労働者派遣に問題あり!3
さて、今日も派遣法の話ですいません。 2003年の法改正で、紹介予定派遣が明文化されました。紹介予定派遣と言うのは、派遣中や派遣終了後に、派遣先がその派遣労働者を直接雇用することを予定する事です。そして、通常の派遣労働では禁止されている派遣予定労働者の事前面接や特定行為が許容されることになる。 さらに紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について6ヶ月を超える期間を設定できず、派遣先が紹介予定派遣を受けたにもかかわらず、派遣先が職業紹介を受けることを希望しない場合または紹介を受けた者を雇用しない場合は、派遣元の求めに応じ、その理由を書面、ファクス、電子メールにより明示することや、派遣元が、派遣労働者の求めに応じ、派遣先に理由の明示を求めたうえで、派遣先から明示された理由を派遣労働者に対して書面、ファクス、電子メールにより明示するといった措置が求められている。 しかし、派遣元はお客さんである派遣先に対して強く言う事が出来るであろうか?少々疑問が残ります。 そして、更に問題が・・・。会社等に入社すると、最初の数ヶ月間を、見習い期間とか言いまして試用期間とされる場合がありますよね?その試用期間が紹介予定派遣期間だった場合・・・ん~っ、労働者を簡単に解雇できるのでしょうか