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全21件 (21件中 1-21件目)

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四面楚歌

愚痴です。スルーしちゃってください。漢文で出てきた『四面楚歌』周りに味方がいないことを意味する言葉。今の職場ではまさにそれ。今の職場は看護というより介護に近く、寝たきりで全介助の患者が多いので日勤夜勤以外に早出遅出が存在するんだけど。その早出遅出の人によって仕事がスムーズにいくかいかないか。とにかくマイペース過ぎる人や動かない人だとスムーズに業務が回らない。水曜日、夜勤明けの日。夜勤の相方と朝飯の食事介助をスムーズに進める為にシチュエーションを組む。早出の出勤は８時だけど朝飯開始は７時半。その２人きりの間にどう乗り切るか・・・。中には食事介助しても食べるのに時間がかかる患者さんがいるのでその日、早出さんは早く出勤してくれた。それは感謝してるんだけど・・・。１人の食事介助に４０分。人数の多い時ならいいんだけど（時間がかかる患者さんは昼は比較的人数がまとまってるからそのときはゆっくり介助できるけど人数のいない夜勤体勢ではそうはいかない）人数が少ない体勢でマイペースに動かれるのはいかがなものか。で、その人に「いくらなんでも時間がかかり過ぎ」と指摘。そしたらその人、私が言ったことにひどく傷ついたと動揺して「配慮が足りない」と科長に怒られる羽目になった。私がイラついたのはその人が食介に時間かかったことに何のひと言「迷惑かけてごめんね」的なひと言がなくてそれで当たり前みたいな動きをしていたことに対してであって。科長に「私だって溜まってるものがあるんですよ」て捨て台詞。科長は「話は聞いてあげるよ」て言うけど。今の働きにくい重労働な環境を作ってるあんたに話して何が変わるの？無駄なんだよ！！で、その日、夜勤明けで帰った後、大変だったらしく。私は悪者扱い。はい、私が全部悪かったんだしょ。悪かったんです。普段建前では「○○さんは私の癒し系だから」とか言ってても「マイペース過ぎて困る」とか言ってたり、私の事も陰で何言われてるか分かったもんじゃない。誰でもそうなんだけど。私もそうなんだけど。職場の同僚にすごいイラつく。１３年働いてこんな事は初めてかも。

October 29, 2010

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人が変わると状況も違う

世の中はＧＷ真っ最中。この連休を利用して旅行に行ってる方もいるのでは。しかし、私の職業は盆も正月もＧＷも関係ねぇ！容赦なく仕事です（その分平日で代休がもらえるんで有休を節約したい人にはＧＷのような大型連休にはみっちり仕事するんですよね）病棟によっては勤務希望を聞くところと公平にくじをひいて都合が悪ければ個人交渉で決めるんですが・・・。今の病棟は後者です。でも、今年度から祝日の月木でも夜勤のみ託児所を開けてくれることになったから後者では私のように託児所利用だと都合が悪いんですがね(￣▽￣；)で、ＧＷの勤務は・・・というと、３日以外夜勤。てのもくじでは４日夜勤のみで１～３は休み（うちは２交替）だったんだけど、他の人から交替交渉が来たので２９日が夜勤で連続夜勤になるけど引き受けることにしましたわ。実は今の病棟には託児所利用者が２人もいるうえ夜勤の日を月間５日ずつ指定されてるのでヘタすれば毎回同じ人と夜勤になります。でもこれって、飽きるし、その人と喧嘩したり始めから相性悪いと最悪なパターンなんですよね(￣＿￣＠)で、一昨日、異動して初めて普段別の人と夜勤をやったら・・・全然違うわ～～。忙しいは忙しいけど時間の経ち方が違う。月に一度なら土曜日の夜勤でもセシル＆ゴルベーザの世話はうちの実家が引き受けてくれるので（都合が悪ければアウトだけど）これからはすべて同一人物の夜勤てのはなく別人ともやれますが・・・仕事の要領が悪い人とはやりたくねえな～。

May 3, 2010

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想定外

４月と１０月になるとある人事異動。例年なら３月に発表だけど、すでに２月に発表がありました。今の急性期病棟には産休中も含めてだけど３年。そろそろ異動だとそれなりに覚悟は決めてはいたんです。でも、託児所に子供をあずけている職員の人数の関係もあるから（夜勤が月５日のいずれかに決められてしまうので）おそらく４月から託児所にあずけている人が０になる慢性期だろうと・・・。あ～あ、やだなぁ。急性期から行くとモチベーションが下がるな～。と思ってたら。１２年働いてて一度も行ったことがない療養型病棟すでに託児所に子供あずけている人いるから全くノーマークでしたorzでも、ホンネいうと後半年は異動したくなかったな～今現在、病棟で会計やってるんだけど、前の病棟で飲み友達状態だった同僚がおめでたでして。このまま異動しなければ私が病棟からの出産祝い金を持って行けると思って異動にならない事を期待してたんだけどなorz主任も一緒に異動なので心強いのか、勤続１０年以上でありながら全く未経験の病棟に行くわけだから不安なのか・・・。

