気まぐれ屋。

履歴書に性別欄があることに疑問を持った人達の運動
『＃なんであるの』。そこから派生した『就職活動等の履歴書から
写真欄をなくして』という署名活動がTVで取り上げられていた。
“見た目“に特徴的な症状をもつ人達、それを支援する人達が中心
となり、ネット署名の輪が広がっている。約二週間で１万２千人
もの賛同が得られているのなら、この先、世の中を変える力に
なり得るのかもしれない。

「選考に顔写真は必要か？」
「書類審査で落とされ、面接にすら辿り着けない」
そんな理不尽な就活に悩まされている経験者の声は、なかなか
興味深い。
TVで知った実際の採用側のアンケートでは、写真の印象が影響する
という答えが63％も占めていると分かり、外見の影響が思った以上に
大きいことに驚いた。でもこれも職業別に見てみないと。例えば
接客業等、人と接する機会が多い仕事なら、第一印象は大事。履歴書
の段階で人に与える感じや清潔感等をチェックするために、写真の
印象は参考材料になりそうだ。しかし、単に63％という結果を見せ
られただけでは、「人は見た目が大事」と採用側が本気で思ってるか
どうか判断しづらい。

採用に関わる立場であるというロバート・キャンベル氏は、大量の
履歴書を「平均7.4秒で読まなければならない」と話す。となると、
やはり写真もあった方が助かるのかもしれないが、アイドルオー
ディションじゃないんだし。書かれた部分の何かしらが光ってるから、
僅かな時間の中でも評価される人はされるのだと思う。

ちなみに日本で“履歴書”(JIS規格標準用紙)に写真を貼る位置が
入るようになったのは、1963年とさっきTVで。昭和38年から
令和の時代まで“当り前”にそこにあった写真欄ではあるが、
何故写真が必要なのだ？という疑問や不満を持った人は、どの
時代にもいただろう。でも、それを受け容れるしかなかった。
それが日本の“標準“だから(あと本人証明の意味もあるかな？)。
でも今、SNS等で自分の意見を誰もが手軽に発信し、ムーブメント
を起こせる時代になり、世の中に“もの申す”想いの強い人がいさえ
すれば、こうして表立った活動に結びつく。こんな日本でもだいぶ
風通しは良くなった方だ。

海外の履歴書には写真添付はなく、その代わりにTVで紹介された
米国の履歴書には、経歴やいかに何ができるかというアピール欄が
大きく設けられていた。様々な差別問題を抱える一方、実力さえ
確かならば誰もが認めるという国ならではの履歴書。これ以外にも
国によっては写真の提出を禁止する法律まである。
そんな世の中の動きに影響されてか、日本でも外資系などが率先し、
独自の“履歴書”で審査する企業も。
ユニリーバ・ジャパンは、2020年のあらゆる採用から、性別に関する
項目や顔写真の提出を排除すると発表。書類審査で“能力重要視“した
採用を行うため、履歴書には性別欄もなく、名前も苗字のみ、内定が
決まるまで下の名前等の確認をしないという徹底ぶり。

“公正な採用選考“を企業側が柔軟かつ積極的に行うようになれば、
『＃なんであるの』に賛同する人達や身体的面を理由に不快な想い
をしてきた人達の願いが叶い、活躍しやすい世の中になっていく
だろう。

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私も初めの転職活動の際、関東圏内の大小企業に100枚以上の
履歴書をばらまいたので、所謂“お祈りメール”(当時は封書)を
山ほど受け取った経験がある。“不採用”理由が審査後に教えて
もらえるわけではないから、書類が戻ってくる度に「自分の
何がいけないのか？」と、自信がどんどんなくなり“人間不信“に
なりかけた。
その上で言わせてもらえば、書類選考する側も実際は“写真だけ“で
落としてるわけではないだろう。私は初め何故自分が落とされるのか
と悩み苦しんだけど、途中から自分のダメな部分が判るようになった。
それからは、写真の写り方ひとつ取っても、印象良くなる努力を
したし履歴書の文面も工夫したし、悪い所を分析しては直ぐに
改めることをしてきた。

