レジャーサービス研究所（東京＆上海）

中国では、転職のサイクルが早いと言われてます。
３年も続けば凄い人で、１－２年の転職は日常茶飯事と。

そうは言っても、日本でも同じようなものでしょう。
大して変わらないかも。

だから採用スキルがとても大事で、
一昨年あたりから、中国でも採用と教育に関する
セミナーや研修の依頼が急増してます。

採用に関しては、すでに色々な書籍が発売されているので、
十分に読み込んで、色々試してみてくださいと言うのが本音です。

ただし、重要なポイントとして
＜辞め方＞があります。
これは日本でも同じ。

かつての同僚や上司に会えないようなら、要注意です。
これは今までの経験で得た教訓です。

また、以前の会社の悪口を周囲に撒き散らすやつ。
これも…危ないですね。

お互い（会社と個人）の条件が噛み合わずに辞めることはあると思うけど、
きちんとした話し合いができない関係に問題あり。

「いやーそんなことぉぉぉぉ」と反論する人に何人も会ったことあるけど、
やっぱり反省が不十分だったりします（笑）。
（強烈な自分主義）

整理してみれば、誰にでも落ち度はあるもので、
それがきちんと自覚できてないまま次にいっても、必ず繰り返すわけで…。

すぐに怨念？をに抱く、その癖が問題なので、
入社後も相当、扱いづらいはずです。
（天才は除く）

まぁ、その本人が辞めただけなら我慢できるけど、
後日、会社の後輩たちにマメに連絡してきて、
「そんな会社まだいるのかよ？」とか
「○○の会社に行けばもっといい待遇だぞ」とか、
何しろまだ頑張っているスタッフも引きずろうとするわけです。

これが多いようです。
（日本でも同じかな）

まるで子供じみてますが、現実です。
大学を出ててもこういう人はいます。

最もわかりやすいのは、
同僚や上司たちに＜送別会＞をやってもらったかどうか？です。
会社に内緒ではなく、堂々とやったかどうか？
これも日本でも中国でも同じでしょう。

だから面接官は、職歴、経歴、学歴を見る前に、
退職理由をしっかりと把握しなければなりません。

優秀な人を採用するスキルを身につける前に、
（大成功の採用も重要だけど）
邪魔する人を採用しないスキルを身につけることも大事です。
（失敗しない採用もさらに重要）

（中国版のブログの記事です）