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北海道庁のブログ「超!!旬ほっかいどう」

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雇用

2020.06.16
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カテゴリ:雇用
​​​​​こんにちは。
北海道労働委員会事務局です。​

6月に入って、道内でも気温が30度を超えるところが出てきました晴れ
マスクをしているとさらに暑さを感じますが、
熱中症にも気をつけながらコロナ対策をして過ごしましょう。

さて、北海道労働委員会では、
今年度も​​​​​ワークルール等に関する出前講座​​​​ノートを実施することとし、
現在、申込みを受け付けています。

講師の派遣にかかる費用は​​​無料!​​​経験豊富な講師を派遣します。
(会場、資料等の経費はご負担ください)
きらきら​全道各地​​​​きらきらにお伺いし、
就職する前に知っておきたい​​​​ワークルール​​​等​​​や、​

​​​​労働紛争解決のためにどのような制度​​があるか、
​実際の解決事例​は・・など、わかりやすくお伝えします。​​


実施時期は8月以降を予定していますが、
今は無理だけど落ち着いたら講師を派遣してくれないかな?など、
ご相談、ご質問等ありましたらお気軽にお問い合わせください猫

出前講座のリーフレット、申込書、昨年度の様子など、
​詳しくは​北海道労働委員会のホームページ​をご覧ください。

新型コロナウィルスの感染拡大により、
雇用の環境にも大きな影響が出始めています。
労働委員会では、労働者と使用者の間の紛争解決のお手伝いをしています。
過去記事で、制度をご紹介していますのであわせてご覧ください。​


【申込み・お問い合わせ先】
 北海道労働委員会事務局総務審査課 総括グループ
 電話:011-204-5662
 mail:douroi.somu2@pref.hokkaido.lg.jp  
 FAX:011-232-1057





​​​






最終更新日  2020.06.16 13:13:48

2020.06.11
カテゴリ:雇用
​​​​​​皆さんはじめまして、北海道労働委員会事務局
新人職員のK島とM井です。
これから数回に渡り、北海道労働委員会について、
わたしたちK&Mが、ご紹介します。



​ところで皆さんは、​労働委員会​​について、
ご存知でしょうか?​

労働組合?、労基署の関係機関?などと良く言われますが・・・・。



じつは、労使間の労働トラブルの解決をサポートするため
「労働組合法」
という法律に基づいて47都道府県に設置された
専門的行政機関です。

北海道庁の向かい北海道庁別館10階にあります。

労働委員会では、

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​公益委員​​​(弁護士、大学教授など)、
​​労働者委員​​​(労働組合役員など)、
​使用者委員​​(企業の経営者など)
が公平な第三者として労使を仲立ちし、
よりよい労使関係を形成するためのお手伝いをしています。

次に私たちが担当している労働委員会の業務の一つである
​「不当労働行為の審査」​
についてご紹介します。

労働組合法7条は、次のような使用者の行為を不当労働
行為として禁止しています。皆さんご存知でしたか?

​(不当労働行為の例)​​
・労働組合が団体交渉を正当な理由なく拒否された!
・労働組合を辞めたら給与を上げると言われた!
・労働組合の組合員という理由で不当にボーナスを減額された!など


このような使用者の不当労働行為があったと思われる場合は、
労働委員会に対して、労働組合または労働者個人が救済を
申し立てることができます。

注)申立てができる期間は、使用者の行為があった日から1年間です。


次回は、「不当労働行為の審査」で具体的にどのようなことを行うのか
ご説明します。

労働委員会の利用は無料です。
手続きなどお気軽にご相談ください。


​(不当労働行為の申立てのご相談)​
北海道労働委員会事務局
総務審査課審査グループ
011-204-5664

詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。
こちらをクリック願います!!









​​​​​​​​​​​​​​​​​



















​​​​​​​​​​​​​​​​​​​






最終更新日  2020.06.11 14:42:43

2020.03.23
カテゴリ:雇用
北海道労働委員会事務局です。
不当労働行為救済制度を具体的にイメージしていただけるように作った4コマまんがです。
全5話のうち、今回は最終回を投稿いたします。

第5話 不当労働行為審査(審問・救済命令)の巻

<前回までのあらすじ>
組合が労働委員会に救済を申し立てて始まった不当労働行為の審査。調査で和解が勧められるも決裂し、審査のステージはいよいよ「審問」へ。青年Aの苦悩は果たして救済されるのか。今回、決着!









