|
|
|
2007.08.29
カテゴリ：労働関係
労働関係を記事にするようになってから、労働問題に関するメール相談がチラホラ来るようになりました。なかでもやはり、解雇に関する相談が一番多いです。
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする（労基法１８条の２）。 これは、判例法理として確立していたものを、平成１５年の改正のとき盛り込まれたものです。 この解雇のルールを念頭に入れて、使用者も労働者も行動しましょう。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2007.08.29 17:47:40
コメント(0) | コメントを書く
[労働関係] カテゴリの最新記事
|
