私の優秀な同僚は私と同じパートの時から正社員がやるべき重要な業務を担っています。結構大きなお金が関わるし判断を間違うと損失も出ますし客もわがままで突然の変更などが頻繁で気が抜けない仕事。私も一緒に担当してくれないかと経営者に言われた事もありますが「無理です」と断りました。こんな時給ではやってられませんし私には向いてないですし。どうしてもやれと言われるなら取り敢えずやってみるでしょうが多分仕事を辞める事になるだろうな、と思います。前職も半分はパートなのに責任が大きくてプレッシャーと待遇不満でこちらに転職したわけで同じ状況になるならココにいる理由は無くなります。
正社員にもなりたくはなくて、何故ならガツガツ金を稼ぐ理由がない。別に潤沢なお金を持ってる訳ではないけど贅沢したいとかはないし気楽に働きたい。今の働き方以上にしんどい方向にはもう、無理なので。何なら楽になろうとしています。労働時間減らそうかなと。
さて、経営者から言われたのが、彼女が仕事がしんどいと訴えていると。仕事の分配をお願いしますと。私は自分のできる事なら全然振ってくれて問題ないんです。彼女は性格上、自分でやりたい人だと思ってたので少し意外でした。その厄介な業務も自分からやりますと言ったのですし、私がやるべき仕事も持っていってやりますしなんでも率先してやってくれていましたので。でも見ていて大変そうではあったので私にできる事は振ってねとはいっていました。いかんせん気が利くタチではないし基本怠け者なので積極的に仕事を彼女から奪ってまでは出来ません。申し訳ないんですが…。
とにかく気楽に働きたい私はそのためにパートの立場に甘んじているわけです。彼女を助けるのはやぶさかではないですがあくまでサポートの立場です。新人の正社員さんはその重要な業務をこれから覚えていくそうです。引き継ぎ、というかその業務を担える人がひとりではさすがにまずいと経営者も考えているし彼女のしんどいという訴えに応えないと、辞めてしまうかもね。
大変な業務だけど彼女は今までのどの歴代担当者よりも適任でそつなくこなしていてつまり優秀なので経営者も手放したくはないのでしょう。
仕事は出来る人ばかりに負担がかかるのはあるあるですね。
私はこれまでそこそこできる人認定されてきましたが搾取だけされるのはもう嫌ですので自分のできる事を淡々とやりますが、しんどいと言いながら無理して働いている人が仲間にいる事は健全ではないなぁとは思うし罪悪感を多少感じてしまいますね。
何とかいい方向に向かうと良いのですが。
なかなか難しい問題です…。
今日も気楽に労働させていただきました。
ありがとうございます。
