わたしのブログ

元気社員養成のためのチェックリスト（管理者用）

５．教育訓練

　　１．管理者に「人のレベルアップこそ企業発展の道」という意識があるか

　　２．教育計画は作られているか

　　３．教育費は予算として計上されているか

　　４．定期的に部内で研修会を実施しているか

　　５．外部のセミナー・講演会をうまく利用しているか

　　６．社外の見学をうまく行っているか

　　７．自己啓発を時間的・精神的に援助しているか

　　８．ただ現場に配属するだけでなく、計画的にOJT（職場内訓練）を行っているか

　　９．教育と人事考課が関連しあっているか

教育訓練を正しくやる企業は、今の世界不況を乗り切る事が出来るよね。

これが出来ない企業は不況に飲み込まれるだろうな。