1000万貯める豊田自動織機の期間工ブログ

高収入、好待遇の仕事を探していると、必ず目に入ってくるのが「期間工」です。
高収入が得られる、家賃や水道光熱費も無料で住める、など魅力が多くあるお仕事ですが、本当に稼げるのか、どんな仕事をするのか不安で応募できないという人も多いでしょう。

そこで今回は、期間工とはどんな仕事なのか、具体的な待遇や応募方法など、初めて期間工に挑戦してみたい人が持ちやすい質問に答えます。
期間工に興味があるけれども、応募するかどうか迷っている人はぜひ参考にしてください。

期間工とは？期間工の働き方についての4つの疑問に答えます

「期間工」という名前から、なんとなく「短期間だけ働く仕事」とイメージしている人も多いでしょう。
まずは期間工とは何かと、働くうえで知っておきたい期間工の働き方のスタイルを見てみましょう。

期間工とは？

期間工とは、あらかじめ決められた期間のみ契約して働くスタイルのお仕事です。
さらに、仕事先は製造業の工場で、主に製造に関する作業を行うことになります。
「決められた期間」のみ働く「工場の仕事」のため「期間工」と呼ばれていますが、実際の仕事の募集は「期間従業員」という名前になっていることも多いです。

期間工の働き方とは？

期間工の働き方は、前述通り働く期間が決まっています。
一度の契約期間は「3ヶ月間」「半年間」と実際に期間工を募集しているメーカーによって異なります。
例えば、トヨタの期間工は一度の契約期間が「3ヶ月間」、スバルの期間工の契約期間は「6ヶ月間」です。

決められた契約期間のみ働ける、というのが基本ですが、あらかじめ契約更新があるとしているメーカーの場合、一度の契約期間が満了になっても、その後再契約を結んでもう一度同じ期間を働くことができます。

前述のトヨタの期間工なら3ヶ月間、スバルの期間工なら6ヶ月間働いた後、再契約を結ぶとトヨタならさらに3ヶ月間、スバルならさらに6ヶ月間継続して働けることになるのです。

ただし、期間工として最大で働けるのは「36ヶ月」と決まっています。
これは、国が働くうえで定めた「労働基準法」により、「契約社員（有期労働契約）の1回の契約期間の上限は一定の場合を除いて3年」と決まっているからです。
参考：厚生労働省　さまざまな雇用形態

契約社員（有期労働契約）とは、あらかじめ働く期間が定められた労働契約を指し、期間工もこれに含まれます。
よって、多くの期間工のメーカーで最大で働ける期間を、3年の1ヶ月前である「35ヶ月」としていることが多いです。

期間工を契約中にやめたり、契約期間を変更したりはできる？

期間工はあらかじめ働く期間が決まっていますが、その間期間工として働く人と、メーカーの間で「労働契約」を結びます。
そして、基本的に一度結んだ労働契約の期間を変更したり、途中でやめたりすることはできません。

例えば、トヨタの期間工は一度の期間が「3ヶ月間」です。
これを「長く働きたいから3ヶ月間ではなく半年ごとにしてほしい」「思ったより仕事がつらいので3ヶ月を1ヶ月にしてほしい」ということはできません。

ただし、働く本人が病気になった、家族が倒れて介護が必要になったなど「契約期間で止むを得ない事情」がある場合は、契約途中での退職が認められるメーカーが多くなっています。

期間工を契約満了になったらどうなる？

期間工は一度の契約が満了になれば、更新がある場合希望すればまた同じ期間働けます。
その後更新を繰り返し、「最大35ヶ月」などメーカーが定めた最大の契約期間働いた場合は、契約満了となります。
契約満了になったあとの選択肢は以下の4つがあります。

同じメーカーの期間工に応募して再度契約を結ぶ正社員登用のあるメーカーなら正社員として働く違う期間工に応募して働く違う仕事をするなど別の道を探す同じメーカーの期間工に応募して再度契約を結ぶ