※この作品はフィクションです。北海道労働委員会を除き実在の人物・団体とは一切関係ありません。


!今回のキーワード
「会長」
 北海道動労委員会の代表者で、会務を総理します。公益委員のうちから選挙で選ばれます。
※北海道労働委員会委員名簿を​こちら(北海道労働委員会ホームページ)​でご覧いただけます。

「合議」
 審問の終結後に公益委員全員による合議をします。合議では、審査の結果に基づいて事実を認定し、使用者(会社)の行為が不当労働行為であるか否かを判断します。​

「命令(救済命令)」
 合議による判断の結果、不当労働行為であると判断した場合は、救済内容の全部又は一部を認容する命令を出します。また、不当労働行為でないと判断した場合は、救済申立てを棄却する命令を出します。
※詳しくは、​こちら(北海道労働委員会ホームページ)​をご覧ください。


スマイル関連投稿
第1話 不当労働行為(不利益取扱い)の巻 (2019.7.31投稿)

第2話 不当労働行為(団体交渉拒否・支配介入)の巻​(2019.9.30投稿)

第3話 不当労働行為(救済申立)の巻​(2019.11.28投稿)

第4話 不当労働行為審査(調査)の巻​(2020.1.30投稿)


ウィンク参考リンク(北海道労働委員会のホームページ)
 職場のトラブルを労働委員会が解決するまでをドラマ映像で紹介する「労働委員会啓発映像」をご覧いただけます。​
「どうする?あなたの身近な労使トラブル」北海道労働委員会の役割(動画のご紹介)

 

北海道労働委員会事務局
総務審査課審査グループ
電話 (011)204-5664







最終更新日  2020.03.23 11:50:04

2020.03.10
カテゴリ:雇用
​​

​​​​​​​​​​​​​​​ パワハラ、賃金未払、不当解雇、サービス残業…etc
 職場のトラブルでお悩みではありませんか…?


 北海道労働委員会事務局です

 道内でもコロナウイルスの感染が広がっていますが、
 手洗い、咳エチケットを徹底し、しっかりと予防に取り組みましょう!


 さて、今回は、労働委員会が行っている事業の3本柱である、
 個別的労使紛争のあっせん
 労働争議の調整​
 不当労働行為の審査
​ のうち、個別的労使紛争のあっせんについて紹介します。​

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

​​ あっせん」とは?
​​

  ・・・労働者と使用者(会社)との間に発生したトラブル(紛争)を、​​
   ​労働委員会が間に入り、解決のお手伝いをする制度のこと。​​

   具体的には、

    ・​​​​公益委員​  ・・・​​​​大学教授や弁護士等から選任。労働関係の法律に詳しい​​
   ​​ ・​労働者委員​ ​​​・・・​労働組合の役員等から選任
   ​​ ・​使用者委員​​​​ ・・・​企業の経営者等から選任。
   という​3人の委員があっせん員となり、両当事者から交互に主張を聞いた上で、​
   ​中立的な立場から、話し合いによる解決を目指します。​
​​​​​
 ​​​​   ※イメージ 




・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 あっせんのメリット!

 ​無料!​
   ・・・相談から終結まで、ご利用に当たってお金はいただきません。
    金銭面に余裕がない…という方でも安心してご利用いただけます。

 ​早期解決!​
   ・・・あっせんは1~3ヶ月程度での終結を目安としています。
    裁判手続等と比較しても、圧倒的に早期の解決が望めます。

 現地あっせん!
   ・・・申請者が札幌から遠い地域にお住まいであっても、お近くまでお伺いします。

 ​​・相手方と直接対面しなくていい!​​
   ・・・あっせんでは、労働者側と使用者側、別々の控室を用意し、交互に会場に
    入室していただいた上で、事情を伺います。
    相手側と直接顔を合わせたくない…という方でも安心してご利用いただけます。

​​・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 あっせんを申請する上で、注意していただきたいこと