February 21, 2010

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素朴なギモン

あれから体調は１日でよくなり、これなら夜勤出られそうだったな～・・・(￣＿￣＠)てくらいに快復しました（インフルだと思ってたらただの風邪でした)今の病棟は急性期なので看護師の男女比はほぼ半々。で、夜勤は男女ペアでやります（女性の多い慢性期や療養型なら殆ど女同士の夜勤ですが）でも、男女ペアで組めなければ男同士の夜勤も稀にあり（急性期は女同士では夜勤はやらない）あと、急性期では必ず１人は正看でないといけません。なので・・・准看の女性なら資格は正看も准看も問わず交替は可能（ペアは必ず正看男性で組まれるので）それを返すと正看の男性だとペアが正看の女性なら准看男性でも交替可能だけど准看だと正看男性でないと交替できない。じゃ、私のような正看女性は？基本的にペアが正看なら准看でも交替依頼できるけど准看なら正看同士でないと交替は不可能。なんだけど。女性でどうしても都合がつかなければやむをえず男性に依頼します。４日の夜勤がボツになって勤務表を見たら「あ～、きっとこの子が代わりに夜勤やってるかも」と思っていたけど、昨日出勤したら彼女、日勤で出勤。意外にも男性スタッフが４、５日日勤の予定の人が私の夜勤を拾ってましたわ(￣▽￣；)夜勤明けの朝飯は皆、パンとジュースを持ち合わせてくる（中には好みでおにぎりの人もいるけど）んですが、お互い持ってくるとパンとジュースが２組になってます当番病院の日は３人夜勤なのでそのときは３組１組は朝、食べるので残りは持ち帰るのですが・・・たま～に相手が持ってくるのをアテにして朝飯持ってこない人もいるんです・・・。４日に一緒に夜勤する予定だった人も代わってもらった人も朝飯持ってこない人。彼等が帰ってからふと思ったんだけど・・・あんたら、朝飯どーしたの？(￣ｍ￣*)

February 6, 2010

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今年の年末は

今年もあとわずか（いや、まだ早いか）ウチの病棟では年末年始（１２月３０日～１月３日）の勤務に向けてくじ引きをします。で、悪い意味で当たりは・・・１２月３１日に夜勤の人(￣▽￣；)そんな嫌がられる勤務を・・・私がやる。ホントは３０日夜勤明け、３日日勤という勤務だったんだけど、３０日夜勤明け＝２９日夜勤。でも、院内の託児所の夜勤は月木限定なので２９日の勤務は無理。もちろん都合が悪ければ個人交渉も可能なので同じ正看の子に交替を頼もうかと思ったんだけど・・・正月手当てが１日につき３０００円つくので当たりの勤務を私がやることにしたまぁ、うちは旦那の実家が近所だから姑さんにお願いすればOK・・・と思ってたら異変が起きたorz最近めっきり体調が悪く、不規則に突然胸痛に襲われるらしい。先日セシル＆ゴルベーザを子守してもらったら胸痛でのた打ち回ってたそうな。セシルもいたからまだよかったもののもはやゴルを抱っこすることもできないのでかなりしんどいらしい。そんな状態の姑さんにセシル＆ゴルの面倒を見てくれてのは、もはや拷問に近いorzしかたがない。こんなときはうちのおかんに頼む。３０日の日勤は無理だけど、３１日の夜勤はOKが出たでも、それはそれで元日に迎えに行くわけですから、その代償で免れないもの・・・お年玉orz小学校低学年のお年玉の相場っていくらくらいっすか？

November 19, 2009

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これって

スルーネタ。うちの職場も去年から人事選考といっていわゆる査定をするようになった。半期に１回、業務目標シートを記入させてそれを科長と面接するというもの。で、上半期で他のスタッフのお節介で逆にしんどい思いをしたこともあって（実際に第三者から見ても不自然なくらいハイテンションだったり）今年は『公私混同させない』と書いたRikku。機能不全な家庭（家族が何らかのアディクションのせいで振り回された、とか子供の虐待とか）で育ったり築いてしまってる中で同じ境遇の患者家族にあうと冷静な判断ができなくなってしまうのでそう掲げたんですがね。「はっきりいって今、子供に虐待してます。でも、それを仕事に持ち込んでは冷静な判断ができなくなります。自分の家庭問題は自分で解決すべきであって仕事ですべきじゃありません」とばっさり言い放って面接を短時間で終わらせたかったのだけど・・・科長の巧みな癒し系な語りかけ（業務については厳しいのに）に見事にはまり、しまいにゃ「そのような環境下になったのはRikkuさんだけの責任ではない」のひと言に危うく泣き出すところだった。でも、普段から上司・部下関係のとれている職場ならいいけど・・・人の好き嫌いで態度を変える上司だとそうはいかないようで。たぶん、一昨年辞めてった嫌いな科長だったらこうはいかなかっただろう。「あなたのよくない噂を聞いてます」とか「皆悪く言ってる」といった類のことを言って四面楚歌な状態に追い詰める言い方をしてただろうよ。これってパワハラだろ？自分の気に入らないことをすればそれを攻撃対象にする。で、存在価値を真っ向から否定する。部下のいいところも否定する。部下はあんたのご機嫌を取ってるけどあんたの事心底信頼してねーし。そんな上司のも問え働くのも不快だし、ストレスだし。科長辞めたら？実際、嫌いな上司が辞めてから自分は今のところそんな被害は受けてないけど・・・じゃ、私が科長になったら誰でも平等に接することはできるのか？無理です。だから絶対科長はおろか主任にすら絶対ならない。そんな辞令も来ないから関係ないけどさ。

