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2024.09.09
テーマ：台湾生活(666)
カテゴリ：台湾法律
（1）家族介護休暇とは？ 台湾の「性別平等就業法」第20条の規定によると、「労働者は家族の予防接種、重大な病気、またはその他の重大な事故により自ら介護する必要がある場合、家族介護休暇（家庭照顧假）を申請できる」とされています。この規定は、労働者が仕事に影響を与えずに家庭の責任を果たせるようにすることを目的としています。 家族介護休暇を合法に申請するためには、2つの条件を満たす必要があります。1つ目は「家族」であること、2つ目は「自ら介護する」必要があることです。では、「家族」とは誰を指すのでしょうか？ 民法第1123条によると、家族は次のように定義されます。 血縁関係のある親族（子供、孫、祖父母、兄弟姉妹など）。 同居している「家族」（夫の両親、妻の両親など）。 血縁関係がなくても、長期的な共同生活を目的とした同居者（未婚の同性や異性のパートナーなど）。 現在別の場所に住んでいるが、将来的に再び共同生活をする意図がある人（遠距離恋愛中のパートナーなど）。 ただし、共同生活の目的が一時的なものである場合（ルームメイトや友人など）は、家族介護休暇の申請対象にはなりません。 この家族介護休暇の制度は、労働者が安心して家族を介護できる環境を整え、仕事と家庭の両立をサポートすることを目的としています。したがって、家族が介護を必要とする場合、これらの条件に基づいて休暇を申請することができます。 （2）家族介護休暇の規定 家族介護休暇の日数はどのように計算され、事暇（事由休暇）とはどのように関連しているのでしょうか？ 「性別平等就業法」に基づき、家族介護休暇の日数は事暇と合算して計算され、年間最大7日と定められています。 「労働基準法」では、労働者には年間14日間の事暇が認められています。このため、家族介護休暇もこの14日の枠内で消化されます。 給与の計算において、家族介護休暇は事暇と同様に、休暇中は給与が支払われません。例えば、月給が60,000元の小明さんが2月に2日間の家族介護休暇を取得した場合、当月の実際の労働日数は28日となり、給与は56,000元となります。日給の計算は月30日を基準として行われます。 さらに、雇用主は家族介護休暇を取得したことを理由に欠勤扱いとし、皆勤手当や業績評価に影響を与えてはなりません。事暇とは異なり、家族介護休暇を取得しても他の勤務日に通常通り出勤していれば、労働者は皆勤手当の資格を失うことはありません。
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最終更新日
2024.09.09 16:17:37
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