 ・紛争状態にあることが必要
   ・・・相手方に、具体的な要求を書面、又は口頭で伝えた上で、
    相手方が応じない、回答しないといった場合に、あっせんを
    申請することができます。

 ・あっせん参加は任意
   ・・・あっせん制度は任意参加であるため、相手方が応じなければ、
    あっせんを開催することはできません。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 最後まで読んでいただきありがとうございました。

 あっせん制度について聞きたい、あっせんを申請したいという方はお電話ください。
 
 北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ
 電話011-204-5667

​​​​
​​​​​​​​​​​







最終更新日  2020.03.10 13:00:07

2020.03.06
カテゴリ:雇用
​​​​

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​北海道労働委員会事務局​です。

 労働委員会は、2月10日(月)~2月14日(金)の5日間、旭川市の協力の下
 イトーヨーカドー旭川店の1階情報コーナーでパネル展を開催しました!
 




 …開催期間中は、たくさんのお客様に来場していただき、
  労働委員会のことを広くアピールすることができました!!

 ↓↓初日には法被を着た職員​が​店頭で
   ティッシュを配りながら街頭啓発を行いました!↓↓
   
  
 

 労働委員会では、皆様にもっと
 労働委員会のことを知っていただくため、

 来年度も様々なPRイベントを開催していきます!

 



 ・・・そもそも、労働委員会とは・・・???虫眼鏡

 ​​​労働委員会は、​​労働者​​​使用者​​との​間の紛争を解決するお手伝いをしている
 北海道の行政機関です。​​​

​  例えば・・・
​​​​​​​​​​​​​   ・仕事がないから明日から会社にこなくていいと言われた
​​​​   
・何の説明もなく時給を引き下げられた
​​   ​​​​​
​​​・団体交渉に会社が応じてくれない
​​
​​   ・労働組合に加入したことを理由に配置転換を命じられた
​   ​​​
​​​​・社員に対し、配置命令を出したが、理由なく拒否し続けている
​​​
  ​このような場合、労働委員会が解決をサポートできるかもしれません!​(無料)
​​​​
  ​​​​​​​​

​​   ※あっせん制度をご利用の場合は、労使間の紛争が発生していることが
​    前提となりますので、不満を持っているだけでは申請できません。​
    労働者又は使用者が、​​​​
相手方に主張や要望を伝えて、
    対立したり、拒否されたり、
無視されたときにあっせん制度をご利用ください。​​ ​


​​​​​​​​​​​​​​   労働委員会へのお問い合わせは↓↓↓こちら↓↓↓
  
​​​​ 来庁される場合は事前にご連絡ください。

​​​​​ 北海道労働委員会  札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階​

            (月~金曜日8:45~17:30(祝日、年末年始を除く))      ​​​​​​​​​​​​​​​​​

 労働者個人と使用者間の紛争でお困りのとき(個別的労使紛争のあっせん)
​  調整課(個別対策グループ)  011-204-5667​ ​​​​

​​​​​​ 労働組合と使用者間の紛争でお困りのとき(労働争議の調整(あっせん))
​  調整課(調整グループ)​  011-204-5666 ​​​​​

​​ ​​組合活動を理由とした差別などを受けたとき(不当労働行為の審査)
  総務審査課(審査グループ)​  011-204-5664       ​​

  ホームページ ​​http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/​ ​
  リーフレット​ http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/leaf/H23.pdf​​

​​






最終更新日  2020.03.06 13:00:04

2020.02.10
カテゴリ:雇用

    

本日、2月10日から2月14日までの5日間、

「イトーヨーカードー旭川店 

           1階 旭川市情報コーナー」でパネル展を開催します。

 労働委員会の個別あっせん制度についてなどのパネルが展示されていますので、是非、お立ち寄りください。

 

  ところで、「労働委員会って何さ?」と思われる方もいらっしゃいますよね。

 

 労働委員会は、労働者と使用者間の紛争を解決するお手伝いをしている北海道の行政機関です。

 例えば、こんなことでお困りではありませんか?