October 29, 2009

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ようやく・・・

明日から１０月。人事異動で異動してくる職員、していく職員。そしてなにより８～９月にどこの病棟でも悩みの種だった『人不足』がようやく落ち着く。うちの病院では有休とは別に夏休みが６月～９月までの間に計７日取れる制度があるけど、９月は祝日が多いのでできるだけ８月までに夏休みを消化しろといわれる。ちなみに繰越はできないので６月～９月は急な休みは夏休みで取るのです。そのうえ今年はシルバーウィークがあったせいで例年より深刻な人不足。そんな中でも子供の体調不良でor自分の体調不良で急に休みを取る人もいるわけで（自分もりゅうおうがよく熱発するから人の事とやかくいえないけど）。そんな中、いつだったかな～。人不足ゆえ、リーダー業務は私ひとり（リーダー業務とは医師に指示受けしたり夜勤者に申し送りをする業務。他のスタッフに「○○さん、血圧測って」とか指示出しするのもリーダーの業務。チームは２チームあるので普段なら２人で行う）だったときの事っすわ。朝からどうも頭が痛い。でも熱はない。そのうえ人数が少ないうえ私はリーダー業務。どー考えても休めない。日勤が始まったら吐き気はするし、下痢も併発。もしや！(￣□￣；)胃腸風邪か？帰りたい。でも帰れない。吐き気と頭痛でグロッキーになってる様は他のスタッフから見ても「Rikkuさん、体調悪そう」てのは一目両全。そして主任からＳＭ散（胃薬）もらって飲むが効かない。そのうえ「リーダーは他の人にふるから午後から帰れ」といわれるが人不足ゆえそうもいかない。で、結局、昼休憩は飯も食わずに昼寝したら午後からはまともに働けるようになる。一方、科長はというと・・・「ゴメンね～(－人－)体調悪いのは気づいてたけど心を鬼にしてそのまま働いてもらってた」だとよ。そりゃそうだろうよ。こんな人不足に立て続けに入院なんてあろうもんなら業務は全くまわりません。でも、子供の体調不良ならしかたないので休みをくれますが・・・腰が悪いＨ氏。比較的早く出勤する彼がいない。そのうえ、その日のリーダーはＨ氏の１人リーダー。なんだか嫌～な予感が・・・と思ってたら科長宛にがかかる。科長から「リーダー業務なら座るだけなんだからなんとか来れない？」と説得されるも来れないので（そうでなくても出勤に時間がかかるもんですから）結局休みました。でも、それも１０月からは落ち着くのか～。１０月はとりあえず安泰だな。でもでも、１２月から２月が恐怖のインフルエンザのシーズン・・・orz自分だけでなく子供がかかっても休まざるを得ないからなぁ。１１月になると職員はインフルエンザの予防接種を１０００円で受けることができるけど、例年「私はかかんないからだ～いじょうぶっ！」なんて言ってたら見事にインフルやらかしてしまい去年は真面目に受けました。今年はサマローよりりゅうおうの方がネックだからりゅうおうの予防接種やっとくか。

September 30, 2009

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人事異動

この時期になると職員一同、そっちに興味がいきます。ウチの病院では半期に１度（４月と１０月）に人事異動で病棟・デイケア・外来・訪問とローテーションがあるんですが、大体の異動の相場は２年と言われています。でも、私の場合は今まで２年半で異動してたので９月で（産休中でもかじり程度で在籍はしていたので）２年半にあたるのだけど・・・異動にならなかった特例で中途半端な時期に異動になるケースが稀にあるんですが、ここんところ入職者が日勤常勤て人が続いたので病棟によっては夜勤の回数が偏ってしまうので（自分みたいに託児所に子供をあずけている人は夜勤の日が決められているのでその日しか入らないので）７月に中途の異動があったところです。そのうえ託児所に子供をあずけていて夜勤ができる職員が各病棟１人ずつというバランスがとれた？配置になってしまったわけで。ほかの病棟に配置された人は異動したばかりなのでそうなると私の異動先もなくなる・・・やっぱり覚悟の上だったわorzでも中には「できればこいつとは一緒に働きたくない」て人もいますわ。今回、自分も該当する人がいます。・・・てか仕事よりも「こいつがいるなら飲み会に行きたくない」ほど酒癖が悪いので私は歓迎会はパス中には「Rikkuさん、異動にならなかったね～。来てくれればよかったのに～」ていう喜ばしいことを言ってくれた方もいますが・・・意外に働きが悪いです、ワタクシ。てか異動にならない＝年末の２週間薬セット（内服薬を準備する業務なんだけど、普段は１週間分。ただし年末年始やＧＷ、今度の５連休などたまに２週間分のセットになるときもある）、また私がやるのか？orz

