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へこきもと　気まぐれブログ

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2019年10月の記事

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最近読んだ本（ＳＮＳカウンセリング入門）

SNSカウンセリング入門 LINEによるいじめ・自殺予防相談の実際 [ 杉原保史 ]価格：1980円（税込、送料無料) (2019/10/29時点)若年層には電話ほど敷居が高いツールはない。メールもダメ。ＬＩＮＥ相談を検討するか。　

2019.10.29
ジタハラ

「news zero」にて時短ハラスメント（ジタハラ）を取り上げている。私としては、なんでもかんでも「ハラ」をつけるのは好きじゃない。某サイトよりパワーハラスメント（パワハラ）モラルハラスメント（モラハラ）セクシャルハラスメント（セクハラ）スメルハラスメント（スメハラ）時短ハラスメント（ジタハラ）マタニティハラスメント（マタハラ）テープハラスメント（テプハラ）アカデミックハラスメント（アカハラ）カスタマーハラスメント（カスハラ）エイジハラスメント（エイハラ）セカンドハラスメント（セカハラ）リストラハラスメント（リスハラ）テクスチュアルハラスメント（テクハラ）テクノロジーハラスメント（テクハラ）エアーハラスメント（エアハラ）エアコンハラスメント（エアハラ）ブラッドタイプハラスメント（ブラハラ）アルコールハラスメント（アルハラ）スモークハラスメント（スモハラ）カラオケハラスメント（カラハラ）ソーシャルハラスメント（ソーハラ）ヌードルハラスメント（ヌーハラ）グルメハラスメント（グルハラ）終われハラスメント（オワハラ）マリッジハラスメント（マリハラ）パタニティハラスメント（パタハラ）ゼクシャルハラスメント（ゼクハラ）ラブハラスメント（ラブハラ）ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）ソジハラスメント（ソジハラ）レイシャルハラスメント（レイハラ）キャンパスハラスメント（キャンハラ）スクールセクシャルハラスメント（スクハラ）ドクターハラスメント（ドクハラ）シルバーハラスメント（シルハラ）ケアハラスメント（ケアハラ）コミュニケーションハラスメント（コミュハラ）パーソナルハラスメント（パーハラ）エレクトロニックハラスメント（エレハラ）レリジャスハラスメント家事ハラスメント（カジハラ）フォトハラスメント（フォトハラ）ペットハラスメントお菓子ハラスメント（オカハラ）告白ハラスメント（告ハラ）エンジョイハラスメント（エンハラ）スイーツハラスメント育児ハラスメント（イクハラ）子なしハラスメントシングルハラスメントハラスメントハラスメント（ハラハラ）はぁ～。なんじゃそりゃ　

2019.10.28
労働条件相談「ほっとライン」に相談してみよう！

“労働条件相談「ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。（厚生労働省委託事業（委託先：株式会社東京リーガルマインド）であり、「労働条件相談ほっとライン」より事業場に対する指導等はできません。）電話相談は、労働者・使用者に関わらず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名での相談も可能です。”だそうです。ＬＥＣ出身の社労士が相談を受けるのだろうか。平日の夜、土日に開設しているとのことで相談しやすい。なんと、日本語、英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語、タガログ語、ベトナム語、ミャンマー語及びネパール語の８言語に対応しているらしい。開設時間：平日（月〜金）午後5時〜午後10時　　　　　土日・祝日　　午前9時〜午後9時電話番号：0120-811-610　

2019.10.27
産業・労働分野理論と支援の展開

産業・労働分野理論と支援の展開（公認心理師分野別テキスト5） [ 野島一彦 ]価格：2640円（税込、送料無料) (2019/10/22時点)次に購入予定の本です。読書の秋ですが、なかなか余裕がありません。１日２４時間ではとても足りない。　

