今日から新年度のスタートです。
今年度は特別支援教育の充実に向け、
今まで以上にがんばっていきます。
４月はドキドキですね！
ともにがんばりましょう。
さて、今日は知的障害者雇用で有名になられた
大山泰弘さんの『働く幸せ』、その読書メモの続きです。
前回の日記はこちら。
『働く幸せ』
（大山泰弘、WAVE出版、2009、1400円）
多くの方に読んでほしい本です。
きっとあなたのお役に立ちます！！
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『働く幸せ』読書メモ２
（＃印以下の緑文字は僕のコメントです。）
・彼らは、安心して集中できるとわかったら、
自分の持てる能力を最大限に発揮し、
けっして健常者に劣らない仕事をする。 ・営業、事務などを健常者が担い、
製造部門は数人を除いてほぼ１００％知的障害者が担う。
・どなたでも採用するわけではない。
次の４つが採用の条件。
（１）食事や排せつを含め、自分のことは自分でできること。
（２）簡単でもいいから意思表示ができること
（３）一所懸命に仕事をすること
（４）まわりに迷惑をかけないこと
周りに迷惑をかけるようなことがあれば、
すぐに自宅や施設に帰ってもらう。
ただ、親御さんには、
「もしお子さんが反省して、
４つの約束を守って働き続けたいと言ったら、
すぐに連絡してください。
私どもは連絡をお待ちしています。
そして、その翌日から出勤していただきたいと考えています」
とお伝えしている。
◎待つことに意味がある。
・「うまくいかないことを障害者のせいにはできないんだよ。
彼らの理解力にあわせて、
納得してもらえるように説明するのが君の仕事なんだ」
○障害者雇用のメリット
（１）労働力を確保することができる。
仕事のやり方を工夫すれば、
障害者は健常者に劣らない能力を発揮できる。
＃障害のあるなしにかかわらず、
仕事のやり方を工夫することで、
その持てる力を最大限に発揮できるようになりますね。
ここ数年になって、
能力のあるなしではなく、大事なのは環境調整や場づくりではないか、
と思い始めました。
人間関係づくりも含めて。
どれだけのものを用意できるか。
勝負は、始まる前に、決まっているのです。
（何の勝負だろ？(^^；)）
（２）会社に「助け合う風土」が生まれる。
純粋で正直な障害者の存在が媒介になって、
健常者どうしの連携や連帯感も強まりますし、
人間らしい対応や、ホッとする人間関係、
ここちよい職場の雰囲気が自然に生まれていきます。
※障害者雇用に積極的なユニクロ会長も同様の談
（３）消費者の皆様が味方してくれる
障害者に「働く幸せ」を提供したいという「思い」を、
皆さんに応援していただける
（４）地域に支えていただける
・新商品「キットパス」
“ガラスにも書ける、粉の出ない固形マーカー”
日本理化学工業 キットパス（環境固形マーカー）
（1本約100円）
・ホワイトボードはもちろん、ビニールやガラス、鏡など
滑らかな表面をもつものであれば何にでも書くことができる。
・書き味などチョークの特徴はそのまま。
・専用クリーナーがなくても、水拭きで簡単に消すことができる。
・筆や指を使って色をのばすと、絵の具で描いたような効果も得られる。
「キットパスきっず１２色」は、クレヨンのような形に加工したもの。
いろいろあそべる！【日本理化学工業】キットパスきっず12色
★魔法のクレヨン
「子どもたちがパーティそっちのけで窓にお絵かきしています」
＃この「キットパス」って、めっちゃ楽しそう！！
受け持ちの子用というより、
自分の1歳半の子ども用に買おうと思います。
そろそろおえかき遊びができそうなので～。
上の商品リンクのリンク先に合ったこの写真。↓
夢のようです♪
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日本理化学工業、
障害者雇用で成功された会社というだけでなく、
「キットパス」というアイデア商品の開発にも成功されていて
おどろきました。
キットパスを教室においておくと、
それだけで子どもの授業参加意欲がちがってくるかも？
実物を手に取ったことがないので
是が非でも手に入れたくなりました！
それでは、また。
ここまで読んでいただいてありがとうございます。
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