September 12, 2009

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余計なお節介だ(－－ﾒ)

スルーネタ。コメ不要。こーいう仕事をやってると、いろんな人をみます。幻聴が絶えずあったり、妄想の世界にどっぷりつかる人。でも、そんな人ばかりじゃなく、病状の問題でなく性格によるもので看護師や周囲を振り回す人もたま～にいます。また、中には市役所やいろんな外部の人間を巻き込まないと退院の段取りができない人もたま～にいます。一応プライマリーナーシング制だけど、担当看護師が夜勤や休みでいない時はチームの看護師でフォローするのですが、前出のような患者さんの担当になるとその人が１人で抱え込むとしんどくなるのでチーム会議で「○○さんがしんどくならないようにチームでフォローしよう」てのがチーム会議での口癖。それはさておき、中には「なんで病院がここまでやらなきゃいかんのだ」ていう理不尽さを感じることもあります。私は看護＝ビジネスとしか思ってないし、面倒なことは嫌いなので入れ込むつもりもないんだけど、今、ちょっと仕事上ゴタゴタしてるんで働くのが嫌になります（元々やりがいなんて感じてないけど）それをあるスタッフに愚痴ったのが間違いだった(－－；)こともあろうに科長に「Rikkuさんが担当患者さんのことでしんどそうだから励ましてやって」と口ぞえしたもんだから。そりゃ、最近、仕事中における私はミョーな程のハイテンション（悩み事を抱え込むとこうなる。そうしないと何もやりたくなくなるので）ですよ。心中は不安定ですから突然涙ぐむこともありますよ。科長からのひとこと「担当患者さんのことでしんどいふうには見えない。別の何かをかかえこんでるんではないか？」ときた。そのとおりだよ。実際このように自分が不安定になってる原因は育児のこと。サマローへの暴言が止まない、なんとかしてとめなきゃいけないのに止まないのが原因。真剣に自分が診察を受けようかとか保健所とかに相談しようとかサマロー＆りゅうおうを施設に入れてしまって自分からの暴言から回避させようかと思ったくらい。でも、相談したってなんにもならない。行政もできないことだってあるし、結局は自分でどうするのか決めなきゃいけないんだし。私にとって、旦那もサマローに怒鳴ってるのがストレス倍増。りゅうおうを妊娠中、一度だけ腹をすわって話したことがあるけど、人間そんなに簡単に変わるわけじゃないし。結局休日だってサマロー＆りゅうおうの世話をすっぽかして競馬に出かけやがるくらいですから旦那なんかアテにならない。科長から「どうすればいいんだろうね」て聞かれて「旦那と話すしかないです」と答えたもののそのアクションを起こすまでがすんごい神経磨り減るほどの労力を使う。余分なストレスをかけたくないし期待する気もないから話す気も起きないですが。その科長に口ぞえした人。私が本当に自分の担当患者さんの看護でしんどいなら科長にではなく、チームでフォローするようにアプローチするべきで科長に出てもらう問題じゃない。自分の家庭の事なんざ～科長にどうにかできるもんじゃない。あんたがやってることははっきりいって余計なお節介なんだよ

July 10, 2009

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棒に刺さったナス

この時期と１２月上旬になると、毎回言ってるオヤヂギャグ。そう、ボーナスが入りましたいつもいつもこの時期になると「棒に刺さったナスだったらどうする？」同僚に聞くんだけど（中には「棒状のナスだったらどうする？」と聞き返した上司もいました）今年は何故かボーナスが近くなっても休憩中そのような色めきだった話は出ず。ここ最近病棟が忙しくて空床もなくオーバーベッド状態で、そのうえ５月はＧＷの振休で平日人数も少ないしでみんなヘロヘロだったからかも。こんな日に休みだと賞与明細が見られないから実質通帳で見るしかないんだけど・・・そういえば今年は例年とは違って夏が２．８倍にするとかいう噂を聞いたっけ。残高照会で確認したら・・・どう考えても例年の冬ボ並みの金額ここで金額だけ見れば今は嬉しいけど、所得税や市民税など控除分が従来の２倍引かれてて、６月の給料が入るのが７月なんだからある意味従来より少ないことになるんだよねそのうえ冬ボは例年２．８倍だったのが今回夏ボで２．８倍前倒ししたから冬は２．０倍。年末年始はなにかと出費がかさむ時期・・・orz子持家庭だとクリスマスプレゼントにお年玉で出費がかさむのに毎年自動車保険の支払いもあるので冬ボが少ないと手元に置いとける金額ってどんだけな感じです。でも、ボーナスが入ったら新しい眼鏡が欲しいと思ってたんで、思い切って買いました。視力があまりに悪いとレンズが分厚い『牛乳ビン』眼鏡になりかねないのでいつもレンズ代上乗せで薄型レンズにしてたからいつもなら４万近くいってたんだけど、たまたまショッピングセンター内にある眼鏡屋さんで割引キャンペーン中だったので、予算より安く買えましたあとボーナスになるとＢＩＺさんのアクセも買ってます。が前から欲しかったけど、値段が他のグラスコームやイージーコームよりリーズナブルなうえカジュアルな服装にも使えるからか人気みたいで迷ってる内に売り切れちゃったなのでフローラルアイスグラスコームの夏新作色にしましたこっちの色も欲しいけど。でも仕事中は破壊されたら嫌だなぁ(－－；)ボーナス出たからって贅沢三昧もできないからやっぱ２個目は無理か・・・。ＢＩＺさん、１５日で休業しちゃうんだよね～orz

