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へこきもと　気まぐれブログ

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2014年02月の記事

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契約社員を正社員化（スターバックス）

スターバックスコーヒージャパンは４月から、約８００人の契約社員をすべて正社員にする。お店の接客で中心的な役割をする人のやる気を高めて、サービスの質を上げる狙いがある。スタバは現在、国内に約１千店があり、正社員は約１８００人。原則として正社員が店長を務め、そのほかの業務は主に契約社員と約２万人のアルバイトが担っている。契約社員は店長を補佐し、正社員並みの時間働く人も多いが、時給制でボーナスはない。１年ごとに契約を更新するので将来の見通しもつきにくかった。正社員になると月給制で、ボーナスも出る。給与総額も増えるという。スタバは今後も毎年５０～７０店を出す計画で、新店の店長を育てる狙いもある。人件費負担は増えるが、「働く人の満足度を高めることでサービスの質も上がり、競争力が高まると判断した」（広報）という。（2/26 朝日）すごいの一言！報道の取り扱いは意外と小さいが、かなりのビッグニュースと言えよう。対象者が若い層に集中しているのでしょう。ヒロデン改革以来か。具体的な労働条件が気になるところ。　

2014.02.27
袖擦り合うも他生の縁

表題の講演会へ。主催は大阪府社労士会の大阪中央支部・大阪南支部。講師は弁護士のＴ氏。労働者災害補償保険に関する使用者の安全配慮義務の話でした。世間の中小企業の社長さんは「労災に入っているから大丈夫」って勘違いをされているケースが多い。要するに民法上の損害賠償責任という視点を欠いている。安全配慮義務が問われ、使用者に過失が認められた場合は上積み部分の負担は免れない。参考判例として、自衛隊八戸車輛整備工場事件（最高裁昭和５０年２月２５日判決）、川義事件（最高裁昭和５９年４月１０日判決）、三菱重工神戸造船所事件（最高裁平成３年４月１１日判決）など。今年の春闘では労災付加給付の上積み要求をしているが・・。経営者は意外とリスクマネジメントが出来ていない。ことの重要性を全く理解していない。　

2014.02.26
近大通信について

間もなく卒業予定ですが、リーガルマインド習得のために２年間、近大通信にお世話になりました。何気にＨＰをチェックしていたところ、なんとまぁ動画に一瞬だけですが私が映っている！今年度からレポートもＷＥＢ提出可能となるらしい。昨年まではすべて手書きだったのに・・。ＷＥＢ講義も開始されるらしい。チキショー。なんで、もう少し早く対応してくれなかったの　

2014.02.24
徳島へ

社労士仲間でもあり、仕事繋がり、中学校の後輩でもある方の披露宴に招待して頂き、徳島まで行ってきました。昨夏、新婦さんも我が家に遊びに来てくれました。まぁ～なんとも可愛らしい方で羨ましい限りです。末永くお幸せに・・。　

2014.02.23
定期中央委員会

全国より１００名弱の代議員（中央委員）にお集まり頂き、２０１４労働条件闘争（春闘）に関する議決機関である定期中央委員会を開催。労組用語では、略して「ていちゅう」という。北は北海道旭川市から南は沖縄県中頭郡まで。皆さん、お疲れ様でした。団体交渉では最善を尽くします。労組では、略して「だんこう」という。　

2014.02.22
京都駅へ

職場訪問＆他組織支援のために久し振りに京都駅へ。改修されてから随分経つが、私の馴染みのある京都駅は昔の駅舎であり、どうもしっくりこない。オープンテラスで組合員と面談させて頂いたが、まぁ～寒いこと寒いこと。その後、某ホテルのロビー喫茶にてオルグに関する秘密会談。少しでも力になれたら素晴らしいと思う。　

2014.02.21
東京へ日帰り出張

今日はザギンは歌舞伎座タワーの某労組の会議室をお借りしての会議でした。しかしまた、なんちゅう処に事務所を構えているの？都会はちゃいますな～？近くの小料理には、２５，０００円～との文字が・・。桁がひとつ間違えているのではないかと思った。トヨタはベア４，０００円との報道ですが、弊社はいかに・・　

