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静岡県の臨時教職員制度の改善を求める会ブログ

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臨時教員を考える … 貞ちゃん6162さん

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2016年10月31日
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カテゴリ:会員からの情報

静岡の臨教3.jpg

文科省の学校基本調査から、静岡市の10年間の臨時教員の割合の変化を表にしてみました。

増えてますねぇ。特に養護教諭はヒドイです!

しかも、この数字には年度途中からの代替教員や非常勤講師は含まれていませんから、実際の非正規率はもっと高いはずです。また、新規採用を一切せずに非常勤化を進めている事務員や用務員、すべて非常勤の学校司書や支援員なども含めたら、学校の非正規率は軽く20%を超えるのではないでしょうか。

静岡市の臨時教員はすべて地方公務員法第22条2項に基づいて任用されています。


<地方公務員法第22条2項>

人事委員会を置く地方公共団体においては、任命権者は、人事委員会規則で定めるところにより、緊急の場合、臨時の職に関する場合又は採用候補者名簿(第二十一条の四第四項において読み替えて準用する第二十一条第一項に規定する昇任候補者名簿を含む。)がない場合においては、人事委員会の承認を得て、六月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。この場合において、その任用は、人事委員会の承認を得て、六月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。


つまり、法律では臨時的任用ができるのは「緊急の場合(大災害が起きて職員の多くが亡くなってしまった場合など)」「臨時の職に関する場合(オリンピック開催に向けて人手が必要だが、閉会後は必要なくなるとわかっている場合など)」「採用候補者名簿がない場合(予想以上に多くの退職者が出てしまい採用選考試験の合格者を全部採用しても足りない場合)」の3つの場合に限るとしているのです。

それでは、毎年3ケタも任用されている臨時教員は、3つのうちのどの場合によるのでしょう?

「緊急の場合」ではありませんよね。

「臨時の職に関する場合」? もしそうだとしたら市教委は数年後には教職員をそれだけ大規模に削減する予定だということです。これは大問題です!

「採用候補者名簿がない場合」ですか? ということは、市教委が毎年毎年それだけの見込み違いをしているということですか? それってあまりにも無能すぎませんか?

こんな道理のない人の使い方をする市教委。成敗しなくてはなりませんね。 

※静岡市教職員組合さんからの投稿







Last updated  2016年11月01日 00時30分14秒
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