  ・「仕事がないから明日から会社にこなくていい」と言われた。

  ・何の説明もなく時給を引き下げられた。

  ・一時金についての団体交渉に会社が応じてくれない。

  ・労働組合に加入したことを理由に配置転換を命じられた。

  ・社員に対し、配置命令を出したが、理由なく拒否し続けている。

 

 相談内容など秘密は厳守します。相談や手続きなどの費用はかかりません。

 お困りのときにはご利用ください。

 

 このブログの前回までの投稿に、4コマまんが風や写真などを使った説明がありますので、そちらもご覧ください(カテゴリーは「雇用」です)。

 

お問い合わせはこちら  来庁される場合は事前にご連絡ください。

     

北海道労働委員会  札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階​

(月~金曜日8:45~17:30(祝日、年末年始を除く))   
ホームページ ​​http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/​ ​
       
リーフレットhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/leaf/H23.pdf​​

 

 

 労働者個人と使用者間の紛争でお困りのとき(個別的労使紛争のあっせん)

​  調整課(個別対策グループ) ​011-204-5667

 労働組合と使用者間の紛争でお困りのとき(労働争議の調整(あっせん))

  ​調整課(調整グループ) 011-204-5666

 組合活動を理由とした差別などを受けたとき(不当労働行為の審査)

​  総務審査課(審査グループ) 011-204-5664      

​    
​​※あっせん制度をご利用の場合は、労使間の紛争が発生していることが前提となりますので、不満を持っているだけでは申請できません。労働者又は使用者が、相手方に主張や要望を伝えて、対立し たり、拒否されたり、無視されたときにあっせん制度をご利用ください


 



   









最終更新日  2020.02.10 12:00:32

2020.02.07
カテゴリ:雇用
​​​​

北海道労働委員会事務局です!


皆様いかがお過ごしでしょうか?
2020年もあっという間に1月を過ぎてしまいましたねわからん
今回はPRパネル展のお知らせです!


​​私たち北海道労働委員会は​昨年10月に北海道社会保険労務士会札幌三支部・ジョブカフェ北海道のご協力の下、札幌駅前地下歩行空間内においてPRパネル展を開催させていただきました。
前回のパネル展の様子はこちら!(北海道労働委員会HP内)


さて、今回は少し足を延ばして、​旭川市​にもご協力いただき、旭川市​​でPRパネル展を行いますウィンク


下矢印詳細はこちら下矢印​​​


​​​​​開催日​​令和2年 2月10日(月)~2月14日(金)
    10:00~20:00(14日のみ10:00~16:15頃まで​​​
​場 所​:​イトーヨーカドー旭川店 1階 旭川市情報コーナー​​​​


2月10日(月)午前中には労働委員会事務局職員と旭川市職員による街頭啓発も行う予定ですきらきら

旭川市周辺にお住まいの方で

個別労使紛争あっせんって何だろう?どういうときに利用できるの?
労働関係で困ったことがあるけれど、あっせん制度はどういう手続きで進むの…?

などの疑問ご興味​がある方はぜひお立ち寄りください!
このほか、旭川市より雇用関連の情報提供も予定しています。

イトーヨーカドーでお買い物の際ご覧いただけると幸いです泣き笑い

個別労使紛争あっせんについて、また本イベントについてご不明な点があれば下記までご連絡ください
電話011-204-5667
 (北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ)​​​​







最終更新日  2020.02.07 14:30:05

2020.01.30
カテゴリ:雇用

北海道労働委員会事務局です。
不当労働行為救済制度を具体的にイメージしていただけるように作った4コマまんがです。
全5話のうち、今回は第4話を投稿いたします。


第4話 不当労働行為審査(調査)の巻​

<前回までのあらすじ>
青年Aらへの不条理に立ち上がった組合であったが、会社の対応に不満と不信を募らせていく。労使の話し合いが行き詰まる中、超!!旬労働組合の執行委員長は意を決し労働委員会に救済を申し立てた。
今ここに不当労働行為の審査が始まる。









<登場人物紹介>


<次回予告>
組合と会社は一歩も引くことなく主張を展開。労働委員会は、事実を明らかにするため、審問を行う。命令が発出されたそのとき、長き苦悩の日々の果てに青年Aが手にしたものとは!? 次回、最終回!!

