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お気楽日記

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仕事

2021.04.19
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カテゴリ:仕事
20日付で退職するワタクシ。

27年とちょっとお世話になった会社なので
イマイチ辞めるという実感がわかないでいる。

今日が最後の出勤日。
仕事はせずにロッカーやデスク周りの最後の片付けと
挨拶などをしている間にあっという間に夕方に。

提出する書類などは既に総務に渡しズミ。
会社のカードキーと健康保険証を返却して終了。

なんかあっけない。。。






Last updated  2021.04.29 23:20:08
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2021.04.05
カテゴリ:仕事
今日から退職前の有休休暇に入る。

実際には残りの有休の3分の1くらいしか使えないけど、
これはこれで納得の上。

有休を残らず使い切るためだけに契約を延長するのもおかしな話だしね。

さて、今日から20日までの自由な時間を何に使おうかな。






Last updated  2021.04.10 19:29:37
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2021.03.01
カテゴリ:仕事
本日、上司に『退職願』を提出した。

前回『退職願』を書いたのは約30年前の話。

ワードで作ろうかと思ったけど、
手書きにしてみた。
時代遅れかなと思わないではないけど、
アナログな私にぴったりかと。

受け取った上司には既に話が通っているので、
『あぁ、今日出すんだな』という顔をしていた。

会社からの指示が特になかったので『退職願』という形にしたけど、
『退職届』でも良かったんだろう。
その辺、ウチの勤務先は超アバウトだ。
中小企業のいい所でもあるし、悪い所でもあるのかも。






Last updated  2021.03.13 13:51:31
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2021.02.16
カテゴリ:仕事
1月に社長に退職の意向を伝えて以来、
上司の方からは何も反応がなかった。
(2月6日付日記参照)

予定している退職日が迫ってくるので、
しびれを切らした私の方から上司に時間を取ってもらって話し合い。

産休明けで復帰する同僚の復帰日のことや、
私の契約期限のことに加え、
派遣スタッフの契約満了の件など、
人事にまつわるあれこれを情報交換し、
退職についてはおおむね了承された。

社内での公表は来週以降となる。






Last updated  2021.03.03 21:39:52
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2021.02.06
カテゴリ:仕事
先月、社長と面談し
今年の契約更新はしない旨伝えた。

更新日まで3か月を残しているけれど、
有給休暇の消化や仕事の引き継ぎのことがあるので
早めに相談したいと伝えてあった。

昨年の契約更新の時にも
『(更新は)今年が最後です』と伝えてあったので
それほど驚かれることもなかった。

自分から言い出さなければ、
同じ内容で契約更新になったはず。
自分から一石を投じるのには葛藤があった。
でも、この1年考えて『やむなし』と判断。

こんな時期だし、失業保険をもらいながら家にいることになるのかな。
そんな毎日で辛抱できるのかな。

辞めるまでの2カ月、
これからどうするのかとか、
何をやるべきなのかとか。
きっと毎日ぐるぐる
考え続けることになるんだろう。






Last updated  2021.02.21 23:30:34
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2020.05.23
カテゴリ:仕事
緊急事態宣言が全国で解除になったことを受けて、
勤務先で今後の方針が発表された。

マスクや手洗いなど、感染予防を続けるのはもちろんだけれども、
先月から取り入れてきた、週に1日の自宅待機やリモートワークをどうするか。

会社としては自宅待機は今月いっぱいで終了。
リモートワークに関しては上司と相談の上、
支障がない範囲で続けても良い、とのこと。
(これは私には関係のない話だけれども)

4月からの働き方改革で対応を迫られているのもあって、
会社としては部署によってフレックスタイム制も取り入れたい。
できる部署は限られているけれども、
1時間程度の時差出勤なら仕事に支障がないのは、
今回の緊急事態宣言下の働き方で証明された。
あとはコアタイムをどうやって設けるのか、とか
『上司の承認の方法』など些末だけれど
先に決めておかないと後が大変になることを詰めていく段階に入っている。

あとは、どこの会社でも問題になっている『ハンコ問題』とか。

今回のことでもなければ、あと10年は変わりそうになかったから
いいきっかけになったといえるのかもね。






Last updated  2020.05.30 15:29:41
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2020.04.14
カテゴリ:仕事
私の勤務先では昨日から、休めるものは休む(自宅待機)。
家でできる仕事の人はリモートワークする。

