評価面接

冬のボーナス査定の評価面接が始まった。 毎度の事ながら、緊張するというか、何と言うか・・・ 前期分の自己評価を説明して、あーだこーだと突っ込まれて、 １１月辺りに結果が出る。 それより気になるのは、今年、冬のボーナス出るんやろか？　(^^;; 出ないのに評価面接されても困るしなあ。(^0^)/キャハハ 今回の面接は、賞与査定に加えて、１１月から始まる裁量労働制の 説明も兼ねていた。 裁量労働制と言えば、出来高に応じて給料が支払われる様に思えるが、 要は残業代を出さない代わりに、ちょっとだけ手当てを出すと言う。 週に何時間働いても、貰う額は一定額を超えない様になった。 それだけ、効率よく仕事をこなせ　と言う事らしい。 まあ、その分、好きな時間に出社して、好きな時間に帰って良い　と 言うので、やり様によっては、かなり自由に時間を使えるのだが、 果たしてどうなる事やら。 今回の制度改正で、中堅各以上の殆どがこの制度の対象者となる。 私はどちらかと言うと、まあやってみりゃええやん　と楽観的に 考えているのだが、中には面白く無い人も居る様で、今日の評価 面接は、一人頭の面接時間が軒並み延長されるという有様だった。 兎にも角にも、１１月からの裁量労働制の採用に年末賞与と、 目が離せない後半期となりそうで、こりゃなかなかスリリング な半年になりそうだなあ、なんてことを考えながら評価面接を 終えた、今日の私でありました。