契約満了になったメーカーが、期間工の募集を出している場合もう一度応募し、採用されればまた働けます。
また、メーカーによっては再契約を勧められることもあります。

正社員登用のあるメーカーなら正社員として働く

期間工として働き、契約満了になるとそのままメーカーの正社員として働くことができる、正社員登用制度を設けている期間工の仕事もあります。

メーカーとしては、仕事の経験のない初心者を正社員として雇い、一から教育を行うよりは、期間工として働いた経験のある人を雇った方が、人材育成の手間も時間もコストもおさえられるからです。

正社員として登用されれば、基本的に終身雇用となりますので同じメーカーでずっと働けます。
また、給料や待遇はメーカーによって異なりますが、昇進に合わせて給料がアップしたり、ボーナスがもらえたりもします。

さらに、正社員に登用されたメーカーが有名な大手メーカーの場合は、社会的なステータスも得られるでしょう。
例えば、トヨタの期間工を経てトヨタの正社員として登用されれば、世間一般的に見れば「トヨタの社員」ということになり、社会的な信頼もアップします。
収入面、安定度、社会的な立場という面からも正社員になるメリットはたくさんあります。

期間工が正社員登用制度を設けているかどうかは、応募時に待遇や応募概要で確認できます。
例えば、期間工の中でも正社員登用に力を入れているスバルは、2019年2月時点で1,136名の人が期間工から正社員になっています。

違う期間工に応募して働く

期間工として契約満了になった後、ほかの期間工に応募して働く道もあります。
同業種を選ぶのはもちろん、より給料の高いところや、やってみたい仕事の内容などで選ぶのも良いでしょう。

違う仕事をするなど別の道を探す

期間工として契約満了になった後、期間工ではなくほかの仕事をする方法です。
期間工としてのキャリアを活かして製造業の仕事にチャレンジすることもできます。

また、期間工として働く目的が、「貯金をするため」という人もいるでしょう。
期間工である程度の貯金ができたら、それを元手に起業をしたり、学費にあてて学校に通ったりする人もいます。
貯金を元手に一人暮らしをして、それから仕事を探す人もいます。

期間工として働き続けるか、期間工をあくまで貯金などの手段と考えて数回のみ働くかで、その後の進路は異なってくるでしょう。

期間工の職場や仕事内容は？期間工の仕事に関する3つの疑問に答えます

期間工の仕事は、基本的には期間が決まっていますが希望に応じて契約の更新をして働き続けることもできます。
また、募集によっては正社員への道があることも分かりました。

次に、期間工で実際に働く職場や仕事内容についての疑問に答えていきます。

期間工の職場は？

期間工は製造業の工場が職場になります。
製造業で期間工を募集しているメーカーはさまざまありますが、主に以下の業種が多くなっています。

自動車メーカー部品メーカー精密機器メーカー

自動車メーカーは、トヨタやスバル、日産などの自家用車を主に生産しているメーカーのほか、日野自動車や日産パジェロなどの大型自動車、小松製作所などの重建機メーカーと幅広くあります。

部品メーカーは、自動車のエンジン、トランスミッションなどを製造しているメーカーです。

精密機器メーカーは半導体やプラスチック製品などのメーカーです。

それぞれのメーカーによって給料や仕事内容、待遇などは異なります。

期間工の仕事内容は？

期間工の仕事は、製造業の工場にある各製造ラインの中で作業を行います。
期間工として採用された業種やメーカーによって作業内容は異なりますが、主に以下のような仕事があります。

組立（組付け）塗装溶接検査配送補充　など

製造した製品のパーツを組み合わせて製品として完成させる組立て、製品に塗料を塗って色をつける塗装、金属を溶かして接着させる溶接、製造された製品が正しい規格や仕様になっているかをチェックする検査などに分かれています。

当然ですが、同じ組立てでも取り扱う製品によって仕事内容は異なってきます。
例えば自動車メーカーの組立なら金属でできた自動車のボディに、ドアの部分を取り付ける、などの仕事になります。
一方で精密機器メーカーの組立なら、細かいパーツを組み立てていく仕事です。

