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カテゴリ:労使トラブル
労働条件が違っていたら皆さんどうしますか?
実際に働き始めたら、給料、労働時間、仕事の内容など、あらかじめ示された労働契約の内容と実際の労働条件が違っていた場合にはどうすればよいのでしょうか。 そのようなトラブルがないように、労働基準法では労働条件の明示が義務づけられています。さらに、実際に労働条件が違っていた場合には、労働者は約束通りにするように要求できますし、そのことを理由にすぐに契約を解除することが認められています。この場合は有期労働契約の契約期間途中であっても、退職することができます。 ★派遣元責任者講習開催のお知らせ 昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました!労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。 開催日:平成25年9月19日(木)10月22日(火)東京・連合会館(旧総評会館)にて 現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!! NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部) 電話:03-6802-6837 受付時間:火,木,金曜日12:30~16:30 ★無料労働相談会も受付中! 平成25年7月の無料相談会日程:16日、23日、30日(火)18:00~ 相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3-37石井ビル303 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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参院選で不正選挙が行われます。
昨年の衆院選後、新聞社8紙の共同調査で、新聞読者の90%が選挙に投票したという結果だった。 有権者の77%が新聞読者であるという統計があるが、単純計算で投票率は69%になる。 これは、新聞を読まない、あとの23%の人は数にはいっていないのだが、すでに選管の発表を10%上回っている。 新聞読者が90%なら、読者でない人でも50%は投票に行くのではないか。 それを入れると、80%を超えることになる。 これが正しい投票率ではないのか。実に20%の票がどこかに消えている。 この非常事態を日本人は感じとっている。 最近の調査でも、投票に行くという人は80%を超えている。 期日前投票は全部、どこかに消えているのではないか。 この国の真実は、不正選挙に集約されている。 不正選挙をネットで検索して、真実に目を向けてほしい。 http://www.yomiuri.co.jp/election/shugiin/news/national/20130123-OYT1T01754.htm http://www.chosakai.gr.jp/notification/pdf/report5.pdf http://richardkoshimizu.at.webry.info/201307/article_7.html (2013.07.11 08:04:48) |
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