向こうも人事のプロだし、写真の顔を見て何かしら感情を抱いたと
しても、それだけで全てを決めるとは言い切れない。
私は人事に関わったことはないが、仕事であらゆるタイプの人と
接する時間が長かった。その経験から、外見には人柄や素養が滲み出る
と思ってる。美醜がどうのではなく人間性は表情に出る。また、
活字を通して人間を見てきた分、人の書く文字や文章のクセにも
書き手の人格が透けて見える。
だから、採用する側の人達も用紙に示された全体を瞬時に見て、その
職場にふさわしい力がある人を次の段階に呼ぶんだろうし、職場に
必要な人材でなきゃ、そこでお終いという妥当な判断をしているのだ
と信じたい。

あの頃私の一番入りたかった企業には、当時からオリジナルの履歴書
があった。高校以降の“学歴不問“で学校名を書く欄がなかった。
会社説明会も面接も服装指定はなく、むしろ“自由にアピールして
ください“的な空気さえ感じられ、異色だった。
それでもちゃんと手書きだったな。今思えば、あの用紙に好きに
書き込んでみても受け容れてくれる社風だったかもしれない。
真面目に書いて損した(これでも役員面談の直前まで行けたけど）。

『就職活動等の履歴書から写真欄をなくして』に関するSNSの
コメントには、「それより手書きがイヤ。時代遅れ」という
さらなる不満を口にする声も多数ある。
確かに時代遅れで、時間の無駄に感じる作業だ。今時、紙を使う
のもエコじゃないし、手書きで記入なんか馬鹿馬鹿しい。
そういう意見も、あって当然とは思う。言いたいことは充分解る。
けど、“読書感想文不要論”(過去ブログ)でも書いたが、履歴書一枚
に集中して書く、その行為自体が無意味なようで実は仕事をする
上で大いに役立つのである。手書きがイヤと言う人は｢自分のプロ
フィールをPCでまとめて見せればいいじゃん｣と考えてるのかな。
それはそれでPCのスキルが判って良いが、手書きで書類をまとめる
作業、そのものが仕事に重要なわけだ。

いくらこの世のデジタル化が進んでも、就職先でもそれ以外でも
手書きで作業する場面が、なくなりはしない。デメリットばかりを
見ていないで、“遣ること”で得られるメリットにも目を向けなければ
“社会人”として働く以前の問題だ。“組織”に属し仕事を与えられる
立場になるということは、組織の放つ色に染まらなければいけない。
たった一枚の手書き如きでケチをつけるくらいなら、集団で同じ
方向を見て進む企業体質なんか窮屈で耐えられない人、という印象
で心配になる。

というわけで、ものは考えよう。

第一次の履歴書で不採用になり、その原因が自分の写真にあると
(※本当の理由は教えてくれないから分からないけど)感じたとしても。
｢外見で選ぶような企業は、私に合わない｣と吹っ切れば、少しは
腹も立たなくなるのでは？　
就職活動を長年続けてみて思うのは、就職活動は“婚活”や
“友達作り”と、わりと似ているということだ。相手もこっちの
ことを“品定め“するけど、こっちも相手を吟味するチャンス
でもある。

就職も“婚活”や“友達作り”で自分が本能で己に合う人を見分ける
ように、シンプルに考えてみればいい。
写真添付にしろ手書き指定にしろ、志望する企業側が示す条件に
“納得できない“時点で、自分はこの企業のカラーに“既に合わない“
のだという見方もできる。そんな志望先はこっちからも斬り捨て、
自分に合う職場を求めてひたすら前に進むしかない。
実際、私もそうやって前進し続けた。言い表せない地獄を見たけど、
自分を信じて諦めずに時間をかけて歩いていけば、本当に“自分に
合う場所”に辿り着けた。
それでも古い時代の規則や可笑しな社風に、首傾げながらも
(社員だから)従うことを避けられなかったけどね！(それも
今は良き想い出)

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今日のやや長めのひとこと。
「横浜横須賀の連続異臭騒動。過去の震災前に異臭感じた人に
嗅いでもらって、同じかどうかを聞いてみたい。」

​よく観るとＲ指定。おこちゃまは観ちゃダメ！​