※この作品はフィクションです。北海道労働委員会を除き実在の人物・団体とは一切関係ありません。


! 今回のキーワード
「審査委員」
 学識経験者などの公益を代表する労働委員会委員(公益委員)のうち、当該不当労働行為事件の審査を担当する委員のことを言います。審査を指揮します。

「参与委員」
 当該不当労働行為事件の審査に参与する労働者を代表する労働委員会委員(労働者委員)と使用者を代表する労働委員会委員(使用者委員)のことを言います。

※北海道労働委員会委員名簿を​こちら(北海道労働委員会ホームページ)​でご覧いただけます。

「和解」
 不当労働行為として申し立てられた事件は、和解によって解決するケースもたくさんあります。審査の途中では、いつでも、当事者に和解を勧めることができる仕組みになっています。

「審問」
 不当労働行為の存否を判断するための事実調べをする手続きで、争点について事実を明らかにするため、証人尋問を行います。裁判所の口頭弁論に相当するもので、原則として、当事者出席の下に公開で行われます。

※詳しくは、​こちら(北海道労働委員会ホームページ)​をご覧ください。

スマイル 関連投稿
第1話 不当労働行為(不利益取扱い)の巻​(2019.7.31投稿)

第2話 不当労働行為(団体交渉拒否・支配介入)の巻​(2019.9.30投稿)

第3話 不当労働行為(救済申立)の巻​(2019.11.28投稿)


ウィンク参考リンク(北海道労働委員会のホームページ)
 職場のトラブルを労働委員会が解決するまでをドラマ映像で紹介する「労働委員会啓発映像」をご覧いただけます。
「どうする?あなたの身近な労使トラブル」北海道労働委員会の役割(動画のご紹介)


北海道労働委員会事務局
総務審査課審査グループ
電話 (011)204-5664    








最終更新日  2020.01.30 10:39:55

2020.01.15
カテゴリ:雇用
​​​​​​​みなさん こんにちは 労働委員会事務局です ひよこ

​​【労使紛争の解決】​​
 “突然の解雇 ” “賃金の未払い ” “団体交渉の拒否” など

  労使紛争(職場のトラブル)は、労働者が団結して使用者と“団体交渉 ”を行い
  労使双方が誠意をもって話し合って自主的に解決することが望ましいのですが・・・

 
    どうしても話合いがまとまらず、自主的に解決することが困難になったとき

​    労働委員会の「あっせん」により労使紛争の解決をサポートします!​スマイル

​​【労働委員会のあっせんとは?】
    労働委員会の労働問題について専門知識を持ち、経験豊富な
​       公益委員   <弁護士、大学教授など>​
​     労働者委員 <労働組合の役員など>​
​     使用者委員 <企業の経営者など>​

  
      公・労・使の三者で構成された
​  「あっせん員」が労使の間に入り、公平・中立な第三者として​
  
  労使双方の主張を聴き、問題点を整理しながらお互いの歩み寄りを促し
​  必要に応じて「あっせん案」を提示するなど​
  労使紛争の円満な解決をサポートする制度です 星

  労働委員会のあっせんは
  ■ご利用は無料
​​  ■あっせん申請書の作成は、​事務局がお手伝い​します​​
​​  ■相談内容の秘密は、厳守します​​
​  ■札幌近郊以外の場合は、現地で「あっせん」を行います​
​  ■使用者からも申請することができます​

​​​【あっせんによる解決事例を紹介します】​​​​

 ●配置転換
  <労使紛争の概要>
    組合員Aは、長年勤めてきていた事務部門から業務部門への異動内示を受けた。団体交渉
   で、組合は、Aの配置転換について、労働協約に則った協議がされていないため問題があると
   指摘したが、会社は、同一事業所内での異動であるため問題ないと回答した。

  <あっせん経過・結末>​

    組合は、同一事業所内の異動であっても協約に則った協議が必要であり、異動理由につい
   て明確な説明がなく、組合への報復意図を感じるなどと主張した。

    これに対し会社は、協議が必要となるのは、組合活動に影響を及ぼすような遠隔地への
   異動であり、既に本人了解のもと異動を行ったことから配置転換の撤回はできないなどと
   主張した。 

    事情聴取後、あっせん員が、会社が主張する協約の条項の解釈に整合性を欠いていること
   を指摘すると、会社もこれを認めたことから、「会社は労働協約の解釈が不十分であったこ
   とを認め組合と協議を行う、また、今後は定期的な協議の場を設け、健全な労使関係の構築
   に向けて努力する」などの内容のあっせん案を提示したところ、双方ともこれを受諾し、
   本件は解決した。





    労働委員会について、もっと知りたい方は​

    下記ホームページをご覧ください!