June 10, 2009

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悪かったな(￣▽￣；)

今の時期になると総合病院の各病棟にうろついてます、看護師のタマゴ。自分もかれこれ１４年前はそーだったんで（ていうと年がばれる・・・いや既にカミングアウトしてるし）ウチの病院は精神科しかない・・・けど、総合病院では精神科の実習はできないのでウチの病院みたいに精神科の病院にも実習にくるのです。毎回毎回実習指導をやるスタッフから言われるのが「学生さんの受け持ち患者の担当さん、聞かれたらご指導よろしくお願いします」なんだけど、に出てくる看護学生の『一条さん』じゃあるまいし実際学生さんから直接質問されたことなんてないです（それ以前に自分の担当患者さんを受け持つケースが少ないんだけど）今回、また２クール目の学生が実習に来てるけど・・・主「あ、Rikku。○○さん（私の担当患者さん）、学生が受け持つことになったんで」Ｒ「えーーーっ！」学「よろしくお願いします」Ｒ「お願いされます」主「まぁ、変な奴だけど、ベテランだから」・・・(￣▽￣；)　悪かったな、変な奴で。てかあんたに言われたくない(￣ｍ￣*)

June 3, 2009

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○○の元は・・・

働いてる病院は精神科。一般病棟とは別に保護室もありまして。今日、保護室の患者対応する際、靴脱いで保護室の中に入ったら・・・なんか匂うで、休憩中、何気に靴脱いだら・・・匂いの元は自分の足看護師になりたて時はサンダルがフツーだった頃、機能評価が出だしてから「サンダルは針落とすと刺さるリスクが大きいから」ていうことで、靴だったりクローズトゥタイプじゃないとダメで履いていますが・・・やっぱ蒸れるorz蒸れない靴はねーのかよっ！！

April 9, 2009

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しらけたクリスマス

昨日はクリスマスイブでしたね～。皆さん、どんなクリスマスを過ごしたんでしょ？今年はりゅうおうにとっては初めてのクリスマスにあたるんですが・・・サマローにとってもウキウキするイベントのはずですが・・・サマローには欲しいゲームソフトを前倒し（「クリスマスまで待てないo(≧□≦)o」て言うから）で買ってやったがばかりにプレゼントはなし。夫婦間でもあげたりもらったりしてないし。そのうえ私は仕事仕事なのは別にいいんだけど（世間一般様ではフツーの平日なんだし）こーいう時に限って定時に終わらず、いつもより帰るのが遅かったよorz毎週１週間分ずつ患者さんの薬の与薬準備するんだけど、年末年始の休みに入る為に昨日は２週間分。しかも、抗精神薬だけではなく他院の薬を飲んでる人もいて、看護師管理のひとだと全てこちらが与薬しなきゃいかんのですべて１回分ずつをセットするんです。他院の薬を飲んでる人が少なければそんなに手間でもないんだけど、今、他院の薬を飲んでる人多くて。そのうえ帰り道は渋滞。サマローを迎えに行ったときは既にいつもより１時間も遅かったっすorzそれでもケーキは買って帰る。晩飯はとても作る気なんて起きない。ホントはスパゲティにチキンやスープなんぞもつけたかったけどとてもじゃないけどそこまで手は回らない。クリスマスに仕事はするもんじゃないなしょーがないけどさ

