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カテゴリ:仕事
元気社員養成のためのチェックリスト(管理者用) 5.教育訓練 1.管理者に「人のレベルアップこそ企業発展の道」という意識があるか 2.教育計画は作られているか 3.教育費は予算として計上されているか 4.定期的に部内で研修会を実施しているか 5.外部のセミナー・講演会をうまく利用しているか 6.社外の見学をうまく行っているか 7.自己啓発を時間的・精神的に援助しているか 8.ただ現場に配属するだけでなく、計画的にOJT(職場内訓練)を行っているか 9.教育と人事考課が関連しあっているか
教育訓練を正しくやる企業は、今の世界不況を乗り切る事が出来るよね。 これが出来ない企業は不況に飲み込まれるだろうな。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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