マイ丼ママの独り言

ウチのパパさんの同僚の方が７／２０付けで退職することになり、パパさんが
今抱えてる仕事の他に、この方の仕事を一手に引き受けることになったそうで
先週から引継ぎだ～、工事だ～、会議だ～、とほとんど帰りは最終か、間に合わないときは
翌日営業者で直行の方に送ってもらう日々が続いている・・・

ただでさえ忙しいのに、引き受けるなんて・・・・と思ったが、
直の上司には断り続けていたそうだが（この方が原因で前の支店から転勤として追い出された
いきさつあり）
支店長から「お前がやらなければ、他のやつがつぶれる」と言われ
引き受けざるを得なかったそう・・・

じゃ、うちのパパさんがつぶれたら
どうしてくれるんだろう？？

同僚の方がやめる原因は「勤務の不規則」が原因。
毎日帰りは２～３時。帰らないこともしばしば。
持病持ちのお子さん二人を抱えた奥さんが半ばノイローゼ状態になったそう。


支店長さん、

「お前の奥さんは（私のこと）うちの親会社の出身だし、事情もよくわかる
だろうし、何しろそういうかんじじゃないものな」とのたまっていたそうで。



悪かったわね～～～、神経図太くて！


でもうちのパパさんも否定はしなかったそうで（苦笑)全くね～～～。

今週は２連休とれたけど、支店長さんいわく

「残業するなら、土日、出勤してもいいんだぞ。ただしそれはお前の能力なんだから残業等はつけられないとは思うけどな」だって！

これでは下の人間ついて行かないでしょう・・・・。

パパさんは

「家のローンもあるし、年齢もあるし、転職を考えるには遅いよな～」
と半ばあきらめ顔。

私もこれ以上、超過勤務が続いて体を壊すことがないのを祈るだけです



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これから夏バテも気になる。。少しでも疲れが取れてくれればいいんだけど。




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