大阪・不当解雇救済センター（特定社会保険労務士事務所）

　仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスなどによって

うつ病を発症したり、自殺にまで発展するケースも増加しています。

　近年、各事業場における労働者のメンタルヘルス対策も重要な課

題となっており、平成１８年３月、厚生労働省は、「労働者の心の健

康の保持増進のための指針」を策定しました。

　それによると、職場のストレス要因を取り除くには、労働者個人の

力だけでは限界があり、職場で組織的・計画的にメンタルヘルス対

策を行うことが重要であるという認識から、事業者がメンタルヘルス

ケアの取組みを表明し、衛生委員会等で調査審議をして、心の健康

作り計画の策定・実施、実施体制の整備、個人情報の保護に関する

措置、労働者への対策の周知を図るべきであるとされる。

　そして、各レベルに応じた４つのケアを提唱している。

　（１）セルフケア（労働者自身による対処）

　（２）ラインによるケア（管理監督者によるケア）

　（３）事業場内の産業保健スタッフ等によるケア（産業医・衛生管理者・

　　　保健師等による対処）

　（４）事業場外資源によるケア（外部機関等による支援）

　計画の実施に当たっては、４つのケアが継続的・計画的に行われる

よう、教育研修・情報提供を行い、また、４つのケアを効果的に推進し、

職場環境等の改善、メンタルヘルス不調への対応、職場復帰のための

支援等が円滑に行われるようにする。

中小企業経営研究会ビジネスカウンセラー