お仕事の環境。
今まで口に出したことのないことを、今日上司に話しました。働くおかあさんのことです。私の会社も昔(といっても、20年足らずの会社なのですが)は出産とともに女性は仕事をやめていました。本人の希望だったのか、会社の環境が整っていなかったからなのか。そんなに昔は働いていなかったので分からないのですが、長く働く女性の中の「おかあさん」は「たいへんだった」といいます。今は?私のともだちも含め、おかあさんがとっても増えました。産休、育児休暇の制度が整ってきたということでしょう。仕事をやめたくは無かったという彼女達はいきいき働いています。女性にとっても働きつづけられる環境が整っていくということは、ママになってない私を含めた女性にとって、とても安心だし、うれしいことです。でも、本当に環境は整ったのでしょうか?自分の将来のことを思うと安心。でも、お子さんが病気になってしまいと休にお休みになってしまうスタッフを抱えている部署は、その負担をどうしているのでしょうか?どういうわけだか、「おかあさん」の多い部署なのに、なぜかシフト勤務のところがあって、16:00でかえらなければならないおかあさんにかわって、その他のスタッフがいつも夜当番です。小さいお子さんが病気になってしまっても、仕事は待っていてくれないと、おかあさんは毎週末出勤してその遅れを埋めていたり。責任のある仕事を任されてやりきりたい。でも時間に制約はある。出勤できないかもしれない。責任感が強い分、負担にしかなれないのでしょうか?「こない」「これない」というのは、おかあさんに限ったことでなく、ストレスとか、今の社会の中でいろいろありますよね。総務の責任?人事の責任?会社の責任?実際困っているのは、「こない」という事実を抱えた、その部署の人ですよね。自分の将来が安心して働けないということは、もちろん望んでいません。でも、あてにしていた人が急に出勤しないというのは、とてもとても困ることであり、業務の負荷が大きくなって、「どうしてなの???」っとくじけそうになることがあるのも本当なんです。気持ちに余裕がない証拠なんでしょうか?私は、「自分自身がやってることがたのしー」というタイプなので、あまりなにも感じないほうなのですが。その人に対してなのか、会社に対してなのか、不満が溜まってしまってるのでしょうか?でも、不満は自分が苦しくなってしまうだけなので、どうしたらいいんだろーと上司に話をしたのでした。でも、何より会社はどういう状況の人でも頭数は1人と数えるので、5人もいるのに何とかとか、10人もいるのに何とかとかいうんです(;:)これが、つらい理由なのかなー(;;)1人は1人という固定費なので、それはそれで、わかるのですが。。。「こない」「これない」人も好き好んでこないわけではないので、「これない」が繰り返されるとそれが原因で「これない」になったりするではないですか?ちがうのかなー。「これない」人と、怖くてそういう話ができないというのもあるのです。というか、こんなこと思ってる私って、くらい????私は起業を目指しているのですが、私の会社は、そんな不安や不満の無いようにしたいなー。でも、できるのかどうかが不安です。みなさんどうしてますか???そんなこと、感じてませんか?