CLUBまっちょ

今の会社に入って
夜勤・休日出勤有（代休もらえます）の現場でずっと働いていたので
給料に各種手当が付与されていました。
その手当のおかげでそれなりの額を頂いていました。
今までの現場では、ね。

今日、2月から配属された現場仕様となった給料が出たのですが
（2月の給料は1月にいた前現場仕様の給料）
明細を見て驚きました。物凄く下がっている。
ぶっちゃけると…高校卒業後に就職した会社と同等かそれ以下。
高校卒業後間もない社会人経験なしの人間が貰っていた金額と
曲りなりにも同じ業界で9年働いてきて
社会人を10年やってきた人間が同じ給料とか…
なんだかバカバカしくなってきました。
やはり転職を考えないとダメな気がしています。

入社のとき、年収で〇〇万円は欲しいという私の要望に対し
当時の人事担当者から
『夜勤手当・休日出勤手当等を含めて年収で〇〇万円は出ます』
と聞いたので、入社を決めました。今もこうして働いています。
私の給料は希望額である年収〇〇万円を目標に
手当を加算すれば到達するよう設定されています。
今まではそれで良かったのですが、これからはどうなるのでしょう。
今の現場では、今まで付与されていた手当が全く出ません。
故に給料が大きくマイナスとなってしまいました。

この心配、実は入社後に配属となった某施設から撤退となったときに
既に浮上していたことだったりします。
私は新規立ち上げ物件であるこの施設で働く為に雇われたようなものでしたので
このときの給料の金額設定が全てでしたし
それが異動に伴ってどう変わるかがとても不安でした。が、
撤退後に配属された現場も同じような条件だったので
変わりなく働くことが出来ていましたが
今の現場は条件が変わりすぎています。
あのときの不安に、今まさに直面している状態です。

4月を迎え新年度になれば、上司との面談やらもあると思うので
この件についてはその場でお話しようと考えています。
そのときは金額交渉にまで話を発展させなければなりません。
ただまぁアレだ、十中八九云われるのが
『そういう契約にはなっていない』ということですね。
決まっているのは月額の給料の設定だけで
希望の年収額に達するようにする契約はしていないし
当時の人事担当と話し合いで決めたことも所詮は口だけの話なので
紙に記録が残っているわけでもありません。
記録に残っていなくても、記憶にはあります。事実として
年収〇〇万円は欲しいと希望し、会社はそれを呑んだ。
今まではここまで給料に不満はなかったが、今回は違う。
まぁ、私だけが認識している事実は事実とは云えませんけれども。

あとは、正社員になれば―
という話が必ず出てきますが、それはまた別の話だと思います。
今まで契約社員でも希望額相当は貰っていたわけですから
正社員になれば希望額を与えるというのはおかしな話。
もっとも、契約社員から正社員になった人の話を聞くに
給料（給与・賞与）は殆ど変らず、福利厚生が良くなるくらい
とのことでした。
正社員になれば―という話を持ち出されたら
このカードを切ってみて、様子を見ようと思います。

どうするにせよ
とにかく上司や人事担当と話をしてみる必要があると思います。
どうにもならなければ、辞職するしかないですね。
今の給料ではやっていけません。