有給休暇が取れない企業の現実♪

ようこそ奴（やっこ）さんのブログに訪問していただきありがとうございます！ 皆さんのあたたかいコメントに勇気付けられています！ ランキングにも参加しておりますので忙しくて コメント出来ない方も訪問ベル代わりに　“ポチ”っと！1日1回応援していただけると嬉しいな！ にほんブログ村 人気ブログランキングへ 『ありがとう！』 クリックに感謝です！ こんばんは！ 奴（やっこ）です！ 年度末となると、 いつものことながら、有給がほとんど使えず流れていく。 有給って労働者の権利なのに、 実際は半分以上が消えていく。 私の場合も25日取得しても使用したのは15日で 10日が捨てられていく。 今、国会では 平成28年4月から、 従業員に年5日の年次有給休暇を取得させる義務を企業に課す方針で、 労働基準法改正案の調整が進められています。 そもそも、年次有給休暇とは、一定期間継続勤務した従業員に、 疲労回復を目的として事業主が付与する休暇で、 給与をもらいながら休むことができます。 というもの。 消化率100％に近い欧米諸国と比べ、日本の有給休暇消化率は48.8％、 １人あたりの平均取得日数については９日と、かなり低いと言わざるを得ません。 また、新しい制度では、年10日以上の有給休暇を与えられる従業員に、 毎年時季を指定して年「５日」の有給休暇を取らせることが 企業の義務となります。 どちらにしても、完全消化は日本では難しいようである。 俺は働きたくないのにな！ それでも明日も、頑張りましょう！ （3枚とも、自宅での、れお君＆りぼんちゃん。） 今日も最後までの御付き合いに、 感謝！