続々々々々・資料

元気社員養成のためのチェックリスト（管理者用）５．教育訓練　　１．管理者に「人のレベルアップこそ企業発展の道」という意識があるか　　２．教育計画は作られているか　　３．教育費は予算として計上されているか　　４．定期的に部内で研修会を実施しているか　　５．外部のセミナー・講演会をうまく利用しているか　　６．社外の見学をうまく行っているか　　７．自己啓発を時間的・精神的に援助しているか　　８．ただ現場に配属するだけでなく、計画的にOJT（職場内訓練）を行っているか　　９．教育と人事考課が関連しあっているか  教育訓練を正しくやる企業は、今の世界不況を乗り切る事が出来るよね。これが出来ない企業は不況に飲み込まれるだろうな。