2019.10.22
なぜＤＳＭ５を使うのか by 松崎朝樹

筑波大学の松崎先生による動画。絶賛！超絶わかりやすい。　

2019.10.22
（日本共産党）教員の「1年単位の変形労働時間制」導入に反対

共産党が反対＝日教組が反対。姪っ子が小学校の先生（２年目）だけど、教員の置かれている労働環境は全く知らない。夏休みは暇っぽいイメージだが、現実は違うようだ。部活の顧問を教員に任せるスタイルにそもそも無理がある。変形労働時間制を採用している企業割合は６割程度。そのうち「１年単位の変形労働時間制」は３割程度のようです。導入率に大企業、中小企業とも大きな相違はない。かつては、お中元・お歳暮などの季節によって繁閑が激しい百貨店などを中心に導入されたもの。個人的には教員にも馴染むのではないかと思うのだが・・。　

2019.10.22
パワハラ指針で労使に隔たり

厚生労働省は21日、労働政策審議会の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）対策に関する指針の素案を示した。特に、一連の議論の中では初めて性的指向や性自認について、侮辱的な発言をしたり本人の意に反して暴露したりすることを、パワハラに該当するとし、対策を求めた。一方、フリーランスを含む個人事業主や就職活動中の学生などへの対策は義務とせず、企業がパワハラ対策を進める上で注意を払うことが望ましいとするにとどめた。素案では、パワハラの防止を企業に義務付けた改正労働施策総合推進法上の要件に照らし、該当するケースとしないものを例示。また、企業に求める防止義務のうち、相談体制を整備した上で労働者に周知することを明記。現行のセクハラ指針も同様に見直す。対応時には相談者の心身の状況に応じて適切に配慮することも求める。この日の審議会の席上、労働者側の委員から、パワハラの判断を「『平均的な労働者の感じ方』を基準としつつ『労働者の主観』にも配慮する」とした国会の付帯決議が十分盛り込まれていないなどの批判があった。分科会後に記者会見した日本労働弁護団は「パワハラの範囲を極めて狭く捉え、労働者の救済を阻害している」と批判した。（2019.10.21 毎日新聞）労働サイドはＳＯＧＩハラもパワハラに加えるように求めている模様だが、なんでもかんでもぶっこみ過ぎると逆にぼやけるのではないか。パワハラ＝刑法犯。かなり強引だが、最終的にはこうありたい。　

2019.10.21
最近読んだ本（公認心理師エッセンシャルズ）

公認心理師エッセンシャルズ〔第2版〕 [ 子安増生 ]価格：1760円（税込、送料無料) (2019/10/19時点)第２版が出ているようですが、私の書棚にあるのは初版です。１年ぶりに読み返してみた。その名の通り、公認心理師のエッセンスが凝縮されている。臨床心理士との違いは守備範囲が多岐に渡ること、そして多職種連携。臨床心理士が担ってきた職域（保健・医療28.8%、教育23.3%、大学・研究所15.8%、福祉13.3%；平成 28 年（2016）年4 月一般社団法人日本臨床心理士会調べ）ではカバーできない分野。つまり、司法・犯罪及び産業・労働の２分野。マーケット的には産業・労働分野が圧倒的にブルーオーシャン。さて　

2019.10.19
労災かくしで元顧問社労士らを送検（大阪労働局）

大阪労働局（井上真局長）はいわゆる労災かくしを行ったとして、「スーパー玉出」の元顧問社会保険労務士ら計２社２人を、労働安全衛生法第100条（報告等）違反の疑いで大阪地検に書類送検した。業務中に労働者が負傷し４日以上休業した２件の労働災害について、労働基準監督署に遅滞なく報告しなかった。同社労士は10年前にもスーパー玉出の労働者１人に違法な時間外労働をさせた疑いで、淀川労基署から送検されている。スーパー玉出は昨年運営会社が変わり、現在同社労士らは経営にかかわっていないという。（2019.10.16 労働新聞）ご愁傷様といったところ。いくら報酬を積まれても加担するなって。安い＝無理がある。賢い消費者が増えることを願う。のり弁当１９８円は適正価格か？　