December 25, 2008

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ストレス・・・

独語スルーネタなのでコメいらないです。今月から職場復帰。サマローの時には生後７ヶ月で復帰したけど、その時でもところどころ細かいシステムの変更（注射薬の受け方など）でカルチャーショックを受けたもんだけど、たまたま病棟が異動なしでも慢性期で患者さんは半分は顔が分かるからさほど困らなかったっけ。で、今回はりゅうおうが５ヶ月になった今月復帰。ここ最近、産休育休明けで復帰すると異動するのが相次いでたからきっと復帰するときには異動するだろう（産休前の病棟には戻れないだろう）とは思ってて、実際部長からも「異動になる」とは聞いてたんだけど・・・。復帰前に異動先の問い合わせをしたら「いろいろあって異動はなくなった」て返事で、現在、産休前に所属してた急性期病棟にいます。「慣れてるところでよかったじゃないっすか」て声もあったけど、とんでもない患者さんの顔と名前はさっぱり。そのうえ入院でサインしてもらう書類が増えててめんどくさいことになってるし。患者動態（入院退院在院数）がパソコン入力になってるし。いや、患者動態がパソコン入力になるのは産休前（しかも産休に入るぎりぎり）からのことだったから知ってたけど、入力法までは教わらずに産休に入ったもんだからやり方さっぱりわからないし。「ブログやってるんだからパソコン使いこなせるでしょ」て思われてるけど、パソコン不得意。文字の色変換や画像複数貼りだってみるちゃんに教わってやっとできるようになったもの（みるちゃんが教えてくれなかったら文字は１色、画像は１枚ずつ、アフィリもなしのブログになってるよ）一応説明を文章にしてくれた人がいて、説明を読みながらやるんだけど、さっぱりわからんorz異動になってれば病棟の中自体も分からなくてトーゼンだから遠慮なく聞けるけど、入院受けにせよ患者動態に入力にせよ「やり方知っててトーゼンだから即動け」みたいな感じ。そりゃ、患者さんのバイタルチェックとか採血はシステム上変更はないから即動けるけど。異動にならずに急性期に戻るのは育休後異動になるよりはるかにストレスがたまる。さらに苦しめるのがサマロー＆りゅうおう。託児所や保育園に迎えに行くのが億劫。りゅうおうは早くに託児所になじんだのか比較的託児所ではニコニコ。それが車に乗せた途端大泣き。ヘタするとサマローの保育園に着くまで泣き続ける。狭い車のなかで大泣きされるだけでもイラっとくるのにそこでサマローが駄々こねなんかしたらイライラ度２倍。帰ってきてから食事の支度と洗濯するけど、おっぱいがカチンカチンに張ってるからりゅうおうの授乳が最優先。飲ませたところで夕飯の準備・・・てところだけど、りゅうおうがすぐに泣く。あやすものは誰もいない。仕方なく抱っこしながら炊事することもしばしばだけど、りゅうおう邪魔。危なっかしくて包丁もろくに握れないし火も使えない。仕方なく布団に寝かして泣かしとくけど、その泣き声にイライラしながら炊事。外では１００万＄スマイルで「か～わいいねぇ～」て言われるりゅうおうくん。いっとくけど可愛いのは他人の子だからよっ！自分の子だから『可愛さあまって憎さ１００倍』。りゅうおうを妊娠してからイライラすることが増えた。きっとネグレストで双子の世話を子供に押し付けてその片割れを栄養失調で死なせた母親の顔してるんだろうなぁ、今の私。

November 14, 2008

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職場復帰

今日、部長に職場復帰の旨をしました。・・・とはいえ、復帰するのは１１月からです。人事異動は４月と１０月。なのに何故１１月？てとこだけど・・・１０月は私の誕生日だし、サマローの運動会があるかもしれないからさっ♪そこで、りゅうおうは、院内の託児所にあずけるからそのうち託児所から面接のが入ってくるはずだ。出産で仕事休むとき、大抵は１年育休申請出して早めでも復帰したいときにはその旨をで申請するのが相場だけど、それをやったら１年まるまる休んじゃいそう（実際サマローのときは、半年で申請してて、生後３ヶ月のときに復帰しようか迷って結局半年休んだからね）しかし、託児所にあずけてる人はずいぶん減ったんだろうな～(￣＿￣＠)４月から託児所の保育士さんが人員削減ですべて委託になったうちの病院（それまでは正職員として保育士さんを雇ってました）その委託業者自体が悪いというわけじゃくて、今までとは雰囲気が変わってしまうだろうことへの抵抗で利用者は減るんだろうな～。私も迷ったわ。３月まで育休とって４月からサマローと同じ保育園に入所させようかと。でも、年少以下は競争率高いしやっぱ金銭的にもサマローの年より高い。院内の託児所なら安く済むからな～。・・・にしても、３月にその託児所の委託業者の説明会があったんだけど、それに伴い、「保育費と運営費（おやつ代や雑費）と一括で給料天引きにする。運営費分は安くします」と言ってたが（それはミルク代も運営費から買ってたときちんとその当時保育士さんが出納の内約を出してたのに「知らなかった」とほざきやがったから）ミルクやおしり拭きを従来どおり運営費から出す名目で従来どおりの金額にするか、値下げするか決めてそれを知らせるはずが・・・４月の給料日にならないといくらになったかわからなかったというずさんぶり・・・。クバテウハ！！ただでさえ説明会でも怒りこらえて（のつもり）聞いてたけど、どこまで私等看護師を怒らせれば気が済むというのだ？・・・精神科では仕事には必需品、鍵。それを落としたりしないように紐などで白衣にくくりつけるんだけど・・・こういったウォレットチェーンに取り付けるか（男性はこのパターンが多いね）携帯のネックストラップ（女性はこのパターンが多いかな）に取り付けるかが多いかな。私はコムサイズムで手に入れたネックストラップを使ってたけど、使ってたの７年位かな？かなりくたばってきたので、新しく変えました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　キーリング部分にはロゴが彫ってあるんだよ～。でも本格的に使うのは復帰してからだけどね。

