人・ヒト・ばなし

せっかく夢を持って転職しても、その職場になじめなかったり、最悪なのはパワハラ、セクハラにあったりするという可能性はある。

先日も転職先でパワハラに会い、精神的に追い詰められて短期間で離職をしてしまった方の相談を受けた。
ご本人はすごく分別があり、これまでのキャリアも一貫したものを持っておられ、人物的にもバランスが取れている人なので、とても身勝手な離職であるとか、能力的な問題とかではなく、パワハラの事実がよく理解できた。

面接では部門の責任者も面接しているはずなのに？と聞くと、面接官だった上司は転職したら、異動して新しい人が上司になっていたそうで、パワハラはその人から受けたそうだ。
職場内に1名、進言してくれる人はいたそうだが、所詮転職者のため、孤独感が高まり、ついには家族も離職は仕方ないというぐらいだから、精神的な疲労は相当だったんだろう。

似たような話は以前にもあった。面接した人が異動になって、入社後、上司になった人からパワハラを受けたという話。
こればっかりは、地雷踏んだみたいな話なので、避けようがないのかも知れないけど、当の本人はたまらない。

パワハラという行為を行なう上司の心理を推察してみる。

上記の2例はいずれも自分が採用に直接関わっていないのに、自分が赴任早々、転職したばかりでいろいろと教えないといけない人がいるという状況である。昨今では、部課ごとの損益をシビアに求める傾向があるため、転職者にかける時間的コストを疎ましく感じたのかもしれない。ましてや自分の権限で採用したわけでもないのに、という腹があるのだろう。
上司も短期的に結果を出したいため、ゆとりがないということがそうさせるのではないだろうか。

また部下から見れば性格がゆがんでるとしか思えないのに、なぜだか管理職ポジションにいる人がいる。大抵そういう人は、彼の上司からは評価されていたりする。そういう人は、彼の上司からすると「都合のいい」人が多い。彼の上司にとって「嫌なこと」を引っかぶってくれたり、あえて悪役もやってくれる。身を挺して自分に仕えてくれるようなタイプだ。
そんなタイプはそのストレスを部下にぶつけるのだろう。

面倒なことに、人は自分にとって都合のいい人を重宝する。
健全な信頼関係の上で、「都合よさ」が機能しているときはいいが、ゆとりのない「恐怖の連鎖」で「都合のいい」関係が成立すると危険だ。
パワハラしちゃう人というのは、きっとこんな人なんだろうと思う。

で、そんなパワハラにあったときの対策は？？？
･･･ごめんなさい。今は答えがありません･･･
勿論、あまりにもひどい場合は人事や労働相談関連に相談するしかないかも知れないけれど･･･誰か答え、教えてください～

こんな不幸な理由で短期間で次に転職せざるを得ないときは、もう、正直に話すしかないでしょうね。
できるだけ、感情的にならず、冷静にどういうことがあったかを。それを理解して採用いただける会社に行くのが一番です。
多少、お給料下がっても、居場所のある会社を見つけること。

･･･どうやって、それを面接で見極めるのか･･･これもいろいろと考察してみないと･･･