2014.02.20
不当労働行為認定（大阪府労働委員会）

大阪市が実施した市職員の労働組合費の給料天引き（チェックオフ）廃止と、市庁舎からの労組事務所退去要求を巡り、大阪府労働委員会は２０日、市職員の労組から救済申し立てのあった計４件を、不当労働行為と認定した。チェックオフの再開を事実上命じ、事務所退去については同様の行為を繰り返さないとの誓約文を出すよう命じた。橋下徹市長就任後、府労委による不当労働行為の認定は計７件になった。（中略）チェックオフは、労組に代わって企業や自治体が組合費を天引きして徴収する制度。官民に広く導入され、労組の財政基盤を支える「生命線」とも言われる。その廃止について市側は「職員厚遇など不適切な労使関係の適正化が目的」などと主張したが、府労委は「チェックオフの根拠となる労働協約を改定するほどの合理的な理由がなく、組合の同意を得る努力が尽くされていない」と退けた。また、事務所退去について府労委は「（組合側の）不利益について代替措置の協議や団体交渉にも応じていない」と判断した。府労委は昨年３月以降、（１）市職員の政治・組合活動に関するアンケート（２）労組の事務所退去を巡る団交拒否（３）教職員に君が代の斉唱を義務付ける条例についての団交拒否－－と、橋下市政での不当労働行為を相次ぎ認定している。市は３件とも中央労働委員会に再審査を申し立てている。市は今回の認定についても、「承服できないので、中労委に再審査を申し立てたい」とコメントした。（2/20 毎日）当然の結果と考える。中央労働委員会も同じ判断かと思われる。橋下劇場も終焉か？　

2014.02.20
福岡～名古屋へ

これから職場集会＆関係会社労使協議会の為、博多駅に向かいます。これから労組役員にとっては激忙期に入ります。もちろん、春闘で。明日は労使協議会のあと、名古屋へ。こちらは急を要する組合員対応。今週もバタバタと過ごすことになりそうです。　

2014.02.17
北の大地へ

職場集会＆関係会社労使協議会のため、これから関空より北海道へ向かいます。相変わらず、氷点下の模様。先週のように欠航便が出ないことを祈る。なお、娘が受験生につき、滑らないように気を付けたい。（笑）　

2014.02.13
研究論文発表会へ

久し振りに母校の神戸大へ。出身ゼミの研究発表会でした。２０数本の論文の内、私の守備範囲に属する内容は『次世代を育てる公的支援－社会保障の世代間格差と育児の社会化－』、『日本型雇用システムの特徴と非正規雇用』、『生活保護受給者への就労支援と新たな取り組み』の３本。いずれもハイレベルな研究内容でした。　

2014.02.11
函館へ

明日から職場集会（オルグ）で北海道は函館まで行って来ます。札幌で雪祭りが行われている関係で飛行機＆ホテルが取りにくい状況になっている。また価格も高騰飛行機の価格ってなぜにそんなに上下するの？ビジネスホテルもまたしかり。ってなことでなるべく安いチケットを購入し、明朝８時には関空を飛び立ちます。函館のホテルは３，８００円、帰路はスカイマーク。貴重な組合費から捻出しているので当然ですね。うまいホタテでも食べてきます。ほな、もう寝まっさ　

2014.02.06
日々の雑感

男女共同参画社会もしくは男女共生社会。長らく議論されてきたけど、現実には道半ばで、日本社会では根付かない文化？なのかも知れない。安倍首相は、社会のあらゆる分野において、２０２０年までに、指導的地位に女性が占める割合が３０％程度になるよう期待すると言っているが、現実には不可能な数値。昨日の上部団体の方針でも男女格差の問題が提案されていた。当社でも男女比と管理職の割合がまったく合わない現実があり、会社もポディティヴアクションまでは考えていない模様。「制度上の格差はない。だから、自力で這い上がって来い。」このように聞こえてならない。これでは溝は埋まらないと私は考える。内閣府の男女共同参画局が、上場企業の役員・管理職への女性の登用状況等を公表している。これらの数値を見ればまだまだ程遠いと思う。もっと言えば、これらのデータを公表している企業はかなり進んでいると考えて間違いないだろう。女性管理職の割合が低い企業は普通はあえて公開しない。お役所も当然折り込み済みのこと。議論の推進という観点からの貢献度は高いと評価できる。http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/mierukasite.html別件ですが、昨夜、都内某所で非正規雇用組合員を交えて、約３時間の面談を実施。彼の言葉には重みがある。おっしゃることは良く理解できる。間違えたことも言っていないし、ごもっともな内容である。彼は「労・労問題」と表現されたが、いわゆる企業内格差の問題だ。しかしながら、今の私には解を持っていない。昨日総務省が発表したデータによれば、非正規雇用者が労働者全体の３６％に達している。日本全体の課題であろう。さて、当労組としては、今なにをすべきか・・　

2014.02.01

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