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静岡県の臨時教職員制度の改善を求める会ブログ

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臨時教員を考える … 貞ちゃん6162さん

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2021年06月02日
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カテゴリ:事務局だより
ネットで始めた「静岡県公立学校会計年度任用職員アンケート」ですが、続々と回答が集まってきています。まだまだ、もっとたくさんの声を集めたいのですが、今までに寄せられた会計年度任用職員のみなさんの率直な声をいくつか紹介します。
これを読んで、「共感できる!」「私も言いたい!」と思った方は、ぜひ下のURLからアクセスして、アンケートにお答えください。公表の際は誰の回答かはわからないように配慮しますので、安心して、辛いこと、腹立たしいこと、疑問に思うこと、不安な気持ち、などあなたの思いをぶつけていただけたらと思います。
「静岡県公立学校会計年度任用職員アンケート」


昨年度から会計年度職員となり、教頭先生から「あなたも私たちと同じ職員なのだから、アルバイトやパート気分では困る。本の貸し借りだけをしていればいいのではないから」と言われました。 「同じ職員」と言われても、待遇面では正規職員の方と大きな違いがあり、今年度から任用が1年間になり有給休暇も5日付きましたが、昨年度までは3ヶ月区切りの任用で有給もありませんでした。 時間外もサービス残業となり、一般的なアルバイトやパートよりも待遇は悪いと感じています。 学校司書は本の貸し借りだけをしているだけではなく、4月は図書館ソフトの年度更新、各クラスにオリエンテーション(図書館の使い方だけでなく、本の分類や著作権について話します)、1年間で何十万円という図書費の選書、授業のサポート、プール見学の子預かり、支援級の子預かりと業務は多岐に渡ります。 加えて近年は小中一貫事業において、司書教諭がメインの学校図書館部のはずが、その業務を学校司書がしなければいけない状況になり、家に仕事を持ち帰ったり、時間外にグループLINEで学校司書さんとやり取りをする時間がかなり増えました。 「子どもたちのために」と思うと、やらないわけにはいかず、サービス残業も上の方たちは気にもしてくれません。完全に「やりがいの搾取」だと思います。 こういった、いわゆる業務や待遇面で教育センターに改善を求めた方はクビになったと聞きました。こんなことでいいのでしょうか?学校司書は使い捨てなのでしょうか?それが子どもたちの未来に繋がるのでしょうか?

年間平均すると扶養にはいるのに、月毎の計算なので扶養から外れなくてはいけなくなる。年間で平均するような給与体系を望みます。

会計年度任用職員になり、1日の勤務時間が45分減らされ7時間勤務になった。(退職手当が発生しないようにするため?) 格差をなくそうとしていない・・・
厚生年金か、共済年金に入りたい。自分の老後が不安定で、人の心配をしている場合ではない。
いま非常勤で時間給だが、1時間の授業の準備のために最低3時間はかかる。家や学校でその準備をする。その分を含めた時間給にすべきだ。最低賃金を1時間千円としたばあい、1時間の授業の時間給は3時間の授業準備を含めると授業1時間につき、最低4000円になるはず。しかし実際には2800円。「私はいま公立高校の授業の非常勤で時間給なのだが、1時間どのくらいだと思いますか?」と、民間の人に尋ねたら、「5000円くらいですか」と言われた。そのくらいあるはずだと一般の市民は思っているかもしれない。そのくらいあって然るべきだが、賃金の面では現実は「使い捨てのコマ」のような扱われ方をされているのをつくづく感じる。職場は働きやすいし、職員の人間関係もよいし、生徒たちもまじめで授業はしやすい。しかし賃金があまりに低い。労働意欲を失わせるのに十分な賃金だ。
私立でも非常勤講師として勤務していますが 昨年より 賞与がでました。(感動しました) 公立でも出ませんでしょうか?
会計年度任用職員は年間契約なので待遇が悪い。でも実際は翌年度も仕事をすることを期待されていて不満です。
静岡市の教育相談員は、会計年度職員ですらなく、謝金が1時間1000円、交通費もありません。放課後子ども教室のスタッフに支払われる謝金と同等とは納得がいきません。改善してほしいと思っています。

10時間勤務ごとに教材研究1時間とると授業数が足りなくなります。なので、成績処理や教材研究は無給でやらねばなりません。教材研究等も含めた時間設定をして欲しい。








Last updated  2021年06月02日 21時25分55秒
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