August 28, 2008

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学習能力なさすぎ

今、どこでも、『個人情報保護』てうるさいよね？病院では世間で騒がれる以前から患者さんのプライバシーの保護は当たり前。守秘義務があるんです。患者のプライバシーを他言するなんてご法度・・・のはずなんだけど。それを守れない医者がいるんだってはい、かかりつけの診療所の医者です。りゅうおう妊娠中にそれを兄嫁にばらしたから、胃腸炎で点滴受けに行ったときに注意したんだけど、こりてない。昨日、サマローが発熱。今朝には下降してたけど喉が痛いというので大事をとって保育園を休ませ診療所にかかったけど・・・。同じ病院で働いてる人もそこがかかりつけみたいなんだけど・・・フツーの世間話のつもりなんだろうがその人の事、ばらしやがった。内容的にはたいしたことでもなさそうなんだろうけど（現に私も「ふ～ん」と聞き流してた）ここにきている私は患者だよ？患者に他の患者のことペラペラしゃべるのってどーよ？私も働いてる頃、患者さんから「あの人、○○なの？」て聞かれることあるけど「それはお答えできません。守秘義務ありますんで・・・」とお答えするけどさ。私が聞いてもないのに自分からばらすんじゃねえ！

August 8, 2008

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産休、今日まで

早いもので、りゅうおうが産まれて８週間です。これが何を意味するかって？産休が今日までだよorz「明日から仕事復帰？」・・・しません、しません育児休暇は赤ちゃんの満１歳の前日まで（つまりりゅうおうの場合、ＭＡＸでとるなら来年の６月３日までとれるということです）取れるんだけど、その間給料はないし、育児給付金もたかが知れてるのでサマローのときより短期間で復帰予定です（１１月からの予定。ホントは１０月からの復帰の方がキリはいいけど、自分の誕生日に働きたくないし～・・・てオイ）すんごいだらだら過ごしてるけど、もうすぐりゅうおう２ヶ月になるよ。あっという間だな～。でも、腱鞘炎はよくならない授乳中で治療は不可、場所が場所名だけに安静もできない。１１月の復帰も暗雲が立ち込めてる・・・。てな中、こんなのはっけーん。ま、いわゆるサポーターてやつでしょ。評判はまずまずいいみたいだけど、どうなんだ？あと、授乳中の腱鞘炎て少なくないみたいで。抱っこのし過ぎで腱鞘炎起こしたりとかね。そういや、サマローと違ってりゅうおうは抱っこし続けないとすぐに泣く。しかも、横抱きじゃなくて立て抱き命なようで・・・。家事とかやろうとすると泣き出す。で、停滞。意外にコレが役に立ってるかも。いつも、というわけでもないけど、落ち着いてしまえば眠ってしまうし。←こんな風にね洗い換え用にもう１枚買おうかな？めぼしいのはだったけど、私のジャストサイズがない(T_T)でも、やっぱデニムは暑いだろうな～。

July 30, 2008

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控除高すぎ～(≧へ≦)

産休、育休中は給料０円。それでも住民税や保険料は控除分として引かれるんです。控除分だけの給料明細が届いて、見てみたら思わず絶句・・・。住民税高すぎ！といっても今住んでる市に引っ越してきて３年、フツーに給料もらってるときには控除分はさほど目を通してなくて手取り分（総支給額－控除分）にだけ目を通してたし給料日に給料明細が見られないときは通帳でいくら入ったか把握するくらいだったからな～（てか、住民税いくらかくらい把握しろって)ちなみに息子のときは産休＋育休で計７ヶ月くらい休んでたけど、控除は７ヶ月で約合計２０万切ったくらいだった気が・・・。でも、今回、１ヶ月分の控除で５万強ってしかも、ありえねえことに復帰したら「控除分を一括で現金払いしろ」と言われてマジで現金払いしたもんな～。その当時はまだ今住んでる市じゃなかったから住民税もそんなに高くなかったけど。てか、住んでる市、ビンボッチーなのに住民税ぶんどりすぎだろーが！と思ってしまった。そんなに住民税ぶんどるくらいなら産婦人科もある総合病院建てやがれ！（産婦人科が個人病院で１ヶ所しかない）・・・とはいえ、妊婦健診の公費負担１０回分ついてくるんだよな～。変なところでお得なんだか。どーなんだかでも、公費負担券も早く産んで余ったらもったいないんだよね。１０回もいらないって。７回で充分て気もするよ。明日健診だ。何がなんでも明日で公費負担券使い切らなきゃもったいないな～。・・・てか、また復帰したら控除分、現金払いするのか？そりゃ勘弁してくれって。

