お気楽日記

緊急事態宣言が全国で解除になったことを受けて、
勤務先で今後の方針が発表された。

マスクや手洗いなど、感染予防を続けるのはもちろんだけれども、
先月から取り入れてきた、週に１日の自宅待機やリモートワークをどうするか。

会社としては自宅待機は今月いっぱいで終了。
リモートワークに関しては上司と相談の上、
支障がない範囲で続けても良い、とのこと。
（これは私には関係のない話だけれども）

４月からの働き方改革で対応を迫られているのもあって、
会社としては部署によってフレックスタイム制も取り入れたい。
できる部署は限られているけれども、
１時間程度の時差出勤なら仕事に支障がないのは、
今回の緊急事態宣言下の働き方で証明された。
あとはコアタイムをどうやって設けるのか、とか
『上司の承認の方法』など些末だけれど
先に決めておかないと後が大変になることを詰めていく段階に入っている。

あとは、どこの会社でも問題になっている『ハンコ問題』とか。

今回のことでもなければ、あと10年は変わりそうになかったから
いいきっかけになったといえるのかもね。