カテゴリ:旦那の病気
旦那がガンの手術をして、4年がたちました。
当時、ネットで調べたときには、 膀胱がんの5年後の生存率は50%。 でも普通に元気に過ごしています。 旦那の勤める職場の社長は、10年勤続している旦那に、 有休休暇を10日しかくれず、私は不満でいっぱい。 退院後、電話をかけて来た時も、「様子を探る」感でいっぱい。 旦那は、社長が直々に電話をくれたことに喜んでいたけど。 その後、職場復帰した旦那には、 今まで10時間勤務だったのが、5時間に。 社員も同じく10時間だったのが、8時間に。 定時を短くした社長。 私の想像ではあるけれど。。。 労働基準局 とか そういうところから、 注意をされたんだと思ってます。 毎日10時間、勤続10年。 なのに、社会保険に入れてないから。 しかし! 去年だっけ? 従業員50名以下の職場では、規制緩和って言うの? されて、 社会保険やそういった待遇面については、 免除されることが決まってしまった。 去年から、平均7時間勤務(日によって違う)に。 そして、先週から8時間勤務になった旦那。 社会保険加入免除が憎い、とさえ思う。 社長は旦那に言ったそうだ。 収入が増えて良かったなぁ 待遇面はパートと同じで、社員と同じ勤務体制は、 良かったなぁなんて言われていいものなのか? 旦那はどう思ったんだか言わないけど、 私は旦那に言った。 社長はズルい人だと思ってたけど、やっぱりズルい人だね。 でも、病気をして、障がい者になって、 今の職場を辞めたら、と思うと、再就職は難しいのだろう。 そこを、足元見られているような気がしてならない。 私の不安や不満は続く。 でも、救いなのは、旦那が気にしていない事。 毎日普通に過ごしている。 のんきで良かった(笑) 私の不安や不満を癒しておくれ~! お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
最終更新日
2017.06.21 07:18:08
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