2019.10.16
僕にも家族がいて、人生があります。by ＵＡゼンセン

カスハラだけではない。職場いじめ＆若手を餌食にする上司。そのような人間を「重要ポスト」に置く会社の責任。人それぞれに家族があり、それぞれの人生がある。家に帰ればパパかママかも知れない。息子、娘を安心して送り出した親御さん。この会社ならきっと大丈夫だろうと・・。上司様、あなたは、これらの全てを破壊する権限まで与えられた訳ではない。私は職務上、日々これらの課題と向き合っている。時には、相談を受ける側がメンタル不調に陥る場合も。私の上司は言う。「管理監督者とは、会社より一定の決裁枠を預ったに過ぎない」と。その通りだと思う。　

2019.10.13
（石川テレビ）公認心理師とスクールカウンセラー

いじめ・不登校。直近では、教員間における陰湿ないじめが大きく報道されてる。学校のメンタル課題に欠かせない存在でありながら、労働者としての地位が安定しない。「チーム学校」の概念は良いが、一定の収入が保障されなければ絵に描いた餅。教員と同等の労働条件に。　

2019.10.12
配達員が労働組合を結成

飲食物の宅配サービス「ウーバーイーツ」の配達員らが３日、労働組合「ウーバーイーツユニオン」を結成した。発注を受けて個人で商品を運ぶ配達員は雇用契約ではないため、けがをしても労災が認められないなど不安定な状況にある。労組の結成で、労働環境の改善を求めるのが狙いだ。「ウーバーの自由な働き方が好きだからこそ、安心して仕事を続けたい」。３日に東京で開かれた設立総会で執行委員長に選ばれた前葉富雄さん（２９）は、読売新聞の取材にこう語った。この日、同ユニオンには１７人の配達員が加入した。ウーバーイーツは、米配車サービス大手「ウーバーテクノロジーズ」の日本法人「ウーバージャパン」が運営する。利用者が飲食店に宅配を注文すると、専用アプリに登録している配達員が店から発注を受けて商品を取りに行き、自分の自転車やバイクで届けるサービスで、東京、大阪、福岡などで展開されている。配達員は、ウーバー社を通じて各飲食店と「業務委託契約」を結ぶ形となるため、「個人事業主」として扱われる。自分の都合に合わせて働ける一方で、労災制度など労働者を守る法律上のルールは適用されない。ウーバー社は今月、配達員の事故時に最大２５万円の治療費を払うなどの補償制度を導入したが、同ユニオンはこの制度の拡大や報酬システムの透明化を目指して団体交渉を求める。ウーバージャパンは「正式な通知を受け取っておらず、コメントする立場にない」とする一方で、「働き方の質と安全性を高め、今後も配達員のニーズと真摯（しんし）に向き合っていきたい」としている。（2019.10.3 読売新聞）労働基準法より労働組合法の方が「労働者」の概念が広い。個人事業主とはいえ、実態として労働者と同視できるならば「労働者」としての権利が享受されるべき。コンビニオーナーと根本的に異なるのは、従業員を雇用していない点。その意味では労働者に近いと言えよう。一方で、手軽な副業としているサラリーマンの場合、業務委託契約ならば会社が認めてくれるが、雇用契約の場合はＮＧというケースもあると思われる。いい迷惑かもね。　

2019.10.03
個人事業主を書類送検（福島労基署）

福島労働基準監督署（水野秀二署長）は労働者２人に過労死ラインを超える違法な時間外労働をさせたとして、ミニストップ福島八木田店の個人事業主を労働基準法第40条（労働時間及び休憩の特例）違反の疑いで福島区検に書類送検した。（2019.10.3 労働新聞）https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/000504655.pdfこんな一加盟店でも大きく出されるんや。へぇ～こわっ。公表の意味あるんかな　

2019.10.03
世界遺産　高野山へ

春季胎蔵界結縁灌頂に続き、秋季金剛界結縁灌頂へ行ってきました。全国各地から来られているようですが、自宅が南海高野線沿線なので、前泊なしで大丈夫。始発に乗り込み、庭儀結縁灌頂三昧耶戒からお邪魔しました。無宗教者なので、いち空海（弘法大師）ファンとして・・。　

2019.10.01

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