片づきだしたかな
こんにちは😃ponchanです。久しぶりに空の写真撮ってみました。晴れてるのか曇ってるのか?昨日も、2人でがんばって、片づけがんばりました。あと一息かな。夜になり、相方さんからのメッセージ。やはり、困惑しながらの業務のようですが、何もしてあげられないので、LINEのやり取りだけかな。相方さん、週二さん、勤務時間、勤務日は違うけど、相方さん、悩みながら、がんばってますね。週二さんも、社員ではないけれど、あんなに好き放題な業務は、いかがなものかと思いますし、仕事量が少ないし、事務能力差を感じているのは、マネージャーを除いて、みんなの総意なのに、なぜか、マネージャーは、週二さんを応援してる?昨日も、当日休みの介護職の人が出て、相変わらずの人員不足の中、シフトを見ると、週二さんは事務の仕事。で、リーダーさんが、介護の方に入れてほしいと言ったらしいですが、マネージャーは、事務の日だからと言ったらしい。マネージャーに私が言いたいのは、現場を見てますか?規則的には、人数いいかもしれません。しかし、利用者の数を見たら,大変です。それを踏まえてのシフト作成?私は、マネージャーがなぜか、週二さんを守りすぎな気がしていました。リーダーさんもベテランさんも「週二さん、いらんやん」な気持ちらしいです。しかしながら、彼女の時間給、事務職ではなく、介護職らしいです。私は、資格所持者だったので、事務職の時間給よりも高かったですが、基本、事務職でしたから、彼女の時間給よりも低かったと思います。なら、事務員ではなく、介護職でいけばいいとは思うけど、現場も厄介者扱いだからなぁ。事情はわからないですがね。家庭的なこととかね。私の中では、実のおかあさんが一緒に暮らしていて、ご主人の存在がわからないので、シングルママ疑惑ありますけど、それならそれでもっと真剣に働かないとと思いますし、おかあさんを扶養に入れてるのが、疑惑のタネなんですが。リーダーさんもシングルママなのに、社員だからか、厳しくされている。そこが一番の不思議です。昨日も、パートの介護職の人が急なお休みになり、彼女としては、3時頃から来たので、いいでしょう的な行動かもしれませんが、私的には、そんな時間に来て、何をするん?と相方さんにメッセージしたら、やはり、リーダーさんも同じ考えだったらしくて。難しいな😓