May 26, 2008

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お仕事終了～、と

突然ＦＦ７のレノの台詞で始まってますが・・・今日でやっと産休に入ります。しかし、今回は年のせいなのか体力の衰えをすんごい感じてて、体調もひどく崩しまくってたし（風邪は治りにくいし、胃腸炎起こすし、インフルエンザにまでかかったしな～）流産歴有なため力仕事はとことん避けられるという周りの気の遣いようといい仕事にも支障が出まくりでホントきつかった～。あとは産まれるのを待つのみ・・・（いや、でも、やらなきゃいかんことはまだまだある！部屋の掃除とベビーベッドの組み立てがまだだ～！）現在、３３ｗ５ｄ。もうすぐ３４ｗです。自分としてはあと３週間（フツーは「あと６週だろ？」と突っ込みたくなるところだけど、息子のときは３７ｗで産まれてるから予定日より遅くなることはないとにらんでますから）で出産だろうな～・・・。てか、お腹がもう重くて横になっちゃうと寝返りもつらいし、胎動活発で下手すっとお腹痛いし、歩くだけでもきついんです息子にことあるごとに「お腹蹴るよ！」と脅されるのも飽きてきた（それどころじゃないんだけど）し、早くベビーに会いたいっすそういや、５年前、息子産んだときは３６ｗ６ｄの夜、陣痛ないのにいきなり破水して、病院にして、寝ていた旦那起こして病院に連れてってもらって入院したんだ。でも、今回はどうしよ・・・夜なら旦那がいるからアッシーは旦那に任せられるけど、息子がいるから即座に実家に預けなきゃいけない（息子が適応できるか）昼なら保育園のお迎えを姑さんに任せればいいけど私１人で病院に行かなきゃいけないだろう・・・。５年のブランクがあるだけに不安になってきたな～

April 24, 2008

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人事異動

うちの病院は４月と１０月に異動がある。勤務の病棟が変わったり、病棟→外来になったり、外来→病棟になったり・・・。で、先週、人事異動の発表が出た・・・とはいえ、４月下旬に産休に入る私には今回の異動は関係ねぇ！んだけど。ん～、でもなぁ。託児所の保育士さんが委託になるから３月いっぱいで辞める保育士さんもいるけど２人病院に残るんだよね(￣＿￣＠)その保育士さんはというと・・・看護助手として雇われるそのうち片方の保育士さんは私の今いる病棟に配属・・・。看護師の異動は平均２年、助手さんの異動は平均１年。４月に残る助手さんが私に即問い合わせ。「ねえねえ、この○○さん（保育士さん）てどんな性格の人？」私「は？『どう？』て聞かれても知らんよ！」「私、こう見えても気が弱いから・・・やっていけるかしら～」大丈夫だって。あんたより強い人、いないから(-_-;)てか、子供をあずけてて顔見知りの私たちの方がやりにくいよ保育士さんの事情を知らない看護師は「保育士なんていくらでも募集あるんだからなにもわざわざ助手として残らなくたっていいんじゃね？」いうけどさ。何でなのかうすうす見当はつくけど聞いてみた。「年齢制限があるから再就職がかえって難しいからこちらで助手としてお世話になることにした」あ・・・やっぱりそうか～で、子供たちを預けてる私たち看護師ママ。病棟のなかでもつい「○○先生～」と呼んじゃいそうです。

March 16, 2008

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もうすぐホワイトデー

バレンタインで誰にも何もあげなかった人には関係ないあの日、もうすぐですね～ホワイトデーっすよバレンタインで病棟で男性スタッフにチョコをあげたんで、さぞ男性スタッフからお返し・・・はぶっちゃけ期待してませ～ん(￣▽￣;)むしろ、期待するなら義理堅くお返しくれるドクターの方です。病棟医のイケメン？先生＆『遊び人』先生。どーやってお返し持ってくるか見ものだな～（遊び人先生。直接渡すのが恥ずかしいからといって夜勤者にパシリにしてブーイング飛ばされた前科あるし～）・・・てなところで、昨日、持ってきました。誰がって？『遊び人』先生がでも、病棟一同に対するたかがお返しなのに「照れくさくて当分病棟には来れんわ(^o^;)」と言い残し、トンズラしていきました。しかも、イケメン？先生と２人からという名目でまんまとパシリに使われたようですね～たかが職場で義理返しだろ～～？（なんていってるRikkuは可愛くない女でしょうね）・・・やっぱ殿方にとっては義理返しでも照れくさいんですかね？ん？みるっちーさんがなんか突っ込みたそうにしてるな～(￣▽￣;)・・・気のせいか。

March 12, 2008

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