大阪・不当解雇救済センター（特定社会保険労務士事務所）

　１年間の有期雇用契約で、毎年更新が行われ、それが５，６回

だとする。



　その場合に、使用者が不景気で人員整理のため、今回の契約

更新をしなかったとする。



　この場合、期間満了による雇止めなのか、それとも解雇なのか

という問題である。



　純粋の雇止めであれば、解雇権濫用の法理の適用はない。解

雇権濫用の法理とは、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社

会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用した

ものとして無効とするものである。



　判例は、何度も更新を重ねた結果、実質上期間の定めのない契

約と異ならない状態になっているときには、解雇権濫用の法理の類

推適用があるとしている。