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静岡県の臨時教職員制度の改善を求める会ブログ

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臨時教員を考える … 貞ちゃん6162さん

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2017年12月05日
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カテゴリ:情報・主張
12月4日、静岡県教育委員会から全静岡教職員組合(全教静岡)や静岡県高等学校障害児学校教職員組合(静岡高教組)などの職員団体に対し、今年度の給与改定や来年度からの待遇改善を決定する確定交渉の最終回答がありました。
回答全体としては問題点が多々あるのですが、臨時教職員に関する要求への回答では、大きな前進があったので、報告します。

1,臨時教職員の任用について
 毎年新たに辞令を発行する臨時的任用教職員ではあるが、実際には正規教職員の異動と同じであると考えて、次のように改める。
 ・新任校へ赴き、引き継ぎを行う場合には出張扱いとする。
 ・転居を伴う遠方への異動の場合には、赴任手当を支給する。

2,臨時教職員の休暇制度について
 来年度から、特別休暇のすべてにおいて、正規教職員と同様とする。

これは大きいと思いませんか?
高校などの場合、沼津から浜松へというケースもあります。その場合、今までは引っ越し費用は自己負担でしたが、これからは手当が支給されます。また、臨時教職員には家族休暇や看護休暇など家族に関わる特別休暇がなかったり、病休はあっても上限があったりと差別的な扱いを受けていましたが、これからはすべて同じになります。
「求める会」はこれまで、静岡高教組や全教静岡と協力して、年休の拡大、病休の適用など臨時教職員の待遇改善に努力してきましたが、その基本となる考え方は、「正規も臨時も同じ現場で同じ職責を担う仲間。正規に許されないことは臨時も許されないし、正規に認められることは臨時も認められるべき。」ということでした。
長年の粘り強い働きかけで、県教委もかなり変わってきたのかな、と思います。






Last updated  2017年12月05日 20時58分57秒
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