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静岡県の臨時教職員制度の改善を求める会ブログ

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臨時教員を考える … 貞ちゃん6162さん

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2014年04月18日
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静岡市でも今年度から臨時教職員の健康診断が公費化

4月15日付の静岡市教育委員会教職員課から校長宛に出された通知で、今年度から、4月1日から5月1日までの間に任用された臨時教職員に対し、健康診断を公費で実施することがわかりました。また、健康診断の結果は、次の任用の際の健康診断書として提出することができます。

ただし、34歳以下の場合には正規教職員と一緒に学校で受診できますが、35歳以上の場合は医療機関で受診する、協会けんぽに加入していない場合は自己負担になる、などの規定がありますので、詳しくは学校の養護教諭に聞いてみてください。


静岡市教職員組合の粘り強い交渉が実った!

静岡市ではこれまで、臨時教職員は定期健康診断の対象から外されていました。

これに対し、静岡市教職員組合(市教組)は何年も前から「労働安全衛生法」を根拠に、臨時教職員についても公費で健康診断を行うように要求していました。しかし、市教委は「労働安全衛生法に定められている健康診断の対象は1年以上の任用期間がある労働者だ。臨時教職員は最長でも1年未満なので、公費負担の義務はない。」と答えていました。

それでも市教組はあきらめずに交渉の度にこの問題を取り上げ、「県立学校や他の市町で行われていることがなぜ静岡市ではできないのか?」「1年未満の任用期間にしていること自体が問題。」などと迫ってきました。また、厚労省や労働基準監督署にも見解を求めたところ、厚労省からは、あくまで民間労働者の場合としながらも「たとえ1日または数日の空白期間があったとしても、同じ事業所に繰り返し雇用されているのであれば、1年以上の雇用期間があると認められる。」という回答ももらいました。この回答についても市教委へ伝え、改善を要求しました。

そうした働きかけの結果、昨年秋の交渉では「臨時教職員の健康診断を公費で行えるかどうか、財務と調整している。」との回答を得ることができました。市教組では、これから予定している春闘交渉でその後の経過を聞かなくては、と話し合っていたところでした。







Last updated  2014年04月18日 17時41分55秒
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