経理は地味だが役に立つ〜ウルトラランナー経理部長の経理の仕事とマラソン日記〜

先日、会社で今後のキャリア開発のための、管理職適性検査を受けました。
その結果がフィードバックされてきました。

適性検査も様々でしょうが、リクルート社が作成しているスタンダードなものを受けました。
単なる性格検査だけではなく、短時間で国語や数学の問題も解きます。

事前に通知されていますので、問題集を買ってやってみました。
普段、あまりこのような問題を解くこともないので、頭の回転が鈍っているのもわかります。

性格検査も含めて、全部を解き終わるのに2時間ぐらいかかりました。
普段の仕事とは勝手が違うので、疲れました。

そして先日、その結果がフィードバックされてきました。
結果をじっくりと読むと、納得する部分が多くあります。

まず、対人関係面では、社交的でにぎやか、交際は広く浅く、とあります。
集団との関わり方は、やや自ら先頭に立つ、自分の意見を貫く、というタイプのようです。

判断のよりどころは、やや人の気持ちを重んじる方で、合理性を重んじる方ではないということです。
そして、状況の捉え方は、多少の事で動揺しない、強気で楽天的、という結果です。

そして、コメントとしては、グループの中では積極的に意見を述べ、リーダー的役割を果たしていく、とされています。
また、誰よりも高い目標を掲げ、常識や前例にとらわれない新たな視点を取り入れて、前向きに取り組んでいく、とあります。

これらを総合すると、私は組織を管理するタイプで、かつ創造革新タイプでもあるということです。
これらを参考にして、これからの仕事に活かしていきたいと思います。