うつともなかよし

やばー　
ぺ、ぺたんが下ネタ大嫌いだったー

おっさんが調子のって
「フランスの女性はないすばでーで・・・・・」

ぺたん「せくはらー」


えーっ
そんだけでーー

お汁休みもまだ怒ってた・・・
さらに「サイテー」なカンジで嫌ってた。


みんなー
オイラのことはぺたんに言わないでー

ソッコー嫌われるー


オイラはなにも知らない純朴な少年なわけで・・・



～～～ひとやすみ～～～



あ。ライラを狙ってるのか♂猫の鳴き声が・・・

春だねー


てぎゃーぎゃーうるさいわーっ

ウチの娘はやらぬ。
てかいつ目ぇつけた？



今日も間に合ったー
今週３日目ー
１日休んだけどやっぱしだる～

びちょ。しないとー


しかも今日はアタマがちかれた～



～～～しばらくお待ちください～～～



♪～
『アムロさん　勝手に進行し始める』の段～


午前のディは話し合いー
だいたい誰かの悩みごとなんかを
みんなで話して、解決しるかしないかは別として

仲間たちと輪になって話し合う、ってゆーのが目的らしいんだけど

いつもオイラはつまんないし
つまんないなかでずっと聞いてるのはかなりちかれるんで(飽きるとも言う)

ちこったり、途中退場したりしるんだけど


今日はー自ら手ぇ挙げて

「工作の時間継続の危機について、なんとかする方法はないか」

言ってみた。

スタッフ意外にも取り上げたー
(話し合えればなんでもいいんだけど)

始まったらまずディNo.１がこの前の状況を簡単にみんなに説明してくれた。

(スタッフはホワイトボードに発言を書く)

見計らって進行開始ー

「ぺたん木工所としてはどう？」

１人ずつ全員発言のタイミングあるよーに配慮ー

「ペーパークラフトに苦しんでる○○さんは？」

「小物入れ作ってどおだった？」

「工作の他にないいいトコ挙げてみようか」

スタッフをホワイトボードにくぎづけするよーに配慮ー(必要ない)

とにかくみなさんの工作続けて欲しい感が
記録に残ればいい。


全員一致で工作継続に賛成ー
(別に反対意見あったらあったでいいんだけどね)

意見引き出しまくった。

楽しい、だけぢゃなく
自分で決めて最後までやりとげること(目標設定→継続→達成感)
童心に帰って夢中で作る(癒し感)
ＯＴにーさんや仲間同士で新しい技術や機械を覚えられる(向上心)

などなど(書ききれない)


どーだー

スタッフ(３人いた)のコメント・・・

「ディスタッフ内でわみんながやりたい気持ちは伝わりますね…ました…」

オイラ「ここまで言ってディ止まりー？上はー？」

「伝えま…来年度工作あるといいですねー」


むー。
年下のスタッフでわ力ないかー。
せめてＯＴにーさん(工作担当)がこの場にいれば・・・

でもみんな(全員)の意見は記録に残った。

あとは年度末スタッフミーティングと
スタッフぱわーで上に乗り込んでもらうしかないね。

予算けちるなー


あ。お汁休みにぺたんと話したら

「工作のテーマ」 (＾＾)ｂぐっ

てやってくれたー

…のあとに「○○さんもういやー・・・」


もうれでぃの前で下ネタ話す人ってほんとしつれーよね。


次回。午後の部～
『アムロさんて若手社員？』

　↑
これだけでハード感が伝わりそう。
もう今日は動いてないけどちかれたー
帰りはしばらく外来ソファで　ぱた。
ルーラ分のＭＰためてますたー

ぢゃおやすみ(ρ_-)o