きょういく　ユースフル！　～　僕は触媒になりたい　～

今日から新年度のスタートです。

今年度は特別支援教育の充実に向け、
今まで以上にがんばっていきます。

４月はドキドキですね！

ともにがんばりましょう。

さて、今日は知的障害者雇用で有名になられた
大山泰弘さんの『働く幸せ』、その読書メモの続きです。
前回の日記はこちら。

　
　『働く幸せ』
　（大山泰弘、WAVE出版、2009、1400円）

多くの方に読んでほしい本です。
きっとあなたのお役に立ちます！！

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『働く幸せ』読書メモ２
（＃印以下の緑文字は僕のコメントです。）

・営業、事務などを健常者が担い、
　製造部門は数人を除いてほぼ１００％知的障害者が担う。

・どなたでも採用するわけではない。
　次の４つが採用の条件。

　（１）食事や排せつを含め、自分のことは自分でできること。

　（２）簡単でもいいから意思表示ができること

　（３）一所懸命に仕事をすること

　（４）まわりに迷惑をかけないこと

　　　　周りに迷惑をかけるようなことがあれば、
　　　　すぐに自宅や施設に帰ってもらう。
　　　　ただ、親御さんには、
　　　　「もしお子さんが反省して、
　　　　　４つの約束を守って働き続けたいと言ったら、
　　　　　すぐに連絡してください。
　　　　　私どもは連絡をお待ちしています。
　　　　　そして、その翌日から出勤していただきたいと考えています」
　　　　とお伝えしている。

◎待つことに意味がある。

・「うまくいかないことを障害者のせいにはできないんだよ。
　　彼らの理解力にあわせて、
　　納得してもらえるように説明するのが君の仕事なんだ」

○障害者雇用のメリット

　（１）労働力を確保することができる。
　　　　　仕事のやり方を工夫すれば、
　　　　　障害者は健常者に劣らない能力を発揮できる。

＃障害のあるなしにかかわらず、
　仕事のやり方を工夫することで、
　その持てる力を最大限に発揮できるようになりますね。

　ここ数年になって、
　能力のあるなしではなく、大事なのは環境調整や場づくりではないか、
　と思い始めました。
　人間関係づくりも含めて。

　どれだけのものを用意できるか。

　勝負は、始まる前に、決まっているのです。
　（何の勝負だろ？(^^；)）　

　（２）会社に「助け合う風土」が生まれる。
　　　　　純粋で正直な障害者の存在が媒介になって、
　　　　　健常者どうしの連携や連帯感も強まりますし、
　　　　　人間らしい対応や、ホッとする人間関係、
　　　　　ここちよい職場の雰囲気が自然に生まれていきます。

　　　　　※障害者雇用に積極的なユニクロ会長も同様の談

　（３）消費者の皆様が味方してくれる
　　　　　障害者に「働く幸せ」を提供したいという「思い」を、
　　　 皆さんに応援していただける

　（４）地域に支えていただける

・新商品「キットパス」
　
“ガラスにも書ける、粉の出ない固形マーカー”
日本理化学工業 キットパス（環境固形マーカー）
（1本約100円）

　・ホワイトボードはもちろん、ビニールやガラス、鏡など
　　滑らかな表面をもつものであれば何にでも書くことができる。
　・書き味などチョークの特徴はそのまま。
　・専用クリーナーがなくても、水拭きで簡単に消すことができる。
　・筆や指を使って色をのばすと、絵の具で描いたような効果も得られる。

　「キットパスきっず１２色」は、クレヨンのような形に加工したもの。

いろいろあそべる！【日本理化学工業】キットパスきっず12色
★魔法のクレヨン
　　　　「子どもたちがパーティそっちのけで窓にお絵かきしています」

＃この「キットパス」って、めっちゃ楽しそう！！
　受け持ちの子用というより、
　自分の1歳半の子ども用に買おうと思います。
　そろそろおえかき遊びができそうなので～。

　上の商品リンクのリンク先に合ったこの写真。↓
　夢のようです♪

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日本理化学工業、
障害者雇用で成功された会社というだけでなく、
「キットパス」というアイデア商品の開発にも成功されていて
おどろきました。

キットパスを教室においておくと、
それだけで子どもの授業参加意欲がちがってくるかも？

実物を手に取ったことがないので
是が非でも手に入れたくなりました！

それでは、また。

ここまで読んでいただいてありがとうございます。
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