どのメーカーの期間工に応募すればよい？

期間工は、主に製造業のメーカーが募集していますが、実際に働くメーカーによって仕事の内容と待遇、給料も異なってきます。

よって、どの期間工に応募すればよいか分からない人は、期間工で働くうえで何を重視したいかを考えて、期間工の仕事を選ぶと良いでしょう。
期間工の仕事で重視するポイントは以下の通りです。

とにかく給料を稼ぎたい長期的に働きたい体力がない、腰痛があっても働きたい給料重視なら大手や体力が必要なメーカーを選ぶ

多少体力を使っても構わない、とにかく短期間で稼ぎたい、高収入が得たいという場合は、大手メーカーや体力が必要なメーカーの期間工を選びましょう。

大手メーカーは高収入が得られるところが多いほか、家賃や水道光熱費無料などの待遇が整っているところが多いです。
生活費が必要ない分しっかり貯金もできます。
メーカー独自の給料制度や昇給制度があるところもあるので、応募時に給料や待遇面をチェックしておきましょう。

また、自動車メーカーの中でも、普通自動車よりもトラック、組立よりも溶接のように、より体力を使う仕事やメーカーの場合給料が高く設定されていることが多いです。

長期的に働きたいなら更新や正社員登用があるメーカーを選ぶ

働く期間があらかじめ定められている期間工ですが、できるだけ長く働きたいという場合は契約更新ありきの期間工募集を選びましょう。
順当にいけば、最大で35ヶ月間働くことができます。

また、正社員登用制度を設けているメーカーなら、契約期間が満了になった後、今までの仕事の成果や人柄などを考慮した上で、正社員にならないか声をかけてもらえます。
正社員になると、契約期間にしばられずずっとそのメーカーで働くことができます。

体力がない、腰痛があっても働きたい

期間工は、なんとなく「体力がないと働けない」「腰痛やヘルニアがあると働けない」というイメージを持っている人も多いでしょう。
けれども、精密機器メーカーなど取り扱う製品によっては座ったままの作業になるため、体力がない人や腰痛、ヘルニアがある人でも働ける期間工の募集もあります。

女性が活躍している期間工もあるので、精密機器や部品メーカーの期間工の応募要項を参考の上、応募してみましょう。

期間工で働くには？条件や応募方法について

期間工は募集しているメーカーも幅広くあるため、仕事内容も待遇も異なってきます。
実際に期間工に応募するさいに気になる、条件や応募方法について見てみましょう。

期間工になる条件とは？

期間工になるのに特別な条件はありません。
満18歳以上で、経歴や学歴不問で応募できます。
ただし満18歳でも高校生は不可、なお上限年齢は実際の期間工の応募要項によって異なります。

さらに、期間工は自宅から離れて寮生活になるため、健康状態が良好な人でなければ働けません。
採用されても、入社前に健康診断がありますので持病などを隠していてもばれてしまいます。

持病などがあっても働きたい場合は、必ず応募する前に相談してみましょう。

期間工の応募方法とは？

期間工で働いてみたい、と思ったら応募してみましょう。
主な応募方法は「直接メーカーの採用に応募する」か「期間工求人サイトを利用する」かです。

トヨタやスバルなど、期間工の採用ページを設けている企業ならその場で応募ができたり、選考会の日程を発表したりしています。

けれども、おすすめなのが期間工求人サイトの利用です。
なぜなら、メーカーでの直採用よりも、採用が決まれば祝い金がもらえたり、応募前に相談に乗ってもらえたりといったメリットや特典がついているからです。

初めて期間工に応募する人で、「どのメーカーに応募していいか分からない」という人でも、期間工求人サイトを利用すると自分の希望する条件に合った期間工求人の紹介も受けられます。

期間工とは製造業で期間限定で働く仕事

期間工の仕事に関する初歩的な疑問にお答えしました。
学歴や経歴不問で働ける期間工は、誰でも高収入や好待遇が得られる仕事でもあります。
実は体力が不要な期間工求人もあるので、ぜひ自分に合ったメーカーの期間工求人を見つけて応募してみましょう。

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