            ​労働委員会ホームページ

    



​​​​​






最終更新日  2020.01.15 15:30:05

2019.12.17
カテゴリ:雇用
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​北海道労働委員会事務局​です

12月に入り、「師走」というだけあって忙しい季節になってきましたねぺんぎん
一段と寒くなってきたので、くれぐれも体調管理にお気つけくださいわからん

さて、今回は私たち労働委員会が行っている「​個別的労使紛争あっせん​​」という制度を実際の流れに沿ってご説明いたします。

​あっせん​」というのは、労働者と使用者の間に問題(紛争)が発生したときに
労働委員会が間に入って問題(紛争)解決のお手伝いをする制度です星


①お問合わせ
あっせん制度を利用してみたい、という方はまずお電話くださいスマイル
(相手方に要望を伝えたけど解決できなかった・・・という場合にご利用いただけます!

北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ 
電話​011-204-5667​


②あっせん申請
お電話の後、後日に北海道庁別館10階にある事務局にお越しいただき、直接詳しい話を聞かせていただきます耳
(札幌近郊以外にお住まいの方は事務局職員が現地まで伺います、ご安心ください馬


申請時の様子(例)

事務局職員は申請希望者の方からお話を伺いつつ、「​​あっせん申請書​​」作成のお手伝いをいたします。

③事務局調査
​​あっせん申請書​​」を受理した後、相手側にも同様に話を伺うとともに、あっせん制度の説明とあっせんへの参加を促します。

その後、日程調整を行った上で「​あっせん​​」を行います。
(あっせんは任意の制度であるため、相手側が事務局調査やあっせん開催に応じなかった場合、あっせん自体開催されない場合(不開始)や打ち切りになってしまう可能性がありますしょんぼり


④あっせん
​​あっせん​​」は
大学教授や弁護士など、労働関係の法律に詳しい​公益委員​​
労働組合の役員などの​労働者委員​​
企業の経営者などの使用者委員​​

という3人の​​あっせん員​​が対応し、話し合いを進めていきます。



あっせんの様子(例)


この3名のあっせん員が労働者と使用者(事業主)双方の事情を伺いつつ
中立な立場から問題解決のお手伝いを行います!
法律がわからない方ほえー不安な方しょんぼりもご安心ください!

「相手と会うのは気まずい・・・。それなら最初からあっせんなんてやらない方が・・・」
とお考えの方もいるかもしれません。
こちらもご安心くださいませ!

お話を伺うのは労働者と使用者交互に行います。
また、控え室も別々ですきらきらきらきら


控え室の様子(例)




北海道労働委員会は、北海道庁別館にある公的機関です。
当然秘密は厳守いたしますマル秘
また、相談から申請書作成のお手伝い、「​​あっせん​​」の終結までご利用は無料です音符


前述いたしましたが、札幌から遠い地域であってもこちらから伺いますのでご安心ください馬


最後に実際に地域ごとでどれだけ「​あっせん​​」の申請が来ているのか、参考までに・・・

今年は現在のところ北海道全体で33件の申請がありました。

うち、札幌近郊の石狩管内は13件(昨年11件)
上川管内14件(昨年2件)
渡島管内3件(昨年0件)
等となっています。


これを読んでくださっている方はもちろん、もしお近くに​労働問題でお悩みの方​がいらっしゃいましたら
こういった制度があることを紹介していただければ幸いですスマイル


少しでも「​あっせん制度​」について気になることがあればお電話ください。お待ちしています四つ葉
北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ 
電話011-204-5667​​

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​






最終更新日  2019.12.17 16:30:07

全81件 (81件中 1-10件目)

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