未曾有の経済危機下の研修

１００年に一度の経済危機の中で、今後の研修をどうしていくかと悩むクライアントは多い。 予算がなく、例年実施していた研修を中断せざるを得ないなどである。 しかし、こうした時期であるがゆえに、研修に有利な条件もある。 それは、社員に時間的なゆとりがあり、研修への参加の体制は整いつつあるということである。 つまり今までは忙しすぎて、研修へ参加できないという状況が、研修担当者の一つの悩みでもあったが、今は改善されてきている。逆に将来に向けての組織体力作りのために、今しかできない研修もあるのではないだろうか。 予算がないのならば、手作りの研修もできるのではないだろうか。 また、従来実施してきた研修のインストラクターを社内で置き換えるというのも検討要因である。 研修講師としては痛しかゆしであるが、馴染みのクライアントから、内製への切り替えの相談があれば、テキストやパワーポイントの資料を有料だが提供することにしている。 いずれ、講師の力量も評価されると思うからである。