私はオーバーワークになると思うので、
次回の更新の際は、泣く泣くですが、
時給を下げて、その分を交通費としてだしてもらう形にしていこうかと
派遣会社の営業さんと話している今日この頃です。