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2017.01.12
カテゴリ：気まぐれ日記
三菱電機の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）の研究職男性（３１）に違法な長時間労働をさせたとして、厚生労働省神奈川労働局は１１日、労働基準法違反容疑で、法人としての同社と当時の上司１人を書類送検した。男性は長時間労働が原因で精神疾患になり、藤沢労働基準監督署（同県藤沢市）が昨年１１月、労災認定していた。（中略）
代理人弁護士によると、男性は２６年１月以降、研修論文作成業務で著しく業務量が増加し、同年２月には「過労死ライン」とされる月８０時間の２倍に当たる月１６０時間の残業をし、同年４月に適応障害を発症。昨年６月には在籍期限を過ぎたとして解雇された。 男性によると、直属の上司が「残業は４０時間未満でつけろ」「不自然にならないようにしろ」などと勤務時間の過少申告を指示されていたという。三菱電機は「真摯（しんし）に受け止めており、関係者に心配をかけたことをおわびします。適切な労働時間の管理を徹底したい」とコメントした。（2017.1.12 産経） 政府の働き方改革と相まって、連日、労働と冠の付く報道が目立つ。また三菱という名のブランドも崩れつつあるように思う。某紳士服チェーンが月間残業時間がゼロだった社員に対して、15000円を一律支給する「No 残業手当制度」を始めるらしい。笑える。私には「残業手当を払わないぞ手当」に思えてならない。間違いなく不払い残業が増えるね。逆効果 
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最終更新日
2017.01.12 22:49:23
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