社長からの指示である。

幸いにもというべきか、
このウイルス禍にあってもウチの仕事量はほぼ変わらない。

だから休むというのもなかなかに難しい。
そして、アナログな紙相手の仕事なので
リモートワークできるのは営業職だけ。
しかも週に2日で限界っぽい。

私は5人チームで働いているけど、
今は最低でも1人は必ず欠ける(自宅待機する)ようにというシフトでやっている。
仕事の重い日軽い日、というのがあるので
軽い日には2人で回す日(3人が自宅待機または休み)というのが出てくる。

休みで家にいても、どこかに出かけるわけにもいかず
せいぜい近所のスーパーくらい。
運動不足が解消できない。
家にいても結局ずっと家事をしているので休んだ気にもならない。
自宅の遠い社員の代わりに、呼び出されるかも、という可能性もゼロではない。
せいぜい読書で現実逃避するくらいかな。

早く通常の勤務シフトに戻りたいなぁ。。。






Last updated  2020.04.23 00:07:46
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2019.12.08
カテゴリ:仕事
春から施行になった『働き方改革関連法』。

残業時間の削減や年間5日間の有給休暇の確実な消化を企業に義務付ける内容だ。

有給休暇を5日間確実に消化させるというのは簡単そうに思える。

でも、私のように週のうち半分くらいしか働いていないと
さらに休むというのは気が引けるというか、
バリバリ働いている他の社員に申し訳ないというか。

もうすぐ年休の更新時期になるのだけど
現時点であと半日消化しないといけないと総務から申し渡されている。
休むのはいいんだけど、他の社員との兼ね合いもある。
もう、悩んでいる時間はあまりないんだけど。。。

これってうれしい悩み、になるのかな?






Last updated  2019.12.12 00:36:02
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2019.04.19
カテゴリ:仕事
私の職場は会社の決算という意味での年度末はもう終わっているが、
今は人事面での年度末だ。

4月21日が新年度の始まりの日。
なので、今日が現年度の実質の最終日。
(私は明日も働くが・・・)

というわけで、1年契約を更新している身分の私は
雇用契約を更新しなければならない。

私の他にも契約を更新する社員は何人かいて、
定年後の継続雇用の男性や、私のような契約社員も数人いる。
本当の意味での正社員は、ウチには全体の3分の1くらいなんではないかと思う。

契約更新の時には、社長面接があって
1人1人社長室で個別に面談する。

他の社員は社長と1対1だと緊張したりするのかもしれないが、
私の更新についての話は30秒くらいで終了。
「いままでどおりでよろしく」とのこと。
私の方からは「やる気のない社員ですみません」とひと言だけ。

残りの時間は、世間話や会社全体の動向などざっくばらんに。
チーム全体の問題点なども、この際話しておく。

他の社員からも聞いているだろうから、
私の話も合わせて判断する材料になればいい。

人手不足は深刻なのに、『働き方改革』も始まる。
どうすればいいんだろうねぇ・・・。
という社長のグチにも付き合わされた(笑)

ちなみに、契約書は西暦表記ではなく元号表記のままだった。
『平成31年~令和2年』
これだと令和元年がどこかに行っちゃった気がして落ち着かない。
なんかケータイの2年縛りみたいだ。
もちろん実際には1年なんだけどね。






Last updated  2019.04.21 23:48:32
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2019.02.23
カテゴリ:仕事
来週末、職場で席替えがある。

チームの人数が増えたこともあって、
日々不便を感じていた。

席を変わらない社員もいるけど、私は移動組。
今日の仕事を終えてから軽くデスク周りの整理をする予定だった。

ところが、出社したらデスクの上に仕事がてんこ盛り。
予想より増えてるじゃないの。
仕事を終えたのはいつもよりも遅い時間で、
さらにそこにナゾの電話応対やメール対応も加わって軽くパニック。
なんで今日に限って~(ToT)

結局片付けには手を着けられず。
金曜日の朝イチで準備するしかなさそう。

それまでにできること考えておかなくちゃ。
これは早速『逆算思考』でリストアップだな。






Last updated  2019.02.24 21:49:09
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